¿Cuáles son las consecuencias de ser incluido en la lista negra por atrasos de salarios a trabajadores migrantes?
Chen Hongwan presentó que para el primer lote de "listas negras" de salarios atrasados para trabajadores migrantes publicados esta vez, los departamentos y unidades pertinentes restringirán su participación en las actividades de licitación de proyectos de construcción de acuerdo con la ley; se le prohibirá participar en ciertas actividades de conformidad con la ley. Participar en actividades de contratación pública como proveedores dentro del período; restringir el uso de la tierra proporcionada por el gobierno de conformidad con la ley; restringir, suspender o cancelar el apoyo de los fondos de la política; , los fondos de subsidios gubernamentales y los fondos de seguridad social de acuerdo con la ley cuando se ocupan de negocios relacionados con las aduanas, deben Los bienes están sujetos a una estricta supervisión y se fortalecen la revisión, el seguimiento y la inspección de documentos, el procesamiento de la recaudación de garantías comerciales o las inspecciones de seguimiento. Al mismo tiempo, los departamentos pertinentes tomarán medidas restrictivas sobre las entidades de la "lista negra" que están atrasadas en el pago de salarios a los trabajadores migrantes al solicitar la emisión de acciones, financiación de bonos, crédito bancario y cuotas de divisas. y los enumeró como objetivos regulatorios clave para aumentar efectivamente el costo de su abuso de confianza.
Chen Hongwan señaló que en el castigo conjunto de los sujetos de la "lista negra" con salarios atrasados para los trabajadores migrantes liberados esta vez, adoptamos principalmente el mecanismo de "iniciar-respuesta-retroalimentación" para dar rienda suelta a la sinergia de departamentos y reflejan* * * * Concepto. En primer lugar, fortalecer el intercambio y la divulgación de información deshonesta. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha establecido una "lista negra" de entidades y comportamientos relevantes en este campo y, a través de la plataforma nacional de intercambio de información crediticia y la plataforma local de intercambio de información crediticia, impulsará la información de los empleadores y el personal relacionado que seriamente incumplimiento de los salarios de los trabajadores migrantes, y a través de Recursos Humanos y Seguridad Social, el sitio web del Ministerio de Finanzas, el sitio web "Credit China" y el Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial se darán a conocer al público. En segundo lugar, los departamentos que firmaron el memorando deben, de conformidad con las disposiciones del memorando disciplinario conjunto, implementar acciones disciplinarias conjuntas de acuerdo con las leyes y reglamentos contra los empleadores y el personal relevante que incumplan gravemente los salarios de los trabajadores migrantes. Se alienta a todas las localidades y departamentos a incorporar el uso de información e informes crediticios en los procesos de aprobación y supervisión para garantizar que todo esté bien documentado. Al mismo tiempo, se establecerá un mecanismo para informar periódicamente sobre los efectos disciplinarios. Cada departamento proporcionará periódicamente información sobre la implementación de medidas disciplinarias conjuntas a la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social a través del Crédito Nacional. Plataforma de intercambio de información basada en la situación real, formando un circuito cerrado de medidas disciplinarias conjuntas para implementar los atrasos de salarios para los trabajadores migrantes Memorando disciplinario conjunto por deshonestidad en el campo.
Qiu Xiaoping, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que el propósito de establecer un sistema de gestión de listas negras para los trabajadores migrantes con atrasos salariales es aumentar el castigo por atrasos salariales graves para los trabajadores migrantes. . A continuación, instruiremos a los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social para que agreguen rápidamente a los empleadores calificados y al personal relevante a la "lista negra". Al mismo tiempo, aceleraremos la frecuencia con la que se envía información de la "lista negra" a la plataforma de intercambio de información crediticia, y nuestro ministerio y los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social lo harán al menos una vez por trimestre. Mediante la implementación de castigos conjuntos entre departamentos, las unidades de usuarios y el personal relevante "no están dispuestos a violar la ley pero no se atreven a violarla".