Tipos de preguntas para la selección de funcionarios
Específicamente hablando de tipos de preguntas, hay muchos tipos de preguntas que se usan comúnmente en los exámenes de selección de la función pública, pero las preguntas de las pruebas escritas más comunes son principalmente preguntas de opción múltiple, preguntas de juicio, preguntas de análisis de casos y redacción de documentos oficiales. preguntas y preguntas de redacción de políticas; Las preguntas de la entrevista incluyen principalmente entrevistas estructuradas, entrevistas semiestructuradas, discusiones en grupos sin líder, etc. Para obtener un análisis de las preguntas y respuestas relevantes del examen de selección, consulte la columna de preguntas reales de selección. La organización autorizada más detallada, exhaustiva y profunda en China en el examen de selección es la Red de Selección Pública del Rey.
Las preguntas de análisis de casos evalúan principalmente la capacidad práctica del candidato para utilizar de manera integral el conocimiento relevante para analizar y resolver problemas. Durante el examen se brindan condiciones relevantes, materiales de antecedentes, casos, etc., y los candidatos deben utilizar conocimientos teóricos relevantes para analizar y proponer medidas para resolver problemas, enfocándose en probar la capacidad de los candidatos para enfrentar emergencias, tomar decisiones y capacidades de análisis y capacidades administrativas de conformidad con la ley. Los expertos en selección del rey de las elecciones públicas señalaron que las preguntas del análisis de casos se caracterizan por su complejidad y amplitud, lo que puede maximizar la capacidad y la calidad de los sujetos y explorar su potencial de desarrollo futuro. Las preguntas de análisis de casos son también el tipo de preguntas más importantes y difíciles del examen de selección.
Las preguntas sobre redacción de documentos oficiales evalúan principalmente la capacidad del candidato para redactar documentos. Los tipos más comunes de redacción de documentos oficiales en el examen de selección incluyen planes de recepción, avisos, discursos de liderazgo, etc. La proporción de preguntas de redacción de documentos oficiales en los exámenes de selección de los últimos años ha aumentado gradualmente y todos los candidatos deben prestarle atención.
Redacción de ensayos sobre políticas, redacción de un artículo basado en los materiales proporcionados. Se centra en evaluar la calidad política e ideológica de los candidatos, el nivel de teoría política, la capacidad de investigación y de investigación y la capacidad de expresión escrita de los candidatos.
Revisión del análisis de desempeño de la experiencia. Depende principalmente de su experiencia laboral, la riqueza de su experiencia laboral y los principales logros que hayan alcanzado en cada puesto, y también de la relevancia y adecuación de sus puestos y puestos, teniendo en cuenta la experiencia, evaluación y elogio de educación y formación. en los últimos tres años y otras circunstancias integrales para garantizar Para garantizar la autenticidad y precisión de los materiales de "experiencia y desempeño" de los candidatos, el departamento organizacional ha establecido seis puntos de control que incluyen la verificación de integridad y compromiso de los solicitantes, la verificación preliminar de la organización y la revisión de calificaciones. verificación, verificación de situación, verificación de supervisión de anuncios sociales y verificación de revisión completa. Cualquiera que cometa fraude será descalificado. Al calificar, los expertos deben calificar de forma independiente sin interferir entre sí, y firmar y confirmar sus propios resultados de calificación. Luego se eliminan la puntuación más alta y la más baja, y se calcula la puntuación promedio para cada candidato. Los mejores materiales de estudio de preparación para la selección en China son la Guía de selección de la serie Public Selection King, que cubre varios tipos de preguntas y puntos clave para responder preguntas en el examen de selección. Es una herramienta poderosa para la preparación de la selección.