¿Qué significan los despidos?
Despido significa: La abreviatura de despido económico es la terminación del contrato de trabajo por causa del empleador.
Este término se refiere al despido colectivo de empleados por parte del empleador dentro de un período legal determinado. Las empresas con una gran demanda de empleo periódico y las empresas con producción no saturada y un gran número de empleados excedentes realizarán empleos de servicio completo.
El párrafo 1 del artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "en una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas, pero contabilizando El 10% del número total de empleados de la empresa. Diez o más..." Esta cláusula sólo estipula "empresas".
En otras palabras, los despidos económicos sólo pueden ser implementados por las empresas. Es un fenómeno en el que las empresas tienen un excedente de mano de obra debido a cambios en las condiciones de producción y operación u otras circunstancias objetivas, y necesitan despedir a una gran cantidad de trabajadores. número de trabajadores para mejorar la situación. Un medio para medir la producción y el estado operativo de una empresa.
Los despidos estipulados en la “Ley del Trabajo” de mi país se refieren específicamente a los despidos económicos, que son situaciones en las que el contrato de trabajo se rescinde por motivos del empleador. Se refiere al despido colectivo de trabajadores por parte del empleador de conformidad con la ley dentro de un plazo legal determinado. Las empresas que implementan despidos económicos pueden despedir personal excedente debido a cambios en las condiciones de producción y operación.
Categorías principales:
Las motivaciones de los despidos generalmente se pueden dividir en tres tipos, a saber, despidos económicos, despidos estructurales y despidos óptimos. Entre ellos, los despidos económicos son provocados por factores del mercado o por una mala gestión empresarial, que provocan graves dificultades en las condiciones operativas y una reducción de la rentabilidad. La empresa se enfrenta a una crisis de supervivencia y desarrollo que obliga a las empresas a recurrir a. despidos para aliviar la presión económica.
Los despidos estructurales son despidos concentrados provocados por la reorganización, separación y cancelación de estructuras organizativas internas debido a cambios en la dirección comercial de la empresa, productos o servicios proporcionados. Los despidos óptimos son un comportamiento en el que las empresas, para mantener la calidad de los recursos humanos, despiden a empleados con bajo desempeño y que no pueden satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa con base en los resultados de la evaluación de desempeño.