El salario durante el período de prueba no será inferior al 80% o 50% del salario formal.

El salario del período de prueba no será inferior al 80% del salario formal. El método de cálculo es multiplicar el salario formal por 80%. Y no puede ser inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la empresa y al salario mínimo estándar del lugar donde se encuentra la empresa.

1. Puntos a tener en cuenta sobre los estándares salariales durante el período de prueba Cuando todos entienden el salario durante el período de prueba, se refieren principalmente al artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo" mencionada anteriormente, y prestan atención. a: (1) El empleado y Si las partes del contrato laboral del empleador acuerdan el salario del período de prueba en el contrato de trabajo, y el salario del período de prueba acordado es superior al estándar estipulado en este artículo, prevalecerá el acuerdo. Con respecto a la cuestión de los salarios y beneficios durante el período de prueba, primero verifique si existe un acuerdo entre los trabajadores y la gerencia, y luego si existen las disposiciones correspondientes en el acuerdo salarial. Si no existe acuerdo ni disposiciones correspondientes en el acuerdo salarial, los salarios y beneficios durante el período de prueba serán consistentes con los de los empleados regulares. El ochenta por ciento es el salario mínimo estipulado durante el período de prueba. No existe ninguna regla de que el salario durante el período de prueba sea el 80% del salario oficial. Cuando el empleador propone que el salario del período de prueba sea el 80% del salario regular sin negociar con el empleado, el empleado debe y tiene derecho a plantear una objeción. (2) Se acuerda que el salario durante el período de prueba debe reflejar el principio de igual salario por igual trabajo. El valor proporcionado por los trabajadores durante el período de prueba no significa necesariamente que sea menor que el de los trabajadores regulares, por lo que no se puede dar por sentado que los salarios de los trabajadores durante el período de prueba sean el estándar mínimo. Esto es inconsistente con el principio. de igual salario por igual trabajo. Este entendimiento también frena el afán de lucro del empleador y abusa del período de prueba para facilitar el uso de mano de obra barata. El principio de igual salario por igual trabajo también se refleja en el hecho de que el empleador debe pagar el seguro social a los trabajadores durante el período de prueba. Esta es una obligación legal del empleador y no puede eludirse para reducir los costos comerciales. (3) Para el salario de los trabajadores durante el período de prueba, este artículo en realidad estipula dos normas mínimas: 1. No será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad; 2. o al 80% del salario acordado en; el contrato de trabajo. Existe la cuestión de qué estándar se debe seguir. Lo correcto debería ser utilizar el más alto de los dos estándares del artículo.