Política de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huangpi sobre la competencia para puestos docentes
De acuerdo con los requisitos de los documentos nacionales y provinciales pertinentes, en 2009 el comité municipal del partido y el gobierno exigieron a todos los condados y distritos que lanzaran concursos para puestos a nivel de instituciones públicas. La oficina de educación y deportes, la oficina de recursos humanos y seguridad social, la oficina de finanzas y otros departamentos han llevado a cabo este trabajo de reforma ha sido completamente deliberado e investigado, y se han solicitado opiniones y sugerencias de los departamentos relevantes y de algunos maestros. Finalmente, se presentó a la junta. El comité del partido del condado y el gobierno del condado para su estudio y aprobación, y se formó el documento "Competencia para el reclutamiento". Las políticas relevantes ahora se interpretan de la siguiente manera:
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El reclutamiento competitivo para puestos docentes se basa en la configuración del puesto. De acuerdo con el número total de puestos, el grado y la cantidad, dentro de cada nivel laboral, el reclutamiento competitivo de alto nivel se lleva a cabo mediante una combinación de. Reclutamiento competitivo para todos los empleados al nivel más bajo. Las escuelas con más candidatos calificados que el número de puestos aprobados llevarán a cabo concursos de reclutamiento de alto nivel entre el personal ya empleado de acuerdo con los nuevos niveles laborales y requisitos de concurso. El número de puestos para los cuales se nombrará personal desempleado no excederá el. las calificaciones desempleadas existentes como máximo el 20% del número de personas con candidatos calificados que no excedan el número de puestos aprobados determinarán el número de puestos en base a la proporción del 10% de los candidatos que participaron en el concurso. Este nombramiento competitivo es por un período de tres años (31 de diciembre de 2013 - 30 de diciembre de 2016). No habrá nombramientos reemplazantes durante el período. Es un nombramiento transitorio y el salario se mantendrá sin cambios durante el período de transición. El objetivo es movilizar plenamente el entusiasmo de la mayoría de los profesores y el personal del condado, estimular la vitalidad y la motivación internas, dar "un escenario" a quienes quieren y pueden ser oficiales y permitir que quienes no realicen su trabajo Las responsabilidades o no pueden desempeñar sus responsabilidades laborales normalmente son despedidos o pospuestos "Dimitir anticipadamente", formando un buen mecanismo de competencia laboral en el sistema educativo del condado en el que los capaces son promovidos, los mediocres son despedidos y los mediocres son despedidos.
2. Ámbito del concurso para puestos de grado
Este concurso para puestos de grado es un concurso para puestos de nivel profesional y técnico. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en series principales de puestos profesionales y técnicos y series auxiliares de puestos profesionales y técnicos. La serie principal de puestos profesionales y técnicos son puestos de docentes; la serie auxiliar de puestos profesionales y técnicos incluye principalmente puestos profesionales y técnicos con responsabilidades auxiliares de enseñanza, como experimentos temáticos, materiales de biblioteca, contabilidad financiera, educación audiovisual y atención médica.
3. Procedimientos para la competencia laboral a nivel de grado
Los procedimientos de competencia laboral incluyen principalmente la fijación del puesto, la formulación de planes de trabajo, la revisión y aprobación de los planes de trabajo, la revisión de la calificación de la solicitud y la revisión de la puntuación. y confirmación de contratación de personal, firma de cartas de nombramiento para puestos clasificados, etc.
IV. Políticas Relevantes
(1) Concurso de Personal Jubilado
Quienes hayan dejado sus puestos de trabajo y no hayan cumplido la edad legal de jubilación con la aprobación de La organización no podrá participar en el Concurso de puestos graduados. Cualquiera que solicite no participar en la competencia debe presentar una solicitud por escrito en persona y conservar el salario y los beneficios del puesto profesional y técnico de nivel más bajo dentro del nivel de empleo actual durante el período de empleo actual. Quienes postulen para participar en el concurso deberán postular por escrito y participar en el concurso para los puestos profesionales y técnicos correspondientes. Quienes estén calificados para el ascenso y nombramiento de puestos profesionales y técnicos deberán obedecer las disposiciones laborales de la escuela (unidad), desempeñar sus responsabilidades laborales en la escuela (unidad) y disfrutar de los beneficios correspondientes. Si no puede realizar sus responsabilidades laborales, se cancelarán sus calificaciones de nombramiento y los beneficios salariales correspondientes. Además, si los hombres tienen más de 55 años (nacidos antes del 8 de enero de 1959), y las mujeres tienen más de 50 años (nacidas antes del 8 de enero de 1964), si solicitan no participar en el concurso, deberán ser aprobados por la escuela (unidad), Luego de registrarse en el departamento de recursos humanos y seguridad social, ya no participarán en concursos y no ocuparán puestos profesionales y técnicos hasta que se completen los trámites de retiro.
(2) Competencia para adscripción y otro personal
1. Los prestatarios aprobados deben regresar a su escuela (unidad) original si participan en la competencia, y deben estar en el puesto por el que compiten después de ser contratados, quienes trabajen en el puesto pero no trabajen en el puesto contratado después de ser contratados, no tendrán derecho a recibir beneficios según sus títulos profesionales y técnicos; aquellos que soliciten no participar en el concurso; podrán mantener temporalmente sus beneficios originales sin cambios.
2. Si la serie de puestos profesionales ocupados no corresponde a la serie de puestos profesionales establecidos por la escuela (unidad), deberán ser transferidos de acuerdo con la reglamentación, aquellos que no hayan sido transferidos; conservará temporalmente sus beneficios actuales pero, en principio, no participará en la competencia jerárquica.
3. Los cuadros militares que hayan sido transferidos al ejército bajo la directiva deberán ser contratados directamente para los puestos profesionales y técnicos correspondientes durante el período de empleo actual de acuerdo con los puestos profesionales y técnicos que ocupan en el ejército. o las calificaciones profesionales y técnicas reconocidas por el Estado. Firmar un contrato de trabajo de no menos de tres años, que no computa el número de puestos profesionales y técnicos.
4. Cualquier persona que esté gravemente enferma y no pueda desempeñar las funciones de un puesto profesional y técnico puede postularse personalmente y ya no participar en el concurso. Se aplicará el salario original y se organizará el trabajo adecuado. en la unidad.
No podrá participar en el concurso de designación de puestos profesionales y técnicos del siguiente nivel quien concurra alguna de las siguientes circunstancias: recibir una amonestación grave del partido dentro de los tres años o ser sancionado con una multa. demérito administrativo mayor o superior, o no aprobar una de las evaluaciones anuales sin motivo alguno; aquellos que hayan estado ausentes del trabajo por más de 5 días seguidos o más de 10 días en un año; el año anterior; aquellos que fueron básicamente competentes en la evaluación del año en curso;