Cómo fortalecer la gestión refinada de la planificación del personal bancario
Primer artículo
En un abrir y cerrar de ojos, se ha cumplido el enésimo año desde que entré en XX Bank. n años no es ni largo ni corto. El tiempo me ha dado una comprensión más profunda de XX Bank, y también me ha ayudado a mejorar mis habilidades comerciales a través de mi propio estudio, liderazgo y educación de colegas, haciéndome más calificado para el trabajo que he realizado y estoy haciendo actualmente. El año pasado, como empleado de XX Bank, experimenté personalmente los tremendos cambios que la reforma accionaria de XX Bank ha traído a nuestro trabajo y vida diarios, como la introducción de conceptos como valor económico agregado e indicadores clave de evaluación del desempeño. que realmente han cambiado el departamento comercial de La filosofía empresarial que solo se centraba en la cantidad se amplió para centrarse en la mejora de la calidad, y los consiguientes cambios significativos en la división del trabajo y la distribución del ingreso. La promulgación de diversas normas y reglamentos ha planteado requisitos muchos más claros y detallados para el funcionamiento estandarizado de XX Bank. Prestamos atención a la gestión detallada y a la gestión refinada en nuestro trabajo, y tomamos más medidas preventivas y disciplinarias contra las violaciones de las leyes y reglamentos. En particular, las "actividades especiales de rectificación de infracciones y normas" que se llevan a cabo en los bancos nos hicieron sonar una vez más la alarma: el trabajo no sólo debe ser "bueno" y "rápido", sino también "legal". se registró y tuvo la suerte de ser transferido al equipo de XX para su aprobación, sirviendo como puesto de revisión de cumplimiento. Desde el puesto integral de préstamos personales en el centro financiero de la Sucursal Sur hasta el puesto de revisión supervisora de la cartera de aprobación, centrándose en crédito corporativo y negocios de crédito personal de gran monto, la extensión no es pequeña. Sin embargo, con la atención educativa de mis líderes, la ayuda y orientación de mis colegas y mis propios esfuerzos de autoestudio, rápidamente superé la incomodidad inicial y rápidamente me integré a mi rol actual leyendo libros relevantes e interpretando documentos y regulaciones. Desde principios de 2007 hasta finales de julio de 2008, completé un total de 65.438.009 préstamos corporativos y 3 negocios de crédito corporativo, por un monto total de 474.352.624 yuanes; completé 67 revisiones de cumplimiento de calificación crediticia corporativa, incluidas 29 de nivel AA. , 34 artículos recibieron calificación A y 4 artículos recibieron calificación BBB; recibió 332 préstamos personales, los presentó para revisión y emitió opiniones para la toma de decisiones, por un monto total de 64,63475 millones de yuanes. Cumple con los requisitos de la tarea de este puesto. El equipo de aprobación de XX pertenece al departamento de aprobación interna del banco. Está orientado a varios departamentos comerciales dentro del banco y acepta y aprueba varios negocios de crédito presentados por el departamento de negocios de crédito del Banco XX. Por lo tanto, establecer el concepto de clientes internos, tratar al departamento operativo como el cliente al que servimos y brindarles servicios estandarizados, eficientes y de alta calidad son mis requisitos más básicos como revisor supervisor de cartera de aprobaciones. En los negocios diarios, siempre hago todo lo posible para ayudar al departamento comercial, respondo pacientemente sus preguntas sobre la aprobación y, a menudo, me comunico con ellos a través de varios canales eficaces y compatibles para comprender la situación real y los problemas del departamento comercial e informar rápidamente a los líderes. y nombramientos especiales El auditor informa y hace todo lo posible para ayudar a resolver la contradicción entre la aprobación y la operación causada por la asimetría de la información, proporciona una base para la toma de decisiones efectiva entre los líderes y los auditores especiales y maximiza los intereses del XX Bank. El equipo de aprobación de XX es un departamento con una gran carga de trabajo diaria y mucho trabajo. Cómo mejorar la eficiencia del trabajo y cumplir mejor los requisitos laborales es una pregunta en la que pienso a menudo. En el trabajo, descubrí que mucho tiempo de trabajo se consumía en algunas tareas repetitivas relativamente mecánicas y simples. Por ejemplo, en las auditorías de cumplimiento, el cálculo de algunos indicadores financieros de la unidad que informa es relativamente simple, pero los auditores de cumplimiento necesitan dedicar mucho tiempo y energía a verificar múltiples indicadores financieros de múltiples unidades. A través del autoestudio, compilé una tabla usando fórmulas y funciones en nuestro software de hoja de cálculo EXECL de uso común. Solo necesito completar los datos relevantes del balance general y el estado de flujo de efectivo de la empresa, incluido el índice activo-pasivo, el índice circulante, el índice rápido, la tasa de ganancia, el múltiplo de garantía de principal e intereses, la tasa hipotecaria, la tasa de garantía y otros datos financieros correspondientes. Indicadores para cada año. El cálculo y generación automática facilita enormemente el trabajo y mejora la eficiencia. También comparto este formulario con mis compañeros y compañeros del departamento comercial para que todos trabajen de forma más eficiente. También relacioné y compartí muchos informes relacionados en el departamento para obtener los datos requeridos entre sí, lo que ahorró mucho trabajo repetitivo e hizo que muchos datos fueran más precisos. También optimicé algunos formularios de uso común; Basado en un diseño simple y fácil de usar, al ingresar datos en la ubicación especificada, la computadora puede generar automáticamente la página estándar correspondiente para su uso.
Además, pienso en ideas y métodos en muchos detalles del proceso de trabajo y, bajo la premisa de cumplir con las reglas y regulaciones relevantes, simplifico el proceso, mejoro la eficiencia y cumplo mejor los requisitos del trabajo. El trabajo del equipo de aprobación es un trabajo integral y minucioso que requiere un conocimiento profundo de todos los negocios del banco. Fortalecer el estudio de diversos documentos y sistemas es el requisito más básico para mi puesto; participar activamente en diversas capacitaciones especiales periódicas e irregulares, reuniones periódicas y sesiones de estudio organizadas por industrias y departamentos para mejorar integralmente mi calidad profesional. En la clase de capacitación para gerentes de cuentas "Gana el futuro" organizada conjuntamente por XX Branch y XX Life Insurance Company, aprendí muchas habilidades de marketing y métodos de comunicación, y comprendí la importancia del trabajo en equipo. En la clase de capacitación "Marketing y productos de XX Bank Advantage" organizada por la sucursal local de XX y explicada por los líderes de departamento relevantes y el personal comercial relevante de la sucursal provincial, tuve una comprensión clara y completa de los diversos negocios crediticios de XX Bank y sabía cuáles deberían centrarse en recomendar a los clientes, cuáles se están desarrollando y promoviendo vigorosamente, cómo manejarlos y cuáles son las ventajas y desventajas de la clase provincial de capacitación para revisores de préstamos a tiempo completo organizada por la sucursal provincial; Según la explicación del revisor senior de préstamos de la oficina central, aprendí sobre mi trabajo original. Hemos adquirido una nueva comprensión de algunas dificultades y puntos ciegos que siempre han existido en la empresa, como dónde prestar más atención a los grupos empresariales, analizar. e interpretar los estados financieros de una empresa desde múltiples aspectos, y descubrir la verdadera situación de la empresa a partir de algún desempeño excelente o deficiente superficial. Ejercer un buen juicio y ser consciente de la importancia de mi trabajo y puesto y de la enormidad de la tarea: debemos hacerlo. ser fundamentado y eficaz. Además, siempre que hay nuevos puestos en la industria, también participo seriamente en las reuniones periódicas y sesiones de estudio del departamento, aprendo el espíritu de los documentos y los implemento en mi trabajo. En particular, es una buena oportunidad para mí invitar a personas de departamentos relevantes del sector a explicar las dificultades del negocio sobre el terreno. Sólo estudiando el sistema, entendiéndolo, trabajando bajo los requisitos del sistema, dominando el conocimiento integral y entendiendo los cambios de políticas y los riesgos de la industria podemos convertirnos en un profesional calificado en el puesto del grupo de aprobación. Además de hacer bien mi trabajo, también participé en muchas actividades organizadas por el Comité de la Liga Juvenil como miembro del comité de publicidad del sistema de sucursales XX. Recomendar a todos los excelentes trabajos y experiencias de aprendizaje de los profesionales de la industria, especialmente los miembros de la liga, es la dirección en la que yo y otros editores de "Youth Style" trabajamos juntos. Organicé y recopilé todo tipo de manuscritos excelentes, los escribí y embellecí adecuadamente, los agregué con ilustraciones y sombreados exquisitos y finalmente los compartí con todos en el sitio web, que fue bien recibido por la mayoría de los miembros. Un gran número de trabajos destacados fueron seleccionados y publicados por el "XX Semanal" de la sucursal provincial y fueron dados a conocer por el XX sistema bancario de la provincia. Participé activamente en los preparativos de varias presentaciones de la "Demostración del Servicio Estandarizado de Sol" organizada por el Comité de la Liga Juvenil del sistema. Algunas de las sugerencias y opiniones que presenté también fueron reconocidas y adoptadas por líderes y colegas. Los tiempos están cambiando, el entorno está cambiando y el trabajo de los bancos también está cambiando. Cada día aparece algo nuevo, ocurre una situación nueva, que requiere que cambie con la situación. Aprenda nuevos conocimientos, domine nuevas habilidades, adáptese a los cambios en el entorno, mejore su capacidad para ocupar puestos, capacítese para convertirse en un empleado integral de XX Bank, planifique mejor su carrera y haga sus propios esfuerzos. Por supuesto, todavía tengo deficiencias en el manejo y funcionamiento de algunos detalles. Me perfeccionaré en futuros trabajos y estudios, mejoraré bajo la guía y ayuda de líderes y colegas, aprovecharé al máximo mis fortalezas y compensaré mis deficiencias.
Segundo artículo
Durante el año pasado, bajo el liderazgo del grupo sectorial del partido, me exigí estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros y cuadros dirigentes del partido, fortalecié mis creencias políticas. , fortaleció la teoría política, las leyes y regulaciones y Aprenda conocimientos financieros, cambie conceptos de trabajo, mejore el estilo de trabajo, adhiérase a la integridad y la autodisciplina, respete conscientemente las disciplinas y leyes, realice deberes concienzudamente y practique el pensamiento de las "Tres Representaciones" con prácticas comportamiento.
Primero, el aspecto moral: continuar estudiando e implementando a fondo el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo y una visión correcta de los logros políticos. , y tener un fuerte sentido de la ley, la disciplina, la disciplina política y la conciencia organizativa, y permanecer coherentes con el Comité Central del Partido en las principales cuestiones del bien y el mal. Implementar concienzudamente el centralismo democrático, tomar en consideración la situación general, respetar la división del trabajo y asumir con valentía grandes responsabilidades.
Respetar a los máximos dirigentes, unir a los miembros del equipo directivo y al gran número de cuadros y trabajadores, tener un estilo ideológico correcto y un estilo de trabajo sólido, atreverse a adherirse a los principios, ser refinado y pragmático, pionero y emprendedor, desempeñar concienzudamente sus funciones. responsabilidades laborales, adherirse a la administración de acuerdo con la ley, ser concienzudo en la coordinación del trabajo, apoyar firmemente el trabajo de los principales líderes y promover La construcción de tres civilizaciones en la rama se llevó a cabo sin problemas.
El segundo es la capacidad: conocer y dominar las políticas y regulaciones financieras del país, y ser capaz de implementarlas junto con las prácticas reales, coordinar mejor las relaciones entre todas las partes y movilizar plenamente el entusiasmo de las partes; empleados y tareas complejas completas * * *; fuerte capacidad de expresión escrita, alto nivel de escritura, fuerte capacidad de expresión oral, alto nivel de conocimiento cultural, fuerte nivel teórico profesional y tener las habilidades básicas requeridas para el trabajo; investigar, resumir experiencias y hacer sugerencias, y tener la capacidad de manejarse de forma independiente y habilidades de resolución de problemas; rica experiencia laboral y amplio conocimiento;
En el último año, presidió la reunión de trabajo contra el lavado de dinero de las instituciones financieras de la jurisdicción, el simposio de trabajo sobre gestión de divisas, la reunión de análisis de operaciones económicas y financieras y coordinó el gobierno del condado. realizar el simposio sobre trabajo de tesorería. En la reunión antes mencionada se estudiaron las directrices y políticas financieras pertinentes, se comunicaron "una regla, dos políticas", políticas de gestión de divisas, medidas de macrocontrol financiero, gestión de cuentas, gestión de efectivo, regulaciones de gestión de tesorería, etc. a las instituciones financieras y departamentos pertinentes. dentro de su jurisdicción, informaron sobre la situación laboral relevante, analizaron los problemas existentes, presentaron sugerencias de mejora y desempeñaron mejor la función de transmisión de la política monetaria y orientación de ventanilla del Banco Popular de China.
A principios de 2004, organicé a los cuadros de nivel medio de la rama para estudiar los "Cuatro Métodos" y realizar el examen. Mediante estudios y exámenes organizados se ha mejorado el nivel de las regulaciones financieras y la capacidad administrativa jurídica de los cuadros de nivel medio.
De acuerdo con el alcance de las responsabilidades a cargo del trabajo de coordinación y los requisitos de los bancos superiores, durante el año pasado, nuestro departamento ha organizado inspecciones sobre la gestión de efectivo, inspecciones sobre la implementación de medidas de gestión para el registro de crédito. y sistema de consulta, e inspecciones sobre la implementación de medidas de gestión para la recolección e identificación de moneda falsa, y coordinó la Sección de Inspección de la Sub-sucursal Central para llevar a cabo inspecciones del negocio de divisas de los bancos de divisas designados en la jurisdicción y verificación. y cancelación de los ingresos por exportaciones de empresas de comercio exterior en la jurisdicción. A través de las inspecciones, se descubrieron y corrigieron problemas relevantes de manera oportuna, lo que promovió la operación y gestión legal y conforme de las instituciones financieras y empresas de comercio exterior en la jurisdicción, y coordinó mejor la relación entre las partes relevantes.
Tengo fuertes habilidades de orientación, gestión y coordinación. Al guiar el trabajo, siempre primero comprendemos cuidadosamente el espíritu de los documentos relevantes, pensamos detenidamente y formulamos un conjunto de planes de trabajo, luego solicitamos opiniones de todas las partes, intercambiamos ideas, combinamos el espíritu de los documentos con la situación real y combinamos lo personal; sabiduría con sabiduría colectiva. Durante el proceso de trabajo, insistimos en dirigir desde el frente, identificar los puntos clave y las dificultades del trabajo, captar las principales contradicciones, resolver problemas de manera específica, resolver conflictos y tomar firmemente la iniciativa en el trabajo. En el trabajo de gestión, insistir en organizar una reunión de los jefes de los departamentos responsables y cogestionados a principios de cada mes, escuchar el informe de trabajo del mes anterior y estudiar el plan de trabajo del mes; inspecciones mensuales de la implementación del sistema de control interno de la oficina comercial y unidades de gestión externas, y fortalecer la gestión, supervisar la implementación del sistema de control interno. En el trabajo de coordinación insistimos en estar orientado a las personas, aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el espíritu de equipo de las personas y completar conjuntamente tareas complejas y arduas.
Presto atención a integrar la teoría con la práctica y fortalecer la investigación y la investigación. El año pasado, las unidades de base se descentralizaron más de 50 veces durante más de 30 días. A partir de la investigación y la investigación se resolvieron muchos problemas del trabajo diario y también se escribieron muchos artículos de investigación y estudios teóricos. Entre ellos, el artículo "Guiando el trabajo financiero con la perspectiva científica del desarrollo" analiza los problemas en la historia de Huidong de zonas en desarrollo ciego que violaron la perspectiva científica del desarrollo y causaron graves pérdidas económicas y financieras, comprenden científicamente la intensidad de la extensión del crédito. lograr un crecimiento constante y rápido en la extensión de crédito, y el Banco Popular de China debe hacer un buen trabajo en los servicios financieros". El artículo "Insistir en seleccionar personas con buenos roles y seleccionar personas con buen estilo de trabajo" analiza los datos sobre el castigo de la corrupción por parte del partido y el Estado en los últimos años y el proceso de cambios cuantitativos a cambios cualitativos, y llega a la conclusión de que el problema de seleccionar y emplear personas es de vital importancia. Se decía claramente: "En primer lugar, la selección de personas debe tener un buen estilo de trabajo. Primero, debemos insistir en nombrar personas según sus méritos; segundo, debemos adherirnos a la línea de masas; tercero, debemos insistir en la elección colectiva". discusión por parte del comité del partido. En segundo lugar, debemos seleccionar personas con un buen estilo de trabajo.
Primero, debemos persistir en emplear personas con virtud; segundo, debemos persistir en emplear personas; tercero, debemos persistir en reconocer a las personas por su diligencia; cuarto, debemos persistir en seleccionar personas por su desempeño; de "seleccionar personas con sinceridad". El artículo "Puntos de reflexión" parte de la situación real de la gestión de divisas de base, examina detenidamente cinco cuestiones relacionadas con la actual política de gestión de divisas y presenta sugerencias pertinentes para mejorar la gestión de divisas. En el artículo "Reflexiones sobre la promoción del desarrollo coordinado de la economía y las finanzas del condado", se analizaron el desempeño y las razones del desarrollo económico y financiero descoordinado de Huidong y se presentaron seis sugerencias para promover el desarrollo coordinado de la economía y las finanzas del condado.
En tercer lugar, en términos de diligencia: soy ambicioso, responsable, emprendedor y dedicado a mi trabajo, trabajo con seriedad, tengo una actitud positiva, tengo una actitud firme y tengo el coraje de asumir el peso; responsabilidades y asumir la responsabilidad, independientemente de las ganancias y pérdidas personales; ser diligente, concienzudo y trabajar duro nunca llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo; Durante el año pasado, básicamente no tuve licencia laboral y trabajé con más frecuencia en días festivos y horas extras. Insisto en participar en horas extras en la oficina comercial al final de cada mes, coordinar el trabajo relacionado y revisar los informes relevantes. Debido a mi apretada agenda de trabajo, renuncié a muchas oportunidades de participar en intercambios académicos nacionales y viajes de estudios al extranjero.
4. En términos de desempeño: tengo ideas de trabajo claras, una sólida planificación, visión de futuro y liderazgo; soy pionero y emprendedor, a menudo hago sugerencias razonables y las adopto, y realizo tareas de trabajo pesadas y otras. tareas asignadas por los líderes; prestar atención a los métodos de trabajo y tener alta eficiencia; ser capaz de completar las tareas asignadas por los líderes a tiempo o con anticipación, con resultados sobresalientes y buenos.
En términos de gestión de divisas, en el primer semestre de 2004, con base en investigaciones e investigaciones, analicé que hay muchas empresas de comercio exterior en nuestro país, y la cantidad de recaudación de divisas por exportaciones ha aumentado. aumentó significativamente. El volumen de exportación es grande, pero la cantidad de recaudación de divisas es pequeña y la tasa de amortización es baja y existen algunos riesgos potenciales. En la reunión ejecutiva de la sucursal, presenté las opiniones sobre el fortalecimiento de la gestión de verificación y cancelación de la recaudación de divisas y la prevención de los riesgos de la recaudación de divisas de exportación desde la fuente, que fueron adoptadas en la reunión ejecutiva de la oficina. Inmediatamente, nuestro ministerio formuló las "Disposiciones Pertinentes sobre la Gestión de los Formularios de Verificación para la Recaudación de Divisas de Exportación por Empresas Importadoras y Exportadoras de Comercio Exterior" y adoptó medidas de trato diferenciado, gestión clasificada y protección y presión para fortalecer la gestión de los formularios de verificación. . También organizó y llevó a cabo una encuesta sobre la demanda de divisas de algunas empresas de comercio exterior, formuló "Opiniones orientativas sobre un mayor apoyo a las exportaciones del comercio exterior" y presentó seis opiniones orientativas para bancos de divisas designados en la jurisdicción. Además, también organizó una investigación sobre las condiciones operativas de algunas empresas privadas, analizó los problemas existentes en sus operaciones y propuso medidas para fortalecer la gestión de verificación y cancelación de los ingresos de exportación de las empresas privadas de comercio exterior. Esto promueve un círculo virtuoso de recepción de pedidos, exportación, recaudación y cancelación de divisas para las empresas de comercio exterior de nuestro país.
En el proceso de formulación del plan de selección y nombramiento de cuadros de nivel medio de la rama, propuse adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, e insistir en seleccionar personas con buen estilo. y abogar por el método de selección y nombramiento de cuadros de nivel medio mediante "carreras de caballos" Cambiar a "carreras de caballos" para que se puedan aprovechar las habilidades de los talentos y el requisito de edad no debe establecerse demasiado bajo. Mi opinión fue finalmente adoptada por el grupo del partido.
5. En términos de beneficios:
1. Implementar y mantener estrictamente las "cuatro disciplinas y ocho requisitos" del partido, cumplir conscientemente el "código de gobernanza limpia" y conscientemente. respetar la disciplina del partido y permanecer sin cambios. Mejorar la conciencia de aceptar la supervisión y aceptar activamente la supervisión de las organizaciones del partido, los miembros del partido y las masas. Durante el año pasado, he respetado estrictamente la disciplina política, la disciplina organizativa, la disciplina de trabajo económico y la disciplina de trabajo de masas del partido. Mantener conscientemente un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido, no desobedecer a Sun Yat-sen y actuar por su cuenta, respetar el centralismo democrático y no ser arbitrario, débil o liberal, ejercer el poder de acuerdo con la ley; no abuse del poder ni descuide sus deberes, sea honesto y honesto, y no acepte ningún interés que afecte la ejecución justa de los deberes oficiales. Maneje a su cónyuge, hijos y personal a su alrededor, y no les permita usar su influencia para beneficio personal; trabajar de manera justa y decente, sin nepotismo ni malas prácticas para beneficio personal; trabajar duro, sin extravagancias ni despilfarros, y ser pragmático para el pueblo, sin hacer trampa, competir con el pueblo para obtener ganancias;
2. En la selección y nombramiento de cuadros, aplicar concienzudamente las disposiciones pertinentes del "Reglamento para la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y las "Medidas provisionales para la gestión de altos ejecutivos". y adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito, promover la reforma del mecanismo de empleo de la rama y avanzar gradualmente hacia la vía de la legalización.
3. Implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones y corregir decididamente las tendencias poco saludables en la industria.
Predico con el ejemplo, establezco requisitos estrictos, insisto en utilizar sistemas para emplear y gestionar personas, guío y educo a los empleados para que implementen conscientemente diversas reglas y regulaciones de la rama y establezco una buena costumbre de amar a la familia y el trabajo.
4. Contactar estrechamente con las masas y esforzarse por realizar, salvaguardar y desarrollar los intereses fundamentales de las masas. Establezco firmemente una visión correcta del poder, el estatus y los intereses, establezco la idea de servir al pueblo, tomo la satisfacción, la insatisfacción y el apoyo del pueblo como punto de partida y fin de mi trabajo, y me esfuerzo por hacer cosas prácticas y buenas para la gente.
5. Implantar el sistema de declaración de grandes eventos personales y el sistema de declaración de la renta personal de acuerdo con la normativa.
En general, durante el último año he estado a cargo y cogestionado muchas oficinas de stock, con una amplia gama de trabajos, pesadas tareas y grandes responsabilidades. Porque entendí correctamente las disposiciones laborales de mis superiores, implementé resueltamente la política financiera del partido y del país, implementé estrictamente las normas y reglamentos del ramo, cumplí con las responsabilidades de los deberes administrativos y profesionales y técnicos, ejercí mi liderazgo, dirección, organización. , y capacidad de coordinación, y plenamente movilizados. El entusiasmo de la mayoría de los empleados completó con éxito la gestión y cogestión del almacén a lo largo de todo el año.
Haorui 323