¿Alguien puede presentarnos a Lejia en detalle?

Le Jia, nacido en Shanghai el 16 de mayo de 1975, originario de la ciudad de Ningbo, provincia de Zhejiang, es presentador y escritor en China continental, fundador del Centro de Investigación del Color de Caracteres Chinos, fundador de "FPA Character Color", y orador e instructor de capacitación, profesor visitante en la Universidad del Noroeste e instructor distinguido en la Universidad de Fudan, la Universidad de Jiaotong, la Universidad de Wuhan, la Universidad Normal del Este de China y la Universidad Sun Yat-sen. En 2010, Le Jia fue invitada en el programa "If You Are the One" de Jiangsu Satellite TV. El 13 de junio de 2013, Le Jia anunció oficialmente su salida de "If You Are the One".

Anfitrión del programa

Hora de unirse

Nombre del programa

2010

"Si eres el indicado"

24 de septiembre de 2010

"El marido te mira"

9 de diciembre de 2010

"No me mientas"

27 de junio de 2011

"Nos vemos o nos vamos"

2013

"Preguntas nocturnas"

Año 2013

"Night Talk"

Mentor de "Super Speaker" en 2013

Mentor de la temporada 2 de "Super Speaker" en 2014

Trabajo de texto

Tiempo

Título del libro

2006

"El color de ojos conoce a la gente"

2010

"Reconocer a las personas a través de los ojos del color", "El comienzo del hombre, el verdadero color de la naturaleza"

2011

"Aprender el carácter Colores de Lejia"

2012

"Síndrome de Weibo", "Introducción al color de los caracteres de la FPA: reconocimiento de personas por el color de ojos" con Lejia (complementario y revisado: reconocimiento de personas por el color de ojos)

2013 "Talk Laughter", "El amor es difícil de adivinar", "True Colors"

3 premios récord

Cultura 2012-12-03 Ganó el "Premio al Promotor Cultural 2011-2012" (ganador)

Escritor 2013-12-31 Los diez escritores más vendidos en la provincia de Hebei en 2013 (premiado)

FPA ( Análisis de personalidad de cuatro colores) brinda a las personas una herramienta simple y fácil de usar. Todos pueden dominarla y ponerla en práctica rápidamente. No importa cuál sea su trabajo, ya sea en una oficina, hospital, tienda, escuela o sitio de construcción, puede descubrir cómo son las personas que lo rodean a través de la ropa que usan, las responsabilidades laborales que tienen y la forma en que trabajan. interactuar con los demás. Aprenderán a felicitar a los demás, creando así un ambiente de trabajo armonioso y productivo. Al mismo tiempo, FPA? elabora detalladamente las diferencias entre personalidad y carácter, motivación y comportamiento, llevando así la comprensión del comportamiento humano a un nivel más profundo.

Edición en cuatro colores

En el proceso de aprender FPA, comprenderá los siguientes cuatro colores de personalidad de los humanos.

Rojo

Rojo: el promotor de la felicidad. La motivación para hacer las cosas es en gran medida la felicidad, y la felicidad es la mayor fuerza impulsora para estas personas. Son positivos, optimistas, carismáticos, espontáneos y sociables.

Azul

· Azul: el de mejor desempeño. Las personas de su tipo intentan construir y mantener relaciones profundas y duraderas. Tienen cualidades valiosas, son leales y sinceros con sus amigos, y se preocupan y se comunican profundamente en sus pensamientos.

Amarillo

· Amarillo: ¡un comandante poderoso! La fuerza motriz profundamente arraigada de estas personas proviene de la realización y cumplimiento de objetivos. Generalmente tienen capacidad de liderazgo y visión de futuro, y suelen tener un fuerte sentido de responsabilidad, capacidad de toma de decisiones y confianza en sí mismos.

Verde

· Verde: promotor de la paz. Su esencia central es la búsqueda de la armonía y la estabilidad, sin agudeza ni aristas. Son tolerantes y transparentes, generalmente amigables, adaptables y buenos oyentes.

3 Editor de aplicaciones de aprendizaje

Una vez que aprendas FPA? Personality Color, verás claramente lo diferente que eres de los demás y ya no interpretarás tu propia forma de pensar y comportarte. Aplicar el patrón a otros.

La FPA puede ayudarle a percibir el juicio y a mantenerse alejado y evitar esas confusiones en la vida. Este curso le enseñará eficazmente:

· Obtenga una visión de su verdadero yo, abriendo así un nuevo capítulo en su comprensión de la vida.

· Obtenga información sobre la forma en que se comportan los diferentes grupos de personalidad y comprenda instantáneamente aquellos fenómenos que no podemos dejar de lado.

· Cultivarnos, ser la mejor versión de nosotros mismos y lograr un equilibrio permanente entre el trabajo y la vida.

· Aumentar nuestra influencia integral y dominar las habilidades para construir relaciones más fuertes y profundas con los demás.

Aplicación organizacional

l Mejorar las capacidades del personal en todos los niveles de la organización y llevarlos a cooperar mejor para lograr los objetivos comerciales del equipo, departamento y empresa.

l Desarrollar mejores planes de desarrollo profesional para que las fortalezas personales puedan utilizarse mejor en la ejecución de las tareas.

l Obtenga mejores métodos de resolución de problemas y gaste menos energía resolviendo problemas interpersonales.

l Ayude a construir un equipo equilibrado con fortalezas complementarias reconociendo las diferencias en las fortalezas de los personajes individuales.

l Ayude a descubrir barreras para la toma de decisiones.

l Ayuda a mapear la cultura organizacional para que se puedan implementar las iniciativas de cambio necesarias.

l Ayuda a reconocer las diferencias de cultura y métodos y a evitar cometer errores en la selección.

l Ayudar a mejorar los procesos de ventas y servicios para que puedan aprender a analizar el comportamiento de los clientes y encontrar formas razonables de influir en los tomadores de decisiones.

l Mejore la comunicación y el entendimiento mutuos a través de discusiones y acciones en equipo especialmente diseñadas.

l Ayudar a los directivos a afrontar entornos estresantes y competitivos.

l Crear un ambiente de armonía y armonía entre los miembros.

l Aprenda a generar sinceridad y apoyo mutuos a través de una comunicación sincera, una escucha objetiva y un respeto mutuo.

l Integrar y seleccionar nuevos miembros del equipo.

Aplicación personal

l Conócete a ti mismo

Al comprender y dominar tu propia combinación de personalidad, tendrás una comprensión profunda de las fortalezas de tu propia personalidad y podrás También elimine de raíz las limitaciones de su propia personalidad, sea consciente de los problemas y evitelos antes de que ocurran y, lo que es más importante, proporcione métodos y enfoques para el autocultivo.

l Obtenga conocimiento y comprensión de los demás y promueva las relaciones de equipo

Compartir descripciones y explicaciones de diferentes personalidades y discutirlas con otros le permitirá trabajar mejor en condiciones de riesgo relativamente bajo. Comprender y experimentar las diferencias en varios patrones de personalidad. Podrían discutir preguntas como: “¿Me ves de esta manera?” “¿Cuándo te identificas conmigo?” “¿Cuándo me comporto de una manera que te haga sentir incómodo?” de las fortalezas y habilidades de cada uno? "Después de esta discusión, ¿qué problemas resolveremos de manera diferente que antes?"

En términos de prioridad, importancia y tiempo de trabajo, ¿durante la distribución, si las personas no pueden manejar las diferencias de los demás? Bueno, se producirán malentendidos y conflictos. En este momento, es importante y necesario comprender la personalidad, analizarla y aplicarla.

4 colores de personalidad

Análisis detallado

La clasificación de cuatro colores de "FPA? (Análisis de personalidad de cuatro colores) Colores de personalidad" se basa en los cuatro Colores de Hipócrates. La teoría del líquido como fuente. Hipócrates, que se remonta a la antigua Grecia, había teorizado que "no hay dos personas exactamente iguales, pero muchas comparten características similares". Las personas de un mismo grupo siempre mantienen un cierto patrón de comportamiento unificado. Otros grupos, por el contrario, exhiben rasgos de comportamiento completamente diferentes, aunque su comportamiento parezca consistente. Hipócrates y sus discípulos clasificaron a las personas mediante la observación y pudieron predecir con precisión las diferentes actitudes de otras personas ante la vida. Hipócrates llamaba optimistas y amantes de la diversión; a los que les gusta ser líderes se les llama coléricos; a los que siguen las reglas y tienen emociones delicadas se les llama melancólicos y a los que están dispuestos a mantenerse al margen y con facilidad a quien se deja guiar; por los hombres se llama flema. Es posible que hayamos escuchado las cuatro clasificaciones de personas, que sugieren que diferentes combinaciones de fluidos en el cuerpo crean personas diferentes. Debido al avance de los métodos médicos, la idea de los líquidos desapareció gradualmente, pero la observación del comportamiento se mantuvo durante mucho tiempo y su teoría del temperamento se convirtió en la fuente teórica de todas las investigaciones sobre la personalidad.

En 1996, Le Jia, el fundador de "FPA? Personality Color", entró en contacto por primera vez con el concepto de clasificación de personalidad y quedó conmovido por él. Después de eso, comenzó a profundizar en él. el campo del análisis de la personalidad. En 2000, utilizó el concepto de análisis de la personalidad en un curso de formación sobre "habilidades de comunicación" para empresas y logró una respuesta sin precedentes, lo que le dio una gran motivación para desarrollar cursos de análisis de la personalidad. Desde entonces, en la práctica continua de los cursos de formación de "Análisis de Personalidad FPA", Lejia ha utilizado su talento en la formación para transformar una serie de teorías psicológicas en aplicaciones prácticas.

En 2002, durante una enseñanza ocasional, se inspiró en su actuación mágica "Cuatro paños en un solo paño" y comenzó a utilizar cuatro colores para reemplazar las personalidades correspondientes por primera vez, convirtiéndose en la primera persona en China. utilizar colores para identificar el tipo de personalidad y colorear gradualmente todo el sistema de análisis de la personalidad, sentando así la base simbólica de "FPA? Color de personalidad".

En 2003, para solucionar el cuello de botella profesional, "¿FPA? Color de personalidad" reemplazó oficialmente la "teoría del comportamiento" y la "teoría de tipos" por la "teoría de la motivación", que marcó la diferencia entre FPA y todas las demás. otros cuatro tipos. El sistema de clasificación se distingue formalmente. El maestro Lejia y su equipo de evangelistas del color de la personalidad bajo su liderazgo resolvieron la confusión de la gente sobre "la existencia y confusión de las cuatro personalidades" mediante interpretaciones precisas de "motivación y comportamiento" y "carácter y personalidad", y propusieron desarrollar un conjunto de formas viables. para cultivar la personalidad. ¿FPA? Desarrollo del carácter y establecimiento de las cuatro secciones profesionales principales de "insight", "insight", "cultivo" e "influencia". El llamado "insight" se refiere a cómo descubrir el verdadero yo, es decir, comprender completamente la pregunta "quién soy yo" que ha preocupado a innumerables personas; el "insight" se refiere a cuando las cuatro características diferentes de la personalidad de los demás son obvias y fuertemente confundido, cómo distinguir su verdadero carácter de sus ilusiones superficiales es "lectura de la mente" se refiere a cómo deshacerse de sus propios defectos y expandir su propia falta de fuerza, para que pueda lograr el equilibrio de los cuatro; colores e "influencia" "Es la "Regla del Diamante" mencionada especialmente en la última sección del libro "Carácter Verde". Cómo comunicarse con diferentes personas de diferentes maneras. El idioma oficial es cómo llevarse armoniosamente con todos. Esta es también la teoría más importante del color de personalidad de la FPA. En 2009, a través de una investigación vertical en el campo profesional, FPA? Personality Color se ha desarrollado de un curso único a un curso de sistema profesional que incluye seminarios básicos, seminarios avanzados, certificaciones de oradores y consultores y clases de tutores de color de personalidad.

Con el fin de difundir más ampliamente el "Color del Carácter de la FPA" en diversos campos y beneficiar a más personas en todo el mundo, a principios de 2006, la Maestra Lejia llevó a cabo el "Curso de Certificación de Profesores del Color del Carácter" y la FPA predicado El equipo de investigadores se amplía día a día y poco a poco van logrando logros en diversos campos. En agosto de 2006, después de diez años de afilar la espada, se publicó la primera monografía del profesor Lejia sobre personalidad y color, "Conociendo personas con ojos de color". Tres años después, el consultor Fang Xiao publicó "Color en la mansión roja". En mayo de 2010, la profesora Lejia publicó "Reconocer a las personas a través del color de ojos". En 2012, se revisó "Color Eyes Recognize People" y se publicó "Color Eyes Recognize People Again" en edición de tapa dura.

"FPA? Personality Colors" comenzó como un curso de formación para promover el desarrollo de las relaciones interpersonales en las organizaciones y actualmente se ha convertido en un completo conjunto de herramientas prácticas para el análisis de la personalidad, e incluso en una disciplina. Esta herramienta no sólo puede penetrar en todas las áreas de todos los equipos organizacionales, sino también para los individuos, puede afectar y cambiar las relaciones interpersonales de la vida de todos. Más importante aún, ha formado un sistema único para entrar en el propio corazón y cultivo de la personalidad. A medida que más y más profesionales se unan a las filas de los evangelistas, FPA Character Color tendrá un significado más trascendental y se convertirá en una herramienta básica que todos deberían dominar en sus vidas.