Las bandas intermediarias negras tienen las siguientes características:
Las pandillas intermediarias negras tienen las siguientes características
En una reciente feria de empleo celebrada en Beijing, un recién graduado de una escuela de arte en Jilin dijo con profunda comprensión Una compañera de clase que también vino para Dicho esto, debes recordar que siempre que la persona cobre el dinero primero, probablemente sea una agencia deshonesta. He estado en varias ferias de empleo. Algunas ferias de empleo tienen más de 200 puestos. Empresas realmente famosas No hay muchas, muchas. de ellos buscan niñeras y trabajadores a tiempo parcial.
Muchos jóvenes con hermosas aspiraciones tienen que recurrir a algunas empresas intermediarias para encontrar su trabajo ideal lo antes posible. Piensan que las empresas intermediarias están ubicadas en edificios de oficinas de alta gama y tienen muchos. La información y los trabajos que introducen también deben ser buenos, así que perdí la vigilancia. Recientemente, la policía de Chaoyang en Beijing anunció la eliminación de una banda criminal que había estado defraudando a los solicitantes de empleo en R&F City con altos salarios como cebo durante mucho tiempo. Según la policía, las bandas intermediarias negras tienen las siguientes características:
Primero, están organizadas. Cada banda negra de la agencia tiene un equipo de personas, incluido un gerente, tres o cuatro operadores y tres o cuatro guardias de seguridad. Las funciones del operador son realizar entrevistas, responder llamadas y engañar a las personas por teléfono. El gerente es responsable de tratar con las personas que piden la devolución del dinero. Si pueden hablar, pueden hablar de ello. Si no pueden hablar, pedirán a los matones que golpeen a las personas que quieren dinero. Los operadores son todos mujeres y sus ingresos se basan en la proporción de fraude. Cuanta más gente engañan, mayores son sus ingresos. Han diseñado un conjunto de procedimientos de entrevista aparentemente profesionales y hacen todo lo posible para enganchar a los solicitantes de empleo y sacar su dinero poco a poco. Por ejemplo, hay una agencia deshonesta en R&F City con sólo siete u ocho personas, con un ingreso diario promedio de 30.000 yuanes. El propietario de la empresa compró un Jetta tres o cuatro meses después de su apertura.
La segunda es la regularidad. Primero registran una empresa para obtener estatus legal, luego eligen un edificio de oficinas de alto nivel como ubicación de su oficina y luego publican información de contratación falsa en varios periódicos urbanos y varias plataformas de contratación en línea. Esta información de contratación generalmente dice que el salario es bueno. Un solicitante de empleo de Shandong reveló a la policía que solicitó un trabajo como conductor de carga en un centro comercial. El anuncio decía que el salario era de 7.000 yuanes al mes. Aunque tenía dudas, fue a solicitar el puesto. Como resultado, el reclutador le pidió que pagara una tarjeta de gasolina. El depósito y otros cargos diversos ascendieron a más de 2.000 yuanes. Cuando descubrí que me habían engañado, pedí el dinero, pero me dijeron con confianza que éramos unos pícaros. agencia y el dinero no sería reembolsado. La tercera es que se trata de un esquema piramidal. Generalmente, las personas que abren agencias de empleo ilegales no tienen un alto nivel de educación, pero cuando ven que esta industria puede generar dinero rápidamente, invitan a sus familiares o compañeros del pueblo a hacer trampa con el dinero juntos. Después de que sus subordinados aprenden los trucos engañosos, ellos. independizarse Portal, empresa autogestionada. Cada una de sus casas está equipada con un walkie-talkie, que utiliza la misma frecuencia. Cuando hay una llamada, se llamará a todos. Cuando no haya suficiente mano de obra, se reclutarán candidatos. engañado por una agencia de empleo para negros y se unió a una de las bandas criminales. Dijo que cuando solicité un trabajo y quedé atrapado, les pedí dinero, pero se negaron a darme nada y me pidieron que trabajara con ellos. Acepté porque de todos modos no tenía trabajo.
El cuarto es el ocultamiento. ?China Quality Journey? Recientemente se han expuesto seis grandes trampas de contratación. Una de ellas es muy difícil de identificar. Por ejemplo, primero se le dará un trabajo decente, con un período de prueba de tres meses. te pagarán un centavo de salario y finalmente te ofrecerán varios. Con el pretexto del despido, este grupo de personas se fue y fueron reemplazados por otro grupo de personas, utilizando la mano de obra barata de los solicitantes de empleo de forma gratuita.
Mantén los ojos abiertos para evitar ser engañados
Cuando muchos jóvenes intercambiaron experiencias de búsqueda de empleo, también resumieron algunos métodos de identificación para evitar ser engañados:
1 Insiste en no pagar. El "Aviso sobre la prohibición estricta de cargos ilegales por parte de las unidades de empleo" emitido por el Ministerio de Trabajo establece que, al contratar empleados, los empleadores no pueden pagar honorarios como requisito previo para el empleo, incluida la recaudación de fondos, fondos de riesgo, honorarios de capacitación, hipotecas, depósitos de seguridad, etc. Las "Medidas de Gestión del Talento de Beijing" también contienen disposiciones pertinentes. Recuerde, una vez que su dinero se entrega a un estafador, es casi imposible recuperarlo.
La segunda es visitar personalmente la unidad de reclutamiento. Si la empresa alquila un lugar en un edificio de oficinas de alto nivel y todos los vecinos son empresas de agencia, entonces debe observar cuidadosamente si la empresa tiene una licencia comercial formal y si es fácil trabajar durante la entrevista. Generalmente, cuando una unidad formal recluta personas, habrá al menos dos o tres examinadores durante la entrevista y los procedimientos son muy estrictos y estandarizados.
La tercera es creer firmemente que “el pastel en el cielo no caerá”. Algunas unidades de contratación tienen condiciones muy amplias, como que no se requieren calificaciones académicas ni experiencia, y la remuneración es particularmente buena. Es probable que esto sea mentira en un 80%. No hace mucho, un recién graduado de una importante universidad solicitó un puesto como director en una empresa de medios. Después de ir allí, le pidieron que hiciera publicidad y dirigiera negocios. Como resultado, regresó después de solo un día.
Otra empresa prometió a los solicitantes sin experiencia laboral un salario mensual de 10.000 yuanes, un pequeño coche cama y la oportunidad de trabajar en Estados Unidos después de dos años. Como resultado, los padres del estudiante lo rechazaron severamente. ;