¿Por qué Angang Iron and Steel canceló la política de quedarse en casa?

La empresa canceló su política de quedarse en casa debido a una mayor eficiencia.

Anshan Iron and Steel alguna vez alentó a las personas que han cumplido 30 años de servicio y a las que tienen 50 años a dejar sus trabajos y vivir en casa, sin cambios en sus salarios de jubilación. Más tarde, las ganancias de Angang mejoraron y el salario promedio anual aumentó de más de 8.000 yuanes a más de 30.000 yuanes. En ese momento, los empleados que habían "descansado en casa" pidieron volver a trabajar. Anshan Iron and Steel aumentó adecuadamente los beneficios de los jubilados y los subsidios para los "trabajadores a domicilio", y también dio prioridad a los "trabajadores a domicilio" al contratar trabajadores externos. De esta manera, los "trabajadores a domicilio" se estabilizaron gradualmente.

La transformación a gran escala del sistema de fabricación de hierro de Anshan Iron and Steel comenzó en 2000. En 5 o 6 años, la planta de casi 100 años de antigüedad se transformó por completo, contribuyendo a la revitalización de la antigua base industrial. En el noreste de China y acumulando experiencia en transformación de fábricas. Después de la reorganización en octubre de 2021, la capacidad de producción anual de acero bruto del nuevo Anshan Iron and Steel Group alcanzará los 63 millones de toneladas, ocupando el segundo lugar en el país y el tercero en el mundo.