El presidente del banco se presenta
La autopresentación es muy importante al solicitar un trabajo. Cómo presentarse bien siempre ha sido un dolor de cabeza para nosotros. La siguiente es la autopresentación del presidente del banco que compilé para usted. Espero que les guste a todos. Autopresentación del presidente del banco 1
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Soy xxx, 32 años, graduado universitario, escuela secundaria. * **Miembro del partido. En 1994, se incorporó al Zhaoyuan Construction Bank y trabajó en créditos, ahorros, negocios internacionales y otros puestos. En noviembre de 1999, se desempeñó como vicepresidente de la sucursal del distrito de Zhifu del China Construction Bank. Desde junio de 2001 hasta la actualidad, se desempeñó como vicepresidente. Subdirector del departamento de negocios de banca personal de la sucursal de la ciudad, esta vez participé en el concurso y el puesto que elegí fue el de presidente de la sucursal del distrito de Zhifu. Para tomar esa decisión, creo que tengo las siguientes ventajas:
Primero, en términos de ideología política, puedo hablar conscientemente sobre política, integridad y estudio, fortalecer el espíritu de partido y mantener la sobriedad política. y ser firme y conscientemente mantener coherencia con los comités superiores del banco y del partido bancario municipal. En el trabajo, debemos prestar atención al aprendizaje y captar oportunamente los principios y políticas del gobierno central y de los comités del Partido en todos los niveles, comprender claramente la situación, comprender la situación general y mejorar la iniciativa y la conciencia del trabajo.
2. Tener fuertes capacidades comerciales y capacidades de coordinación organizacional. Mi principio en el trabajo es hablar menos palabras vacías, hacer más cosas prácticas, insistir en el espíritu, los principios y el estilo del partido, y ser honesto y responsable. Mientras fortalecimos el estudio de la teoría política, también fortalecimos el estudio del conocimiento económico relacionado con nuestro negocio bancario y participamos en la clase de posgrado en gestión económica nacional de la Universidad Renmin de China, que mejoró continuamente la calidad de la teoría empresarial y la teoría empresarial, y básicamente adaptado a la modernización. Requisitos de alto nivel para el desarrollo del negocio de banca comercial. En el trabajo, puedo cooperar con los gerentes de departamento, unir camaradas y concentrarme en las ideas de reforma, innovación y desarrollo, y esforzarme por hacer un buen trabajo en la inspección, orientación y gestión financiera personal del negocio de banca personal en el que estoy. cargo de.
Si el concurso tiene éxito esta vez, cooperaré con el jefe del departamento en el nuevo puesto y trabajaré duro para hacer bien mi trabajo. Si el concurso no tiene éxito, significa que todavía no estoy a la altura del objetivo. Requisitos del Comité Municipal del Partido No importa el cargo que ocupe en el futuro, fortalecerá aún más sus estudios políticos y empresariales y mejorará continuamente sus capacidades comerciales y su nivel de gestión. No importa cuál sea el resultado, lo aceptaré con la mente abierta y continuaré usando acciones para demostrar mi fuerza.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Autopresentación del presidente del banco 2
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
¡Gracias a los líderes de la rama por crearnos esta oportunidad de competencia justa! Para responder al llamado de reforma del sistema de personal, de acuerdo con el plan de trabajo competitivo, estoy calificado para el puesto de presidente de la rama. Tengo 20 años, soy miembro del Partido Comunista de China, con educación universitaria y título profesional y técnico de contador.
Mis ventajas: Primero, tengo una rica experiencia laboral. Desde que me incorporé al trabajo, me he desempeñado como contador bancario, oficial de préstamos, jefe de la sección de seguridad, subdirector, etc., y he acumulado una rica experiencia práctica. En segundo lugar, hay mucha "energía emprendedora" por delante de la reforma. Siempre he tenido como lema "Amar mi trabajo, dedicarme a mi trabajo y ser emprendedor". No importa lo que haga, siempre tengo en mente mi carrera, asumo la responsabilidad, cumplo con mi deber, trabajo duro. y dedicarme de todo corazón. A lo largo de los años, la capacitación organizacional, el apoyo y la ayuda de líderes y colegas han cultivado mi carácter de apegarme a los principios, defender la justicia, actuar imparcialmente, tener un estilo decente, buscar la verdad y el pragmatismo, tener una mentalidad amplia, ser humilde y tolerante, y ser bueno escuchando las opiniones de las masas. Siempre he creído que hacer un buen trabajo depende de la lealtad a la causa y de un minucioso sentido de la responsabilidad. En los momentos críticos, nunca retrocedo y tengo un espíritu de osadía para estallar, atreverme a actuar y atreverme a actuar. En tercer lugar, hay acciones fuertes en el sector empresarial. En mi trabajo bancario a largo plazo, he hecho lo que hice durante el Año Nuevo, ya sea en aprendizaje empresarial o en gestión empresarial, he insistido en aprender dondequiera que vaya, aprender de viejos líderes, expertos y camaradas, aprender de ellos. práctica, y con un espíritu de estudio que está dispuesto a profundizar, no dejar dudas y son dignos de la comprensión y confianza de líderes y compañeros. El año pasado, tomé la iniciativa de "recargar mis baterías" y fui admitido en el programa de posgrado en el trabajo de la Universidad de Finanzas y Economía de Hunan, donde estudié sistemáticamente gestión bancaria, gestión económica, informática e inglés. Siento que he acumulado un conjunto relativamente maduro de ideas y métodos en el trabajo empresarial, y también tengo mis propias opiniones y métodos en gestión y reforma.
Si tengo la suerte de ganarme la confianza y el apoyo de todos los líderes y camaradas, encontraré rápidamente mi puesto, asumiré el cargo lo antes posible y desempeñaré mis responsabilidades concienzudamente.
1. Sé el primero en dar ejemplo. ?Las aldeas miran a las aldeas, los hogares miran a los hogares y las masas miran a los cuadros.? Como líder del banco de base, cada palabra y acción del presidente de la sucursal tendrá diferentes impactos en los empleados. Por lo tanto, debemos prestar especial atención a nuestra propia cultivación y dar el ejemplo. Deben tener una postura política firme, un profundo cultivo teórico y una alta calidad profesional. Deben ser honestos, disciplinados y diligentes en el servicio al pueblo, deben ser honestos y rectos, y deben soportar las dificultades y trabajar duro; un ejemplo para todos los empleados del banco con acciones prácticas y carácter noble. Guíe a los empleados de todo el banco para seguir adelante.
2. Agarra los grandes y suelta los pequeños. "Captar lo grande", es decir, captar el trabajo central y principal de todo el banco, captar las cuestiones clave y las principales contradicciones, y resaltar los puntos clave "Dejar ir lo pequeño", es decir, entregar lo diario; trabajo transaccional y ejecutivo a los adjuntos y departamentos y personal relevantes, dando pleno juego al papel de los adjuntos y las columnas vertebrales de nivel medio. ¿Agarrar lo grande y dejar de lado lo pequeño? Esto puede liberar al presidente de los complicados asuntos cotidianos y concentrarse en la toma de decisiones y el manejo de los asuntos más importantes en todo el banco. Al mismo tiempo, también puede enriquecer el trabajo de los puestos adjuntos, capacitar a cuadros de nivel medio y empleados comunes, brindarles oportunidades para mostrar sus talentos y estimular la creatividad laboral de los empleados.
3. Automotivación. Bajo el sistema de economía de mercado, debemos poner fin conscientemente al culto al dinero, al hedonismo y a la mentalidad de comparación. Estar más motivado en el trabajo y ser más "moderado" en la vida. Manténgase al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, dé ejemplos y ejemplos para los empleados avanzados y destacados, amplíe su influencia, estimule el orgullo interno de aquellos que son elogiados y promuévalos para avanzar hacia rangos más avanzados. En segundo lugar, debemos crear un entorno de trabajo justo, democrático, armonioso y basado en el mérito, establecer un mecanismo de empleo que promueva a los capaces, dé paso a los mediocres y degrade a los mediocres, y esforzarse por mejorar y realzar los beneficios de bienestar de los empleados para que que los empleados puedan tener satisfacción en su trabajo, estimulando así el sentido de propiedad y pertenencia colectiva de los empleados.
4. Respetar la personalidad de los empleados. En concreto, debemos hacer bien tres aspectos: Primero, ser una persona solidaria con los empleados. Lo más valioso entre las personas es la comprensión, el respeto y la confianza mutuos. Los líderes deben acercarse emocionalmente a los empleados y comunicarse y contactarlos en profundidad con frecuencia para comprender lo que piensan, necesitan y quieren. Debemos intercambiar preocupación en la vida por tranquilidad en el trabajo, intercambiar comunicación sincera entre nosotros por comprensión mutua e intercambiar sinceridad por amor de los empleados. Debe solicitar y obtener ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados, aceptar sinceramente las críticas y la supervisión de los empleados y hacer que los empleados se sientan seguros trabajando bajo sus órdenes y que no sean tratados de manera diferente por decir la verdad o hacer sugerencias. El segundo es captar correctamente el estímulo y la crítica. Nunca dañes la autoestima de los empleados en ningún momento. Dar reconocimiento oportuno a los empleados que han completado tareas y realizado mejoras en su trabajo para mejorar su confianza en sí mismos, a los empleados que fracasan por razones no subjetivas, no pedirles toda la culpa, pero anímelos a hacerles sentir que el liderazgo; comprende y apoya su trabajo; para los empleados que efectivamente han sufrido pérdidas en el trabajo por razones subjetivas, las críticas deben ser moderadas y centrarse en orientaciones ideológicas, no se debe utilizar un lenguaje y un tono que sean perjudiciales para su autoestima, independientemente de la ocasión o. Objeto: Se debe permitir a los empleados reconocer sus propios errores sin traicionarlos en su bagaje ideológico. El tercero es adherirse a los principios de empleo correctos. Debemos insistir en nombrar personas según sus méritos y oponernos al nepotismo y las camarillas al seleccionar y nombrar personas para el ministerio, debemos mirar a la corriente principal, no ciegamente, y dar prioridad a los cuadros que sean reconocidos por las masas y tengan desempeño laboral; y hablar por la gente.
5. Fortalecer el aprendizaje. El contenido del aprendizaje incluye principalmente tres aspectos: primero, aprender conocimientos financieros, estudiar mucho sobre sus propias deficiencias y fortalecer el aprendizaje de conocimientos financieros básicos a través del autoestudio, la correspondencia, etc. y estudiar activamente las políticas financieras, comprender correctamente las tendencias de desarrollo de la reforma financiera de mi país, mejorar su nivel de conocimiento profesional y capacitarse para convertirse en verdaderos banqueros, el segundo es aprender conocimientos relevantes, las finanzas son una industria especial; Debe tener una cierta comprensión de todos los conocimientos departamentales en el campo económico, incluidos impuestos, finanzas, leyes y regulaciones, economía de mercado, conocimientos básicos de informática, etc., para mejorar su calidad general. El tercero es estudiar la teoría política y el conocimiento de la filosofía marxista para mejorar la conciencia política, la perspicacia política y el ámbito ideológico. A través del aprendizaje, continuaremos mejorando nuestra calidad política.
Estimados líderes y camaradas, los puntos anteriores son mis pensamientos sobre el trabajo de la rama. Mientras pueda ser contratado, trabajaré duro para ello. Pero si no consigo el puesto en el concurso, tengan la seguridad de que mis líderes y camaradas harán mi trabajo tan bien como siempre, contribuirán al desarrollo de la empresa y trabajarán activamente.
¡Gracias! Autopresentación del presidente del banco 3
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
¡Gracias a! a los líderes de la rama por su contribución. ¡Hemos creado esta oportunidad de competencia justa! En respuesta al llamado a la reforma del sistema de personal, de acuerdo con el plan de trabajo competitivo, estoy calificado para el puesto de presidente de la rama. Tengo ** años, soy miembro del Partido Comunista de China, con educación universitaria y título profesional y técnico de contador.
Mis ventajas: En primer lugar, tengo una rica experiencia laboral. Desde que me incorporé al trabajo, me he desempeñado como contador bancario, oficial de préstamos, jefe de la sección de seguridad, subdirector, etc., y he acumulado una rica experiencia práctica. En segundo lugar, hay mucha "energía emprendedora" por delante de la reforma. Siempre he tenido como lema "Amar mi trabajo, dedicarme a mi trabajo y ser emprendedor". No importa lo que haga, siempre tengo en mente mi carrera, asumo la responsabilidad, cumplo con mi deber, trabajo duro. y dedicarme de todo corazón. A lo largo de los años, la capacitación organizacional, el apoyo y la ayuda de líderes y colegas han cultivado mi carácter de apegarme a los principios, defender la justicia, actuar imparcialmente, tener un estilo decente, buscar la verdad y el pragmatismo, tener una mentalidad amplia, ser humilde y tolerante, y ser bueno escuchando las opiniones de las masas. Siempre he creído que hacer un buen trabajo depende de la lealtad a la causa y de un minucioso sentido de la responsabilidad. En los momentos críticos, nunca retrocedo y tengo un espíritu de osadía para estallar, atreverme a actuar y atreverme a actuar. En tercer lugar, hay acciones fuertes en el sector empresarial. En mi trabajo bancario a largo plazo, he trabajado como XX para Aprender de los expertos, aprender de los compañeros, aprender de la práctica y estar dispuesto a estudiar con espíritu de estudio, no dejar dudas y ser digno de la comprensión y confianza de líderes y camaradas. El año pasado, tomé la iniciativa de "recargar mis baterías" y fui admitido en el programa de posgrado en el trabajo de la Universidad de Finanzas y Economía de Hunan, donde estudié sistemáticamente gestión bancaria, gestión económica, informática e inglés. Siento que he acumulado un conjunto relativamente maduro de ideas y métodos en el trabajo empresarial, y también tengo mis propias opiniones y métodos en gestión y reforma.
Si tengo la suerte de ganarme la confianza y el apoyo de todos los líderes y camaradas, encontraré rápidamente mi puesto, asumiré el cargo lo antes posible y desempeñaré mis responsabilidades concienzudamente.
1. Sé el primero en dar ejemplo. ?Las aldeas miran a las aldeas, los hogares miran a los hogares y las masas miran a los cuadros.? Como líder del banco de base, cada palabra y acción del presidente de la sucursal tendrá diferentes impactos en los empleados. Por lo tanto, debemos prestar especial atención a nuestra propia cultivación y dar el ejemplo. Deben tener una postura política firme, un profundo cultivo teórico y una alta calidad profesional. Deben ser honestos, autodisciplinados y diligentes en el servicio al pueblo, deben ser honestos y rectos, y deben soportar las dificultades y trabajar duro; un ejemplo para todos los empleados del banco con acciones prácticas y carácter noble. Guíe a los empleados de todo el banco para seguir adelante.
2. Agarra los grandes y suelta los pequeños. "Captar lo grande", es decir, captar el trabajo central y principal de todo el banco, captar las cuestiones clave y las principales contradicciones, y resaltar los puntos clave "Dejar ir lo pequeño", es decir, entregar lo diario; trabajo transaccional y ejecutivo a los adjuntos y departamentos y personal relevantes, dando pleno juego al papel de los adjuntos y las columnas vertebrales de nivel medio. ?Agarrar lo grande y dejar de lado lo pequeño? Esto puede liberar al presidente de los complicados asuntos cotidianos y concentrarse en la toma de decisiones y el manejo de los asuntos más importantes en todo el banco. Al mismo tiempo, también puede enriquecer el trabajo de los puestos adjuntos, capacitar a cuadros de nivel medio y empleados comunes, brindarles oportunidades para mostrar sus talentos y estimular la creatividad laboral de los empleados.
3. Automotivación. Bajo el sistema de economía de mercado, debemos poner fin conscientemente al culto al dinero, al hedonismo y a la mentalidad de comparación. Estar más motivado en el trabajo y ser más "moderado" en la vida. Manténgase al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, dé ejemplos y ejemplos para los empleados avanzados y destacados, amplíe su influencia, estimule el orgullo interior de aquellos que son elogiados y promuévalos para que avancen hacia rangos más avanzados. En segundo lugar, debemos crear un entorno de trabajo justo, democrático, armonioso y basado en el mérito, establecer un mecanismo de empleo que promueva a los capaces, dé paso a los mediocres y degrade a los mediocres, y esforzarse por mejorar y realzar los beneficios de bienestar de los empleados para que que los empleados puedan tener una sensación de satisfacción con su trabajo, estimulando así su sentido de propiedad y pertenencia colectiva.
4. Respetar la personalidad de los empleados. En concreto, debemos hacer bien tres aspectos: Primero, ser una persona solidaria con los empleados. Lo más valioso entre las personas es la comprensión, el respeto y la confianza mutuos. Los líderes deben acercarse emocionalmente a los empleados, comunicarse y contactarlos en profundidad con frecuencia y comprender lo que piensan, necesitan y quieren. Debemos intercambiar preocupación en la vida por tranquilidad en el trabajo, intercambiar comunicación sincera entre nosotros por comprensión mutua e intercambiar sinceridad por amor de los empleados.
Debe solicitar y obtener ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados, y aceptar sinceramente las críticas y la supervisión de los empleados. Debe hacer que los empleados se sientan seguros trabajando bajo sus órdenes y no ser tratados de manera diferente por decir la verdad o expresar opiniones. El segundo es captar correctamente el estímulo y la crítica. Nunca dañes la autoestima de los empleados en ningún momento. Dar reconocimiento oportuno a los empleados que han completado tareas y realizado mejoras en su trabajo para mejorar su confianza en sí mismos, a los empleados que fracasan por razones no subjetivas, no pedirles toda la culpa, pero anímelos a hacerles sentir que son el líder; entiende y apoya su trabajo para los empleados que efectivamente han sufrido pérdidas en el trabajo por razones subjetivas, las críticas deben ser moderadas y centrarse en orientaciones ideológicas, no se debe utilizar lenguaje ni tono que vaya en detrimento de su autoestima, independientemente de la ocasión o. Objeto: Se debe permitir a los empleados reconocer sus propios errores sin traicionarlos. El tercero es adherirse a los principios de empleo correctos. Debemos insistir en nombrar personas según sus méritos y oponernos al nepotismo y las camarillas al seleccionar y nombrar personas para el ministerio, debemos mirar a la corriente principal, no ciegamente, y dar prioridad a los cuadros que sean reconocidos por las masas y tengan desempeño laboral; y hablar por la gente.
5. Fortalecer el aprendizaje. El contenido del aprendizaje incluye principalmente tres aspectos: primero, aprender conocimientos financieros, estudiar mucho sobre sus propias deficiencias y fortalecer el aprendizaje de conocimientos financieros básicos a través del autoestudio, la correspondencia, etc. y estudiar activamente las políticas financieras, comprender correctamente las tendencias de desarrollo de la reforma financiera de mi país, mejorar el nivel de conocimiento profesional y capacitarse para convertirse en un verdadero banquero, el segundo es aprender conocimientos relevantes, las finanzas son una industria especial; Debe tener una cierta comprensión de todos los conocimientos departamentales en el campo económico, incluidos impuestos, finanzas, leyes y regulaciones, economía de mercado, conocimientos básicos de informática, etc., para mejorar su calidad general. El tercero es estudiar la teoría política y el conocimiento de la filosofía marxista para mejorar la conciencia política, la perspicacia política y el ámbito ideológico. A través del aprendizaje, continuaremos mejorando nuestra calidad política.
Estimados líderes y camaradas, los puntos anteriores son mis pensamientos sobre el trabajo de la rama. Mientras pueda ser contratado, trabajaré duro para ello. Pero si no consigo el puesto en el concurso, tengan la seguridad de que mis líderes y camaradas harán mi trabajo tan bien como siempre, contribuirán al desarrollo de la empresa y trabajarán activamente.
¡Gracias!