Problemas y deficiencias en la selección y contratación de personas
Problemas y deficiencias en la selección y contratación de personas.
Problemas y deficiencias existentes: Es necesario mejorar la concienciación de la supervisión de la selección y nombramiento de cuadros. Algunas personas no tienen un fuerte sentido de supervisión y no tienen una comprensión profunda de las líneas, políticas, políticas y responsabilidades de los cuadros. Fortalecer la supervisión de prácticas laborales inadecuadas. Dado que los métodos de supervisión para rectificar el comportamiento laboral inadecuado son relativamente simples, la supervisión aún necesita fortalecerse aún más y debe llevarse a cabo a lo largo de las etapas de recomendación y nominación, investigación y evaluación, discusión y toma de decisiones.
Es necesario mejorar las políticas y regulaciones para la selección y nombramiento de cuadros. Según los resultados de la actual evaluación democrática de selección y nombramiento, el sistema de selección y nombramiento de cuadros es imperfecto. Aún es necesario avanzar más en la profundización de la reforma del sistema de cuadros y personal. Es necesario mejorar aún más el sistema de macrogestión de liderazgo unificado, gestión jerárquica y regulación efectiva del trabajo de cuadros y personal. Mediante la promoción y profundización continua de la reforma del sistema de cuadros y personal, se ha creado un mecanismo de empleo para seleccionar cuadros de alta calidad. sido establecido.
Medidas de rectificación de los problemas existentes en la selección y el empleo
Incrementar aún más la supervisión y la sanción, y eliminar tendencias nocivas en la selección y el nombramiento desde el mecanismo institucional. Fortalecer aún más la educación y la capacitación en el trabajo para cultivar un equipo de talentos de alta calidad. Es necesario resaltar las características de planificación, diseñar cuidadosamente los temas de capacitación basados en el principio de pragmatismo y efectividad, y realizar capacitación jerárquica y clasificada de acuerdo con las necesidades de los diferentes puestos para mejorar la pertinencia y efectividad de la capacitación.