La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios laborales
El contrato de trabajo se refiere a un contrato en el que las partes acuerdan que una parte servirá a la otra por un período determinado o indefinido, y la otra parte pagará una remuneración. Según la definición contenida en la propuesta de experto en el Código Civil presidida por el profesor Liang Huixing, "un contrato de trabajo es un contrato en el que el trabajador presta servicios al empleador y el empleador paga una remuneración".
Artículo 482 del El Código Civil de la provincia de Taiwán de mi país, el artículo 319(1) de la Ley sobre la deuda suiza, el artículo 611 del Código Civil alemán y el artículo 623 del Código Civil japonés estipulan contratos de trabajo.
Debido a ideas antiexplotación y otras razones, el derecho civil de mi país no define formalmente el concepto de contrato de trabajo. Los "Dictámenes del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley de procedimiento civil", "Disposiciones sobre las causas de acción en casos civiles" y "La interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el Juicio de Casos de Compensación por Lesiones Personales" prevén litigios que involucran disputas contractuales laborales. Temas, causas civiles de acción y principios de compensación.
(2) Contrato de trabajo
Aunque los contratos de trabajo se mencionan a menudo en la práctica, no están estipulados en disposiciones legales ni en interpretaciones judiciales. Generalmente se cree que el trabajo se refiere a los servicios prestados a la sociedad en forma de actividades, generalmente expresadas como una forma viva de trabajo, las relaciones laborales. Los contratos de trabajo en sentido amplio incluyen los contratos bien conocidos en derecho contractual, los contratos de servicios al consumidor y los contratos de trabajo cuyo objeto es la prestación de servicios laborales. Por ejemplo, el profesor Xing cree que "los contratos laborales son tipos de contratos cuyo objeto son los servicios laborales, incluidos los contratos contractuales, los contratos de construcción de capital, los contratos de transporte, los contratos de servicios técnicos, los contratos de encomienda, los contratos de fideicomiso y los contratos de intermediario". Los contratos de trabajo en sentido estricto sólo incluyen contratos de trabajo.
(3) Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Por otro lado, el "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Oficina de Trabajo y Seguridad Social [2005] No. 12) establece los requisitos para el establecimiento de relaciones laborales:
(1) El empleador y los Trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;
(2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican la mano de obra. normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley;
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(3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador.
(4) La relación entre empleo, servicios laborales y contratos laborales.
La relación entre empleo, servicios laborales y contratos laborales tiene principalmente los siguientes puntos de vista:
(1) Una visión es que debido a que los contratos laborales estaban relativamente desarrollados en el siglo XVII, el capitalista economía de productos básicos En ese momento, se desarrolló sobre la base del contrato de trabajo, por lo que el contrato de trabajo amplio incluye el contrato de trabajo. Esta visión es la teoría de la tolerancia.
(2) Un punto de vista es tomar el sentido amplio de contrato laboral, incluidos los contratos para la prestación de servicios laborales, como contratos contractuales, contratos de construcción de capital, contratos de transporte, contratos de servicios técnicos, encomiendas. contratos, contratos de fideicomiso, contratos de intermediación, contratos de consumo, etc. Contratos de servicios, contratos de trabajo, etc. Sin embargo, dado que las relaciones laborales están reguladas por las leyes laborales, los contratos laborales no incluyen los contratos laborales.
(3) Una visión adopta un sentido estricto de contrato laboral, equiparando contrato laboral con contrato laboral. Por ejemplo, las "Disposiciones sobre las causas de los casos civiles" equiparan los contratos de trabajo con los contratos de trabajo, los clasifican como un tipo de "disputas sobre contratos de trabajo" y yuxtaponen los contratos de trabajo con los contratos de trabajo. Esta perspectiva se llama yuxtaposición.
(5) Resumen
Debido a que el contrato de trabajo (relación) no está claramente definido en las normas legales e interpretaciones judiciales de nuestro país, el significado es demasiado amplio y vago (según lo anterior mencionado El segundo punto de vista es que según las opiniones de algunos estudiosos, se propone distinguir el contrato de trabajo del contrato de trabajo. Sin embargo, dado que el contrato de trabajo incluye el contrato de contrato, el contrato de construcción de capital, el contrato de transporte, el. El contrato de servicio técnico, el contrato de encomienda y el contrato de intermediario, pueden ser regulados por el Código Civil. Los contratos de fideicomiso pueden ser regulados por la Ley de Fideicomisos, y los contratos de servicios al consumidor pueden ser regulados por la Ley de Contratos y la Ley de Protección de los Derechos del Consumidor. Ley.
Sólo la prestación de servicios distintos de estos implica un contrato de trabajo, por lo que parece que basta con aclarar la diferencia entre contrato de trabajo y contrato de trabajo, y no es necesario plantear el contrato de trabajo para aumentar la confusión conceptual. ), el siguiente contenido de este artículo ya no utiliza únicamente el concepto de contrato de trabajo (relación), sino que adopta el tercer punto de vista mencionado anteriormente, es decir, el contrato de trabajo es equivalente al contrato de trabajo, y el contrato de trabajo (empleo) y el contrato de trabajo se consideran relaciones paralelas.
2. Si el contrato de vivienda con cinco certificados incompletos está protegido por la ley, según las disposiciones del Código Civil, si el promotor tiene cinco certificados incompletos, la validez del contrato depende de las circunstancias específicas. Si es verdadera expresión de voluntad y no contraviene las disposiciones imperativas de la ley y el orden público y las buenas costumbres, surtirá efectos jurídicos.
Código Civil de la República Popular China
Artículo 143 Son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:
(1) El actor tiene la correspondiente Capacidad de conducta civil;
(2) La expresión de la intención es verdadera;
(3) No violar las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no violar el orden público. y buenas costumbres.
3. ¿Qué significa cuasi contrato en el Código Civil? Un cuasicontrato es un contrato con condiciones previas. Esta condición previa se refiere a la condición que determina el establecimiento de los elementos del contrato. Tales como: la ejecución de licencias, la obtención de divisas, la espera de la revisión de un abogado o la espera de la impresión y firma formal del texto oficial final (en lugar de la rubricación), etc. No existe una diferencia fundamental en la forma entre un cuasi contrato y un contrato, pero el formato del contenido es el mismo, excepto que a veces se clasifica como una versión borrador o una versión formal. Pero desde el punto de vista jurídico existe una diferencia fundamental. Un cuasi contrato puede expirar automáticamente cuando se pierden las condiciones previas y no asume ninguna responsabilidad por las pérdidas que deben ejecutarse; de lo contrario, se denomina incumplimiento de contrato;