Cómo asumir los costos

Análisis legal: Existen problemas con las remesas al extranjero en la selección de bancos agentes de cuentas en el extranjero y rutas de remesas. Si el banco de apertura de cuentas en el extranjero del beneficiario en el extranjero y el banco de apertura de cuentas en el extranjero del Banco de China no son el mismo banco, entonces el banco agente de cuentas en el extranjero del Banco de China debe elegir un banco que tenga una relación de agencia de cuentas con el banco del beneficiario. banco de apertura de cuenta para transferencia. Si aprueba la transferencia, es el banco corresponsal y cobrará algunas tarifas bancarias por transferencia de remesas. Además, es posible que dos remesas con el mismo beneficiario y el mismo nombre de banco tengan tarifas de remesa diferentes, porque puede haber muchas posibilidades a la hora de elegir un banco agente, es decir, a la hora de elegir una ruta. Por ejemplo, si las mismas dos remesas son realizadas por dos manejadores diferentes, es posible que los bancos de remesas tengan diferentes opciones y las tarifas de manejo también sean diferentes. Depende del método de cobro que elijas cuando envías dinero, si paga el remitente o el destinatario. Si el destinatario seleccionado paga, se deducirá directamente del monto de la remesa y el agente lo deducirá.

Base legal: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de la relación laboral; contrato laboral;

(3) Disputas derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;

(4) Disputas derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.

Artículo 21 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.

Artículo 27, párrafo 1: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.