Jin Yangshun habla sobre su sucesor
Aquellos que puedan convencer a la multitud ganarán el mundo
Los hijos de Jin Liangshun no son considerados los únicos candidatos para la herencia de la empresa, además de respetar y esperar que sus hijos. elegirán el camino que les guste, la capacidad del sucesor es más valorada por el fundador exigente. Como padre, lo que desea transmitir a la siguiente generación es un espíritu y, como director de una empresa, sólo existe un criterio para medir el éxito de una empresa que durará para siempre: aquellos que puedan convencer a todos, conquistarán; el mundo.
Desde la perspectiva de la sucesión, la situación de sucesión de empresas con una única estructura industrial es relativamente simple, pero la situación de empresas diversificadas como Jinggong Group es mucho más complicada: no importa quién asuma el control, tendrán Para afrontar El desarrollo de cada industria independiente también debe comprender la dirección general y los métodos de empleo de todo el grupo.
Desde una perspectiva de gestión, no sólo es necesario mantener la vitalidad y la cohesión de la empresa, sino también controlar y equilibrar la distribución razonable del capital y la propiedad del poder de decisión final. Como presidente de la junta directiva, Jin Liangshun sólo posee el 28,75% de las acciones del grupo, lo que definitivamente no es mucho entre las empresas privadas. En la gestión de las filiales controladas, tiene un principio de "tres liberaciones": dejar ir, delegar poder y estar tranquilo. Muchos de los altos directivos son antiguos empleados que llevan con él entre 20 y 30 años (también lo que él llama hermanos). ). Según sus palabras, "conoce los conceptos básicos"; sobre esta base, se adopta un método de incentivo que combina equidad y salario y se utilizan acciones de tres niveles para motivar a más empleados.
¿Cómo garantizar el poder de decisión en asuntos importantes cuando la proporción de acciones controladas por la familia no es alta? El famoso fabricante de automóviles americano Ford es el más comentado: en esta empresa familiar, heredada desde hace más de 100 años, la familia Ford sólo posee 88 acciones y ni siquiera el líder puede ser de dentro de la familia. Sin embargo, los miembros de la familia siempre tienen el 49% de los derechos de voto. Esta inteligente configuración permite a la familia Ford lograr un buen equilibrio entre el capital y los derechos de toma de decisiones. Incluso si las generaciones futuras no participan directamente en la gestión, la familia aún puede controlar firmemente. la empresa.
Hasta ahora, ninguno de los hijos de los hermanos Jin ha ingresado al Grupo Jinggong. Cuando se trata de su hijo, Jin Liangshun es como un padre común y corriente. Su mayor arrepentimiento es no haber tenido tiempo para hacerlo. asistir a la reunión de padres de su hijo. Sí, lo más gratificante es que mi hijo siempre ha trabajado duro y tiene mucha confianza: "Creo que a la próxima generación le irá mejor que a nosotros".