Estándares de compensación por terminación de contrato
Las principales normas de indemnización por rescisión del contrato son las siguientes: las partes del contrato fijarán un límite superior del 30% de las pérdidas reales que deban preverse al celebrar el contrato, y acordarán el monto específico de la indemnización por daños y perjuicios o el método de cálculo específico de la indemnización por daños y perjuicios.
1. Normas de cálculo de la compensación económica por terminación del contrato de trabajo
(1) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley
1. Terminación de compensación económica = años de trabajo Salario mensual, enfermedad grave más 50%, enfermedad terminal más 100%)
3. , se calculará como 12 años)
4. Compensación económica por cambios objetivos = años trabajados × salario mensual
5. /p>
6. Compensación económica por prestaciones vencidas = Compensación económica original + compensación económica adicional (50% de la compensación económica original)
(2) Compensación si el empleador no paga compensación económica<. /p>
Remuneración = compensación económica Cantidad total de dinero Salario = salario mensual contratado.
2. Cálculo y base de la compensación económica y estándares salariales para los trabajadores que rescinden contratos laborales.
(1) Indemnización por despido ilegal = tarifa de empleo + tarifa de capacitación + pérdida económica directa + pactada Otros gastos de compensación
(2) Compensación por violación de las cláusulas de confidencialidad por parte de los trabajadores = pérdidas del operador infractor (o ganancias obtenidas por el infractor debido a la infracción) + gastos razonables de investigación
3 Responsabilidad solidaria
El monto total de la compensación = pérdida económica directa + la pérdida económica causada al empleador original debido a la adquisición de secretos comerciales (el empleador soporta más del 70%)
1. Método de cálculo de la compensación económica: Salario a pagar del empleado x 25%
2. Monto de derechos que se pueden reclamar en esta situación: Salario a pagar del empleado + salario a pagar del empleado. Además de la remuneración, se deberá pagar una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario.
(2) Método y base de cálculo de la compensación económica cuando el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local.
1. Método de cálculo de la compensación económica: la parte inferior al salario mínimo local. Parte salarial Cinco compensaciones económicas.
(3) Método y base de cálculo de la compensación económica si el empleador rescinde el contrato de trabajo mediante negociación.
1. Método de cálculo de la compensación económica: X meses de salario por el número de años de servicio en la unidad (no podrá exceder de 12 meses como máximo, menos de un año se computará como un año)
Base de cálculo: Si el contrato de trabajo es rescindido por el empleador luego de un consenso entre las partes del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al empleado una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo con base en el número de años que el trabajador haya trabajado en el empleador, hasta un máximo de doce meses. Quienes hayan trabajado menos de un año recibirán una compensación económica basada en el estándar de un año.
(4) Se pueden reclamar los conceptos y bases de cálculo de la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo por enfermedad o accidente no laboral de un trabajador al que se determina que no puede trabajar. y calculado.
1. Cálculo de la compensación económica: años de trabajo en la unidad + Honorario de subsidio médico (salario mensual ⑶Enfermedad terminal: compensación económica + subsidio médico + aumento de subsidio médico (salario mensual Si el contrato laboral se termina después del Si el comité confirma que no puede realizar el trabajo original o el trabajo acordado de otro modo por el empleador, el empleador le proporcionará una compensación financiera equivalente a un mes de salario por cada año completo de servicio en el empleador. También debería proporcionarse un pago de subsidio médico de no menos de seis meses de salario. Para aquellos que están gravemente enfermos o terminales, se debe aumentar la tarifa del subsidio médico. El aumento por enfermedad grave no será inferior al 50% de la tarifa del subsidio médico, y el aumento por enfermedad terminal no será inferior al 100% de la tarifa. la tarifa del subsidio médico.
(5) Compensación económica y base de cálculo si el empleador rescinde el contrato de trabajo si el trabajador no puede realizar el trabajo.
1. Compensación económica: X meses de salario por el número de años de servicio en la unidad (menos de un año, computándose como un año, el más largo no podrá exceder de 12 meses)
2.Base de Cálculo: Si un empleado no puede realizar el trabajo y aún es incompetente después de haber sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato laboral, el empleador deberá, con base en los años de servicio del empleado en El empleador, emitirá un salario equivalente a una compensación económica de un mes de salario que no podrá exceder de 12 meses como máximo.
(6) Si cambian las circunstancias objetivas en que se celebra el contrato de trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo y calcular la compensación económica y la base de cálculo.
1. Compensación económica: X meses de salario por el número de años de trabajo en esta unidad.
2. Base de cálculo: Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo. negociación, y el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá otorgar una compensación económica equivalente a un mes de salario al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad y por cada año completo de jornada laboral.
(7) Compensación económica y base de cálculo de los despidos por dificultades operativas del empresario.
1. Compensación económica: X meses de salario por el número de años de servicio en la unidad.
2 Base de cálculo: El empleador está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso judicial. rectificación, o las condiciones de producción y operación están en serias dificultades y deben ser despedidos. Para los empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica al personal despedido en función del número de años que hayan trabajado en la unidad. Por cada año de trabajo en esta unidad se entregará una compensación económica equivalente a un mes de salario.
(8) Cálculo y base de la compensación económica adicional
1. Cálculo: Compensación económica X50%
2. , si no se proporciona una compensación económica a los trabajadores de acuerdo con la normativa, además del monto total de la compensación económica, se deberá pagar una compensación económica adicional del 50% del monto de la compensación económica.
(9) Estándar de determinación del salario: El estándar de cálculo del salario para la compensación económica en este método se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación del contrato en condiciones normales de producción de la empresa. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 6, 8 y 9 de estas Medidas, si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, el pago se basará en el salario mensual promedio de la empresa.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 585 de la “República Popular China y Código Civil”
Las partes pueden acordar que cuando una de las partes incumpla el contrato, pagará una determinada cantidad a la otra. La otra parte, en función de las circunstancias del incumplimiento, también podrá acordar el método de cálculo del importe de la indemnización por las pérdidas debidas al incumplimiento del contrato.
Si la indemnización liquidada acordada es inferior a las pérdidas causadas, el Tribunal Popular o la institución arbitral podrá aumentarla según solicitud de las partes si la indemnización liquidada acordada es excesivamente superior a las pérdidas causadas, el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrán aumentar el monto según la solicitud de las partes; la solicitud de la parte se reducirá adecuadamente.
Artículo 16 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de disputas sobre contratos de venta de viviendas comerciales"
Si una parte solicita una reducción de los motivos de que los daños y perjuicios acordados son demasiado altos, el monto de los daños y perjuicios debe reducirse adecuadamente basándose en el estándar de que los daños y perjuicios excedan el 30% de las pérdidas causadas si la parte solicita un aumento sobre la base de que los daños y perjuicios acordados; son inferiores a las pérdidas causadas, el monto de la indemnización por daños y perjuicios debe determinarse en función de las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato.