¿Cuáles son las situaciones comunes en las que una persona cambia de trabajo pero en su lugar recibe un recorte salarial?
Solo puedo responder al líder agradeciéndole que no me hayan despedido. Acepto el acuerdo de la empresa y estoy dispuesto a reducir mi salario. Después de todo, ya es un programador de 30 años y está completamente en una posición pasiva. Incluso si va al mercado a buscar un nuevo trabajo, el nivel salarial no será muy diferente al actual y los riesgos que puede asumir. El oso puede ser mayor. Hablemos de la situación en la empresa de mi esposa. No han recibido un aviso de reducción salarial y se espera que no haya reducción salarial. Sin embargo, la empresa ya ha difundido la noticia de los despidos. Están en la industria del turismo y se han visto muy afectados por la epidemia.
Aunque ya se ha reanudado el trabajo, la empresa no ha mencionado recortes salariales. Después de todo, es una empresa muy formal y no es fácil obligar a los empleados a recortar salarios. Sin embargo, todo el mundo sabe que todas las bonificaciones. para el primer cuarto se han perdido. Básicamente, nadie debería poder obtener una bonificación. La industria del turismo es tan lenta que es imposible alcanzar el objetivo. Si no se puede lograr el objetivo, no se obtendrá ni un centavo de bonificación. Esto también es un recorte salarial invisible. Bajo la epidemia, cuando las empresas sobreviven a la quiebra y los despidos, los recortes salariales parecen ser la única opción para "sobrevivir".
Mi familia está muy desconcertada. A mi primo obviamente le va muy bien en la empresa y se dedica a trabajar, entonces ¿por qué es él quien es despedido? Mi primo dijo que muchos de mis compañeros de la empresa ya tienen familias, con personas mayores y niños pequeños, y él no está casado y aún es joven, siempre que crea en sus capacidades, no habrá problema en salir a buscar una. Trabajo después de la epidemia. Un amigo mío trabaja como ingeniero de formulación de cosméticos en Guangzhou. Originalmente se le notificó que comenzaría a trabajar el 10 de febrero, pero luego se cambió al 17 de febrero. Sin embargo, fue a trabajar medio día y la gerencia lo echó. Oficina del parque industrial La razón es que no hemos recibido la aprobación oficial del gobierno y no podemos reanudar el trabajo.
Muchos jefes de empresa incluso han reducido los salarios de enero, que ya pasó, y muchos aún no han cobrado. ¿Qué quieres decir? Si trabajas normalmente en enero, te descontarán el 50%. ¿Por qué crees que estás enojado o no? No hay razón. Si el jefe te paga menos, tendrás más dinero en tu cuenta. ¿Quién es el jefe que no es un traidor?