¿Cuáles son las consecuencias de los cambios frecuentes de trabajo?
En primer lugar, debemos confirmar qué es el cambio frecuente de empleo. En otras palabras, ¿con qué frecuencia uno cambia de trabajo antes de que se considere un cambio de trabajo frecuente?
Si prestas atención a la información de contratación, encontrarás que para puestos básicos generales, ¿qué se suele marcar con los años de trabajo? Por ejemplo, recepcionistas, oficinistas, vendedores, aprendices, etc., estarán "trabajando en el mismo puesto durante 1 año, o recién graduados".
Si se trata de un puesto directivo, será diferente inmediatamente. Por ejemplo, los supervisores, gerentes, etc., pueden tener al menos 3 años o más de experiencia laboral en el mismo puesto.
Por lo tanto, la definición de "frecuente" puede ser diferente para diferentes puestos. /p>
Si se ignoran los factores anteriores, solo en términos de duración, si una persona cambia de trabajo 3 o 4 veces al año, se considera un cambio de trabajo frecuente.
De hecho, la vida laboral es similar al matrimonio y hay reglas a seguir p>
Si una persona acepta un nuevo puesto, la mayoría de los que pueden durar 3 meses trabajarán durante un año completo; durante un año completo, muchos pueden durar 3 años; y muchos que pueden durar 3 años lo mantienen durante 5 años y si pueden trabajar en una empresa durante 5 años, básicamente durará mucho tiempo; >
En segundo lugar, para ver cuáles son las consecuencias de cambiar de trabajo con frecuencia, primero debe comprender cuáles son las razones para cambiar de trabajo.
Se considera que las personas que acaban de empezar a trabajar son las más fáciles.
Por ejemplo, los graduados universitarios pueden sentirse confundidos al elegir una carrera porque no la comprenden, si descubren que no es lo que quieren y no hay presión en la vida. es fácil cambiar de trabajo.
Algunos estudiantes universitarios tienen trabajos arreglados por sus familias y cambiarán de trabajo si no están satisfechos
Factores objetivos de la empresa y del trabajo. también son una de las razones del cambio de trabajo.
Por ejemplo, cuando la empresa está contratando, la descripción del trabajo es muy prometedora, pero después de incorporarse al trabajo, se descubre que ese no es el caso. y los solicitantes de empleo son propensos a cambiar de trabajo.
O, el negocio de la empresa se ajusta y no hay puestos adecuados, y los solicitantes de empleo se ven obligados a cambiar de trabajo. Los valores de la empresa no coinciden con los suyos y los solicitantes de empleo también cambiarán de trabajo si no están dispuestos a cambiar.
Por supuesto, los factores subjetivos personales son una de las razones importantes para la decisión final de cambiar. trabajos
Jack Ma dijo que, para decirlo sin rodeos, sólo hay dos razones. Una es que no pagó lo suficiente. En segundo lugar, me siento agraviado. y las causas del cambio frecuente de trabajo, y luego hable sobre sus consecuencias.
Si está en un puesto directivo, las personas que trabajan en una empresa durante menos de 2 o 3 años cambiarán de trabajo. muy perjudicial para su carrera. Las personas con cierta experiencia laboral deberían tener la capacidad de elegir una empresa y un puesto que les convenga. Los frecuentes cambios de trabajo debido a factores objetivos de la empresa y del trabajo, o factores del supervisor, indican una falta de capacidad personal.
Esto significa que si una persona que ha trabajado durante 8 años ha cambiado de 5 a 6 empresas, usted dijo que se debió principalmente al ajuste comercial de la empresa por lo que perdió su puesto. para cambiar de trabajo fue muy objetivo, pero ¿por qué su puesto desaparecía cada vez que se ajustaba? Si la industria estaba en recesión, ¿por qué no estaba usted allí? ¿Debería evaluar la situación antes de elegir otro puesto en la misma industria? ¿Debería cambiar de trabajo mediante el aprendizaje?
Si los empleados en puestos básicos cambian de trabajo con frecuencia, puede ser para encontrar un puesto más adecuado y utilizar sus talentos. Esto es comprensible. Alguien ha dicho que si sigues intentándolo, aunque no encuentres lo que te gusta, al menos sabrás lo que no te gusta. Pero detrás de los frecuentes cambios de carrera, debes saber lo que quieres, es decir, ponerte un plazo y saber lo que quieres.
Si los empleados en puestos básicos quieren que les paguen sólo porque no están dispuestos a trabajar duro, los frecuentes cambios de trabajo sólo empeorarán las cosas.
No hay forma de generalizar si los resultados de los cambios frecuentes de trabajo son buenos o malos. Pero una cosa es que es posible cambiar de trabajo con frecuencia con el objetivo de mejorar su carrera. Cambiar de trabajo a ciegas con frecuencia sólo obstaculizará el desarrollo de su carrera.
Saltar de trabajo con frecuencia es una señal de desaprobación a los ojos de tus padres. Demuestra que no eres estable ni práctico, y que esta montaña es tan alta como la otra. Su empleador tampoco lo favorece, lo que demuestra que no tiene lealtad y no es confiable.
Pero desde la perspectiva de la planificación de la carrera personal, es razonable. Actualmente no existe un buen método de medición de qué carrera es mejor para usted, al igual que enamorarse no significa necesariamente casarse, requiere prueba y error.
Me acabo de graduar, especialmente en artes liberales. El profesionalismo no es muy fuerte y la contraparte profesional es aún más extraña. ¿Qué es bueno? La prueba de Holanda es una predicción de 16PF que sólo se puede utilizar como referencia. Sólo tus pies saben si el zapato te queda bien.
Incluso si el puesto es adecuado, todavía existe la cuestión del ajuste cultural. A veces el trabajo no cansa, el corazón está cansado y no puedo permitirme ofender ni esconderme.
También hay obstáculos institucionales. Hacer más y hacer menos es lo mismo, hacerlo bien y hacerlo mal es lo mismo, y trabajar en una unidad así es lo mismo. sabrá cómo es la jubilación hoy. ¡No cambie de trabajo y espere la muerte!
¡Quién sabe todo esto si no lo experimentas! ¡Incluso deberías saltar sin dudarlo y saltar sin dudarlo!
Por supuesto, no siempre podemos buscar la perfección y culpar a los demás. Debemos elegir el menor de dos males. Algunos problemas necesitan adaptarse y ajustarse. Si aún no encuentras tu nicho cuando cambias de trabajo a los 40 años, puede convertirse en un problema. Las mujeres sobrantes simplemente no saben cómo cambiar su final arruinado.
En términos generales, debes tener un plan de carrera relativamente claro antes de cambiar de trabajo, es decir, ¿cuáles son tus objetivos profesionales?
Sobre esta base, la elección de carrera es razonable. Después de todo, cambiar de trabajo es arriesgado y cada elección de carrera también es una consideración mental. Por qué cambiar de trabajo requiere una cuidadosa consideración y evaluación de las posibles consecuencias y contramedidas. .
En términos generales, no se recomienda cambiar de trabajo con frecuencia. En la era actual de explosión del conocimiento, el valor de los puestos es dinámico sin una experiencia práctica exitosa considerable, es difícil adaptarse a un nuevo puesto. Familiarizarse con el nuevo puesto también supone un coste. Al menos, en mi contratación, me centro en aquellos que cambian de trabajo con frecuencia. Después de todo, les da a las personas la sensación de que aún no han descubierto lo que necesitan. Probablemente cualquier organización tenga esta preocupación.
En cuanto a los resultados, varía de persona a persona, pero no se recomienda cambiar de trabajo con demasiada frecuencia. Después de una cuidadosa selección de cada puesto, se recomienda estar estable durante al menos 2-3 años. De lo contrario, el costo de tiempo será demasiado alto.
Las consecuencias del salto de canal son:
1. Escaso respaldo profesional, lo que resulta en pocas oportunidades:
El salto de canal afectará el historial laboral, como uno trabajo al año Cada empresa tarda menos de un año o un año y medio en cambiar, ya sea dos veces al año o tres veces cada dos años, lo que afectará en gran medida su trayectoria profesional. Después de que las empresas vean este tipo de experiencia laboral, cuestionarán la estabilidad y luego la negarán, por lo que pierden la oportunidad de realizar una entrevista durante el proceso de selección del currículum.
La trayectoria laboral más ideal es que hayas permanecido en cada empresa por más de 3 años o cerca de 3 años, o al menos una de tus dos o tres experiencias laborales sea de más de 3 años o cerca de 3 años.
2. Falta de acumulación de capacidades profesionales:
El tiempo de permanencia en cada unidad es muy corto, el campo de responsabilidad carece de profundidad y acumulación, la acumulación de experiencia es superficial y el trabajo sigue siendo superficial. Hay poco margen de mejora en la profesionalidad.
Por ejemplo, si simplemente te involucras en el proyecto o lo abandonas a la mitad del proyecto, no harás un seguimiento de todo el proceso de implementación del proyecto, por lo que te faltará una experiencia completa en el proyecto;
Por ejemplo, si no haces un seguimiento de un producto, el proceso desde el diseño hasta el lanzamiento y la operación se queda a la mitad, por lo que falta una experiencia completa en el diseño del producto.
Por ejemplo, si las ventas solo; se involucran, se van sin una comprensión profunda de la industria, los productos y el desarrollo del cliente, por lo que no hay suficiente acumulación de clientes, no hay ventaja en recursos para el cliente, etc.
3. Afecta la promoción y el desarrollo profesional a largo plazo:
El tiempo dedicado a cada unidad fue corto y se fue antes de poder lograr logros y mostrar buenos resultados, por lo que hubo un problema con la promoción. Si lo pierdes, si comienzas una y otra vez, seguirás en el mismo lugar y tu desarrollo profesional se verá muy afectado.
Al igual que los estudiantes universitarios que se graduaron al mismo tiempo, la brecha se amplió después de unos años. Algunos pudieron establecerse, acumular, ser promovidos y otros quedaron atrapados en el cambio de canal, lo que afectó; su desarrollo profesional a largo plazo.
4. Provoca una mentalidad impetuosa:
El salto de canal puede conducir fácilmente a una mentalidad inestable y formar un ciclo de cambio de trabajo y un hábito de querer irse si no está satisfecho en absoluto; encuentra algunas dificultades en el trabajo, no quiere En lugar de encontrar formas de resolver el problema, elige escapar e irse. Esto hará que elija escapar objetivamente en lugar de buscar razones subjetivas para todo, etc., afectando así lo correcto. mentalidad laboral.
5. Hay poco o estancado margen para la mejora salarial:
El salto de canal conduce a un escaso respaldo profesional, falta de estabilidad y falta de acumulación profesional, lo que en última instancia afecta la mejora salarial y Salto de trabajo. Salto de un lado a otro, pero mi salario sigue siendo el mismo.
En resumen, aún necesita acumular experiencia en el trabajo para formar sus propias ventajas profesionales y su competitividad central.
En cuanto a los cambios frecuentes de trabajo, es socialmente aceptable para los estudiantes universitarios recién graduados, y las grandes empresas también están dispuestas a brindarles a los nuevos graduados la oportunidad de intentar cometer errores constantemente. Debido a que los nuevos graduados no entienden para qué sirve cada puesto, no tienen idea de estos puestos en sus mentes. Entonces, durante este período, su confusión es comprensible.
Para ser honesto, cuando me acabo de graduar, cambié dos empresas en tres meses. Después de renunciar a la segunda empresa, no quería encontrar trabajo, así que lloré solo en la cama. No sabía qué hacer. Sé que estos dos trabajos no son lo que quiero hacer.
Más tarde encontré un tercer puesto: gerente de financiación. Aunque fue mucho trabajo, fue fácil para mí comenzar porque soy bueno en coordinación y gestión.
Hasta el día de hoy, 10 años después de graduarme, sigo trabajando en recursos humanos. Mi puesto ha aumentado y mi salario ha aumentado. Creo que he encontrado la dirección de mi planificación profesional. cambiando constantemente de trabajo, hasta el final.
Pero cuando llevamos un tiempo en el lugar de trabajo y nos volvemos veteranos en el lugar de trabajo, el cambio constante de trabajo tendrá un impacto negativo en nosotros.
En primer lugar, es que el posicionamiento de uno mismo no está claro y la persona no es lo suficientemente madura. A medida que envejecemos, debemos comprendernos mejor a nosotros mismos y a la sociedad, lo que podemos hacer, lo que queremos hacer y lo que la empresa puede ofrecernos. Los frecuentes cambios de trabajo dan a la gente la impresión de inmadurez e irracionalidad.
En segundo lugar, falta paciencia y capacidad de aprendizaje, porque sólo se necesita un año y medio para comprender verdaderamente el modelo operativo de una empresa, sus perspectivas de desarrollo, sus perspectivas profesionales, etc. Por lo tanto, las personas maduras lo harán. Se necesita algo de paciencia para adaptarse y acostumbrarse al trabajo actual.
Entonces, es irresponsable consigo mismo y no puede dar a las personas una sensación de estabilidad. Cuando buscamos pareja, una pregunta casi se ha convertido en imprescindible: ¿a qué te dedicas? Un trabajo estable muchas veces nos da puntos extra, por lo que para mantener a nuestra familia tranquila y ser responsables de nosotros mismos no debemos cambiar de trabajo con frecuencia.
Por último, no es fácil ganarse la confianza de los demás. Las personas que "pescan durante tres días y secan la red durante dos días" siempre son intimidantes. A la gente le gusta dejar las cosas en manos de personas con los pies en la tierra y pragmáticas, en lugar de personas que se dan por vencidas cuando encuentran dificultades o agravios y cambian de trabajo. con frecuencia. Sólo demuestra que eres esa persona.
El salario es cada vez mayor
Lo negativo es que la gente estará muy cansada y la presión financiera les traerá mucha ansiedad. A menudo tendrán que encontrar un trabajo y afrontarlo. cada entrevista, nerviosismo y esas preguntas que se repetían muchas veces. Las habilidades sensoriales no se reconocen fácilmente y cuando te unes a una nueva empresa por primera vez, tienes que empezar desde abajo. Está bien ser joven. Después de tener más de treinta años, los jefes a los que te enfrentas pueden ser más jóvenes que tú. Esto requiere una mentalidad lo suficientemente fuerte como para aceptarlo.
El lado positivo es que puedes ver más industrias y aportar una perspectiva más amplia a tus horizontes. Algunas personas permanecen en la misma unidad durante diez o veinte años y sienten que están un poco fuera de contacto. con la sociedad.
Por supuesto, debes optar por cambiar de trabajo con frecuencia cuando seas joven. A partir de los 28 años, se recomienda tomar como premisa la estabilidad y tratar de no cambiar de trabajo mientras puedas sobrevivir. De hecho, ninguna empresa puede ser perfecta. A veces serás mejor si saltas un par de veces. Es lo mismo dondequiera que vayas a trabajar. O es este aspecto el que te hace infeliz.
Cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas. Solo después de saltar unas cuantas veces puedes sentir que la empresa es más o menos igual y que tienes un corazón estable.
El cambio frecuente de trabajo en un campo implica la exposición a todo el proceso, ¡pero el cambio de trabajo entre campos no es una opción! A menudo es un ciclo interminable de desconocimiento-conocimiento-desconocimiento. Al final, sólo puedes encontrar un trabajo que está "dentro de tus posibilidades" y arrepentirte demasiado tarde
No sé qué otras personas. ¿Piensa en el motivo del cambio de trabajo? De todos modos, no puedo encontrar una empresa que se adapte a mí. No me quedaré aquí. Sólo quiero encontrar una industria que se adapte a mí y si tiene perspectivas de desarrollo.
No hay consecuencias. No insistas simplemente en comprar algo. Compra en familia.