¿Qué debe hacer si el entrevistador le encuentra defectos?

¿Qué debe hacer si el entrevistador le encuentra fallas?

¿Qué debe hacer si el entrevistador le encuentra fallas? Estaré con usted en el camino hacia el En el lugar de trabajo nada dura para siempre. Amigos y enemigos, es inevitable encontrarse con colegas que no le agradan. El siguiente es un breve artículo sobre qué hacer cuando el entrevistador le critica. ¿Qué debe hacer si el entrevistador le encuentra fallas? 1

"Ahora vamos a celebrar un festival internacional de moda. Por favor, ayude al departamento gubernamental a elaborar un plan de planificación basado en su experiencia. Soy Zhao". quienes vinieron a la entrevista. Un problema que enfrentan las mujeres.

"Aunque no tengo mucha experiencia, la especialidad que estudié es bastante relevante y he tenido algún contacto con ella antes, así que me sentí bien al principio", dijo la Sra. Zhao a los periodistas. ella solicitó el trabajo en el distrito de Heping. Estoy trabajando en un puesto de planificación de eventos a gran escala en la Oficina de Cultura y Deportes y estoy a punto de graduarme de mi MBA.

Pero más tarde, el desarrollo de la situación no fue como la Sra. Zhao imaginaba. Los cinco examinadores se turnaron para hacer preguntas, como "hurgar huesos en un huevo", lo cual fue particularmente difícil. Afortunadamente, mantuvo la calma ante el peligro y pudo manejar las diversas "acusaciones" del examinador con facilidad. Poco a poco, la atmósfera de la escena de la entrevista quedó en manos de la Sra. Zhao.

La entrevista se centró en combinar la practicidad

La Sra. Zhao respiró hondo mientras salía de la sala de examen: "Las preguntas del examinador fueron realmente agudas. Afortunadamente, sólo cuando estés completamente preparado evitarás quedarte en el frío".

Al escuchar las quejas de la Sra. Zhao, Zhao Xiaochun sonrió: "Todos estos son los examinadores que les tienden una trampa. No puedo contratar empleados gubernamentales con salarios altos. La pregunta me abrumó inmediatamente”.

Zhao Xiaochun dijo: “En esta entrevista, prestamos especial atención a combinarlo con la realidad. En cuanto a la planificación del Festival Internacional de Moda, además de las preguntas convencionales, también tenemos en cuenta el transporte, la seguridad, la financiación y otros factores, los temas deben considerarse de manera integral.

Según los informes, las personas que participan en el evento. Las entrevistas son generalmente de alta calidad, a juzgar por la situación general de la entrevista, han estudiado en China y las personas que han estudiado en el extranjero y tienen cierta experiencia laboral generalmente obtienen mejores resultados durante el proceso de entrevista.

Se informa que aquellos que aprueben la entrevista también realizarán un examen de inspección entre 7 y 10 días después, y es posible llevar a los candidatos al campo para los exámenes in situ. Zhao Xiaochun dijo que esta vez, al contratar empleados gubernamentales, debemos reclutar talentos excelentes y que es mejor tener escasez que exceso. ¿Qué debe hacer si el entrevistador le encuentra fallas? 2

Comprenda la explicación detallada de las preguntas de la entrevista sobre experiencias anteriores

Pregunta: ¿Por qué quiere dejar su trabajo anterior?

Análisis: Esta La empresa quiere confirmar que el solicitante no volverá a dimitir por el mismo motivo, por lo que lo mejor es dar un motivo que la otra parte pueda convencer.

Pregunta: ¿Qué tipo de trabajo realizó en la empresa anterior?

Análisis: Hay tres puntos a responder: contenido del trabajo, puesto y logros. Esta pregunta puede dejar que el. La empresa sabe si el entrevistador es adecuado para el puesto que se va a contratar y si el puesto anterior en la empresa es importante para juzgar el potencial de desarrollo del solicitante. Por favor especifique su nivel de comprensión y familiaridad con el trabajo.

Pregunta: ¿Cómo evaluarías tu unidad anterior?

Análisis: Esta es una pregunta muy peligrosa. Por un lado, esto puede tener como objetivo comprobar si eres el tipo de persona a la que le gusta chismorrear sobre la gente a sus espaldas. Ninguna unidad dará la bienvenida a estas personas. En este caso, sólo se deben emitir juicios fácticos sobre unidades anteriores, como la naturaleza de la empresa, el alcance del negocio, la composición del personal, etc., sin involucrar secretos comerciales como sus condiciones de operación, y tratar de evitar juicios de valor, como por ejemplo si sus ideas de negocios son correctas, si su empleo es apropiado, si la relación es armoniosa, si los clientes son exigentes, si las perspectivas son prometedoras, si el jefe es sobresaliente, etc.

Pregunta: ¿Por qué ¿Quieres trabajar con nosotros?

Análisis: Debes realizar una investigación detallada sobre la empresa. Responda con características de la empresa desde su perspectiva. Luego puede mencionar que cree que la empresa puede brindarle un ambiente de trabajo estable y agradable. Esta atmósfera anima a los empleados a trabajar mejor.

Pregunta: ¿Por qué dejaste tu antiguo trabajo?

Esta es una pregunta difícil común. Cada trabajo que dejes debe tener una razón aceptable. Si no, elige uno de los seis motivos siguientes, conocidos en el mundo profesional como ABRAZADERAS.

P: ¿Qué tipo de trabajo te interesa más? P: ¿Por qué crees que estás calificado para este trabajo? P: ¿Qué aspectos de tu trabajo anterior son dignos de reconocimiento o negación? Cuáles son tus principales ventajas? Pregunta: ¿Cuáles son tus principales desventajas? Pregunta: ¿Por qué cambias de trabajo con frecuencia?

Análisis: Si faltas a trabajos, te culpas por ser joven. A medida que aumentan sus responsabilidades familiares, se vuelve más estable. Por el contrario, puede darle al examinador la impresión de que su cambio de trabajo no se debe a un desempeño deficiente, sino que cada cambio de trabajo lleva su especialización a un nivel superior.

Pregunta: No estoy seguro de si eres apto para este trabajo.

Análisis: No te preocupes demasiado por este tema. Puedes interpretar las palabras del entrevistador como: "Me gustaría contratarte, pero tengo demasiadas opciones, así que todavía tienes la oportunidad de venderme". Esta pregunta es para explorar tres aspectos de tus cualidades: confianza en ti mismo, toma de decisiones y capacidad de escucha. Mantén la calma y devuelve el balón al evaluador: "De verdad, ¿por qué crees eso?". Finalmente lo importante es que no parezcas tímido.

Comprende los comportamientos y hábitos laborales. Explicación detallada de las preguntas de la entrevista.

Pregunta: ¿Qué opinas de tu jefe anterior?

Análisis: sé breve, gentil y amable. callarse la boca. Las personas que siempre se quejan de su empleador son desfavorables para el trabajo del departamento. Cuando el entrevistador hace esta pregunta, significa que no quiere causar problemas.

Pregunta: ¿Puedes trabajar bajo presión?

Análisis: No des una simple respuesta de sí o no, esto no explica el problema y te hace perder la capacidad de venderte. Lo más probable es que debas dar una respuesta completa.

P: ¿Cuál crees que es un ambiente de trabajo propicio? P: ¿Qué conocimientos técnicos quieres aprender? P: ¿Tienes alguna pregunta? P: ¿Cuántas horas crees que necesitas para trabajar? una semana para completar tu trabajo? P: ¿Haces el mejor trabajo que puedes? P: ¿Cuánto tiempo puedes permanecer en la empresa? P: ¿Estás empleado, cómo te las arreglas para venir a la entrevista?