¿Compensación de 1 millón? ¡Oracle despide a 900 empleados!

¡Se ha calmado el polvo!

El 7 de mayo, Oracle confirmó el primer lote de despidos de más de 900 empleados en China, y la confirmación de la firma debe completarse el 22 de mayo.

Se informa que los principales despidos esta vez están relacionados con el Centro de Investigación y Desarrollo (CDC) de Oracle China, de los cuales más de 500 personas son del Centro de I + D de Beijing, y todo el CDC tiene alrededor de 1.600 personas. , lo que significa que el primer lote de despidos El número de personal alcanzó casi el 60%. La segunda ronda de despidos podría tener lugar en julio.

Se ha publicado el plan de compensación de Oracle

Algunas personas se fueron con una sonrisa, algunas lloraron y lucharon

Cuando se trata de despidos, lo que todos Lo que más le preocupa es el plan de compensación.

Se informa que el plan de compensación de Oracle para los empleados renunciados se divide en tres niveles según el momento en que se firmó el contrato de rescisión. Cuanto antes se firme el contrato de rescisión, mayor será la indemnización.

Si firmas el contrato de rescisión antes del 22 de mayo, la indemnización será de N+6, y si firmas el contrato después del 22 de mayo, la indemnización será de N+1.

****En este plan de compensación, existen restricciones para los empleados con salarios altos. Cuando el salario diario del empleado excede 3 veces el salario promedio social, la compensación se basará en N (3 veces el salario social). salario promedio) + 6 Los salarios diarios de los empleados se compensan bajo este programa.

El salario promedio actual de los empleados de Oracle en China es de 48.959 yuanes. Si un empleado trabaja en Oracle durante 2 años, puede recibir el salario de 8 meses. Los empleados más jóvenes están muy satisfechos con este plan: "Aunque no sirve de nada, es mucho mejor que otras empresas nacionales y estoy muy satisfecho con el resultado. Incluso hay rumores de una compensación de 1 millón y más". Los comentarios en Internet también expresaron "envidia":

Pero algunos empleados mayores y mayores no están satisfechos con este acuerdo. Dijeron que las condiciones de compensación de N+6 parecían altas, pero eran injustas para los empleados de alto nivel.

Un empleado de alto nivel dijo: "Ahora la empresa sólo ha aumentado el límite salarial (mensual) a 25.000 yuanes, y los salarios de muchos empleados de alto nivel superan con creces esta cantidad. Los empleados mayores están aún más preocupados". , es posible que no pueda encontrar trabajo en un corto período de tiempo.

Dios, que alguna vez fue próspero, ha despedido empleados con frecuencia en los últimos dos años.

¿Qué pasó con **** Oracle? ******

En 1989, Oracle ingresó oficialmente al mercado chino y fue el primer gigante mundial del software en ingresar a China. Érase una vez, Oracle era sinónimo de altos salarios y beneficios, y era considerada la segunda empresa de software con mayores ingresos del mundo después de Microsoft.

Hace más de 10 años, la primera opción para los recién graduados eran básicamente empresas extranjeras. El salario es alto, los beneficios son buenos, no se requieren horas extras y la empresa es muy conocida. Es una de las empresas en las que casi todos los programadores sueñan con trabajar.

Nacido en el dolor y muerto en la felicidad, esta frase es la más adecuada para Oracle. Los éxitos pasados ​​han hecho que Oracle ya no esté dispuesto a aceptar cambios, lo que también llevó a que no pudiera ponerse al día con la empresa a tiempo. Ha llegado la nueva era. El tren de la computación en la nube incluso se ha situado en el lado opuesto de las nuevas tecnologías.

Sin embargo, con el rápido desarrollo del big data y la computación en la nube, Oracle pronto sintió escalofríos y cada vez más usuarios empresariales comenzaron a reemplazar los centros de datos tradicionales con centros de datos en la nube. Por un lado, esto ha llevado a que la frecuencia de reemplazo de los servidores tradicionales sea cada vez menos frecuente, lo que ha impactado el negocio de servidores de Oracle.

Cuando Oracle decidió contraatacar, el mercado ya había formado un patrón. AWS, seguida de Microsoft, IBM y Google.

Por lo tanto, en resumen, las razones de los despidos se pueden atribuir a dos razones:

1. La transformación a la computación en la nube requiere inversión en I+D, y la inversión en I+D debe generarse a partir del original. negocio, mientras que la computación en la nube también tendrá un impacto en el negocio original.

2. La situación financiera es mala, lo que se traduce en una escasa rentabilidad, por lo que hay que generar sangre a través de un brazo roto.

No importa cuán generosa sea la compensación, **** todavía perjudica a los empleados

El efecto de red es obvio

A lo largo de la historia de Oracle, este despido No es la primera vez:

A juzgar por este despido, la mayoría de los empleados mayores tienen más antigüedad y la edad promedio es superior a 37 años, por lo que todavía están insatisfechos con la compensación. El medio de comunicación Yun Toutiao publicó un artículo la noche del 7 de mayo, dando la noticia de que los empleados de Zhongguancun Software Park sostenían pancartas cerca para protestar por los despidos de Oracle China.

En las pancartas se lee: "Hacemos todo lo posible cuando trabajamos horas extras, por favor sean sinceros cuando nos despidan", "Tenemos que trabajar y nuestros hijos tienen que ir a la escuela, ¡por qué son tan crueles!". " y otros contenidos.

Ante la ola irreversible, quizás lo único que estos empleados puedan esperar sea una compensación después de los despidos. Sin embargo, en el entorno general actual, todos los nombres famosos importantes se están optimizando y adaptando ante despidos repentinos, pero inevitablemente enfrentarán la presión de sobrevivir. Sin embargo, algunos cazatalentos en línea dijeron: "Los empleados no tienen que preocuparse, nosotros lo estamos. ¡Ya estamos en cuclillas en la puerta para atrapar talentos!"

El grupo proporciona materiales gratuitos de aprendizaje de arquitectura Java (que incluyen alta disponibilidad, alta concurrencia, alto rendimiento y distribución, ajuste del rendimiento de Jvm, código fuente de Spring, MyBatis, Netty, Redis, Kafka, Mysql, Zookeeper, Tomcat, Docker, Dubbo, Nginx y otros puntos de conocimiento de la información arquitectónica) hacen un uso razonable de cada minuto y cada segundo de su tiempo para aprender y mejorar, y dejan de usar "sin tiempo" para ¡cubre tu pereza mental! ¡Mientras seas joven, trabaja duro y dale una explicación a tu yo futuro!

No importa cuál sea el resultado final, ¡les deseamos lo mejor para ajustar sus vidas lo antes posible y afrontar el futuro!

¿Qué opinas sobre esto? ¿Cómo debería distribuirse razonablemente la indemnización por despido? Bienvenido a dejar un mensaje y crear chispas.