¿Qué es el examen de contratación del campus bancario?

El banco lleva a cabo el reclutamiento en el campus dos veces al año, uno es el reclutamiento de campus de otoño a gran escala en septiembre y el otro es el reclutamiento de primavera a pequeña escala en marzo y abril. Hay una prueba escrita durante el proceso de contratación, que es relativamente complicada y debe comprenderse de antemano.

Los contenidos específicos del examen escrito bancario son los siguientes:

1. Prueba de capacidad profesional administrativa.

Este tipo de pregunta de prueba es la más común e importante. uno en el examen escrito del banco. Incluye principalmente cinco contenidos del examen: comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común.

2. Conocimiento integral

El alcance del examen de conocimiento integral incluye: economía, finanzas internacionales, moneda y banca, conceptos básicos de contabilidad, administración, marketing, derecho económico, conceptos básicos de informática, actualidad. política. Aunque contiene mucho contenido de prueba, al principio no es muy difícil y generalmente se centra en los conocimientos básicos. Cabe señalar que la economía, el derecho económico, la informática, etc. Todos ellos son objetos de inspección clave con un conocimiento exhaustivo, por lo que debe prestarles más atención.

3. Inglés

El inglés es parte de la prueba escrita del banco, que incluye vocabulario y gramática, traducción inglés-chino, cloze, comprensión lectora y corrección de errores. Depende principalmente de las habilidades de lectura y escritura del candidato. Para los puestos relacionados con el negocio de divisas en algunos bancos, además de los exámenes escritos, también se realizarán audiencias. Generalmente hay dos tipos de preguntas del examen, el primero es CET-4 y CET-6, y el segundo son las preguntas del examen TOEIC. Las preguntas del examen TOEIC tienden a ser exámenes de tipo laboral y la cantidad de preguntas del examen es grande. Debido a que TOEIC English evalúa la habilidad en inglés comercial de los candidatos, muchos bancos prefieren utilizar preguntas del examen TOEIC.

4. Test de personalidad

Cada banco tendrá un test de personalidad. De hecho, el objetivo principal de esta prueba es comprender si la personalidad del solicitante está sesgada y qué tan bien se adapta al puesto. Siempre que los resultados del test de personalidad no sean demasiado extremos, no serás despedido. Cuando responda preguntas, simplemente responda con sinceridad. Generalmente no se incluirá en la puntuación total, así que no te preocupes demasiado.

Puedes elegir el método de revisión según tu propia situación de aprendizaje. Si tienes cierta base, puedes participar directamente respondiendo preguntas y comprando libros de texto de ejercicios. Sin embargo, es mejor estudiar sistemáticamente sin ningún fundamento, para tener mayor confianza y capacidad para abordar tantos temas de manera más efectiva. ¡Haz un trabajo de verdad!