Habilidades para la entrevista versión en inglés

Habilidades para la entrevista (1)

Primera parte, preguntas de entrevista tradicionales.

¿Qué puedes contarme sobre ti? ¿Qué puedes decirme sobre ti? )

Si no tienes tiempo para presentarte durante la entrevista. Ésta es una pregunta que hay que hacerse. El examinador no quiere que usted hable sobre su historia personal. Busca pistas sobre su personalidad, calificaciones, ambiciones y motivación de vida para determinar si es apto para realizar un posgrado o un MBA. Aquí hay un buen ejemplo de una respuesta positiva: cuando estaba en la escuela secundaria, participé en varias actividades deportivas competitivas y siempre trabajé duro para mejorar mi rendimiento en varios deportes. En la universidad trabajé en una tienda de ropa y descubrí que podía vender cosas fácilmente. Las ventas son importantes, pero para mí lo más importante es asegurarme de que el cliente esté satisfecho. Pronto algunos clientes regresaron a la tienda de ropa y me pidieron que los atendiera por su nombre. Soy muy competitivo y luchar por la perfección es importante para mí. ?

En la escuela secundaria, participé en deportes competitivos y siempre me esforcé por mejorar en cada deporte que practicaba. Cuando era estudiante universitario, trabajé a tiempo parcial en una tienda de ropa y descubrí que podía vender cosas fácilmente. Las ventas son importantes, pero para mí lo más importante es asegurarme de que el cliente esté satisfecho. Los clientes no tardaron mucho en volver a la tienda y pedirme ayuda específicamente. ¿I? Soy muy competitivo y para mí es importante ser el mejor.

¿Qué quieres hacer cinco años después de graduarte? ¿Qué quieres hacer cinco años después de graduarte? )

Necesitas saber qué puedes hacer realmente. Puedes comunicarte con otros MBA con antelación. Pregúnteles qué hicieron en los primeros cinco años después de graduarse. Puedes responder esto :? Quiero ser el mejor en mi puesto porque muchas personas que trabajan en el mismo campo están siendo promovidas al liderazgo del distrito, así que planeo hacer eso también. ?

Espero hacer lo mejor que pueda en mi trabajo, ya que muchas personas que trabajan en el mismo campo han sido promovidas a gerentes de distrito, y planeo hacerlo.

3. ¿Cuál es tu mayor ventaja? ¿Cuál es tu ventaja más destacada? )

Esta es una pregunta que a muchos entrevistadores les gusta hacer. Esta es tu mejor oportunidad para mostrarte. No presumas de ti mismo ni seas demasiado engreído. Hazle saber al empleador que crees en ti mismo y que conoces tus puntos fuertes. Si puedes responder:? Creo que mi mayor fortaleza es mi capacidad de perseverar y hacer lo mejor que puedo para hacer las cosas. Siento una verdadera sensación de logro cuando termino un trabajo y resulta exactamente como esperaba. Me propuse algunas metas altas. Por ejemplo, quiero ser un excelente graduado. Aunque mi primer año comenzó lentamente, terminé terminando con una tesis excelente. ?

Creo que mi mayor fortaleza es mi capacidad para hacer las cosas. ¿Tengo una verdadera sensación de logro cuando termino un trabajo y resulta exactamente como quería? d está planeado. ¿I? Me propuse algunas metas altas. Por ejemplo, quiero graduarme con los máximos honores. Aunque tuve un comienzo lento en mi primer año de universidad, lo compensé haciendo una matrícula de honores. tesis.

4. ¿Cuál es tu mayor defecto? ¿Cuál es tu mayor debilidad? )

No debes evitar la pregunta diciendo que no tienes ninguna debilidad. Todo el mundo tiene debilidades y la mejor estrategia es reconocer tus debilidades, pero también demostrar que las estás mejorando y que tienes planes para superarlas. Si es posible, ¿podría nombrar una debilidad que podría traer beneficios a la empresa, como por ejemplo? Soy un perfeccionista. No me rendiré si no hago mi trabajo maravillosamente. ?

Soy perfeccionista y no pararé hasta hacer bien el trabajo.

5. ¿Cómo te sientes acerca de tu progreso hasta ahora? ¿Qué opinas del progreso que has logrado hasta ahora? )

Nunca te sientas culpable por algo que hayas hecho antes. Si puedes responder:? Creo que me va bien en la escuela. De hecho, obtuve el primer puesto en la clase en varias materias. Cuando hice prácticas en una empresa, recibí varias de las calificaciones más altas que la empresa ha otorgado a sus empleados en los últimos años. ?

Creo que me va bien en la escuela. De hecho, en algunos cursos obtuve las puntuaciones más altas en los exámenes de la clase. Mientras hacía prácticas en la Empresa X, recibí la evaluación más alta que había recibido en varios años.

Parte 2, otras preguntas frecuentes

6. ¿Por qué elegiste la Universidad de Pekín?

7. ¿Por qué elegiste MBA?

8. ¿Qué quieres hacer cinco años después de graduarte?

9. ¿Cuál es tu mayor logro?

10. Describe tus mayores fortalezas y debilidades.

11. ¿Qué has aprendido del trabajo que has realizado?

3. Preguntas de la entrevista de comportamiento (muestras de preguntas de la entrevista de comportamiento):

12. Describe el mejor/peor equipo del que hayas formado parte.

13Cuéntame sobre un momento en el que tu carga de cursos fue más intensa. ¿Cómo se hace todo?

14. Dame un ejemplo específico de un momento en el que le vendiste una idea o concepto a alguien.

15. Cuéntame sobre algún momento en el que resolviste un problema de forma creativa.

16. Describe un momento en el que tuviste un colega o compañero de clase que no se agradaba trabajando juntos.

17. Cuéntame de algún momento en el que tomaste una mala decisión.

4. Preguntas de la entrevista de estrés (ejemplos de preguntas de la entrevista de estrés):

18.

19. ¿Cuáles son algunas de las cosas que te resultan difíciles de hacer?

20. Como entrevistador, ¿cómo me evaluarías?

21. ¿Qué es lo que menos te interesa del MBA?

22. ¿Cómo manejas el rechazo?

23. ¿Qué es lo peor que has oído sobre nuestra escuela?

24. Mira el bolígrafo que tengo en la mano. Véndemelo.

Ejemplos de preguntas de entrevista de caso de verbo (abreviatura de verbo):

25. Actualmente, una cadena de tiendas de comestibles compra productos de forma descentralizada. Cada tienda trata con proveedores de forma independiente. El presidente de la cadena se preguntó si la empresa podría beneficiarse de unos almacenes centralizados. ¿Cuáles fueron las principales consideraciones al tomar esta decisión?

Una editorial de revistas está tratando de decidir cuántas revistas debe enviar a cada canal de distribución individual para maximizar las ganancias. Shanghai tiene una gran cantidad de datos históricos de ventas para cada tienda. ¿Cómo debería determinar la cantidad de entrega?

Preguntas poco convencionales sobre los verbos intransitivos:

26. ¿Cómo convencer al Papa de que la tierra es redonda?

27. Si te regalara un elefante, ¿dónde lo esconderías?

28. ¿Por qué la parte superior e inferior de las latas de refresco son ahusadas?

29. ¿Cuánta memoria se requiere para una computadora personal con Windows 95?

30. Estás en un barco en un lago de agua dulce. Tienes una piedra en la mano. Tiras la piedra al lago. ¿Cómo se ven afectados los niveles de los lagos?

31. ¿Qué crecerá si se elimina la música?

32. Describe a tu mejor amigo y a qué se dedica.

33. ¿En qué se parecen o se diferencian usted y su mejor amigo?

34. ¿Cuáles son tus fortalezas profesionales y cómo las utilizas?

35. ¿Eres una persona feliz?

36. Según JRM Jr., una empresa de software en rápido crecimiento hizo esta pregunta... Tienes una tía rica que pesa 300 libras. Cuéntame cómo rediseñarías su baño.

7. Otras preguntas comunes en las entrevistas en inglés:

37. ¿Puedes presentarte brevemente?

38. ¿Por qué quieres realizar un MBA? ¿Puedes hablar sobre los programas MBA actuales en China?

39. ¿Por qué elegir la Universidad Renmin para estudiar un MBA? Según su comprensión, cuénteme un poco sobre la Universidad Renmin.

40. ¿Cómo valoran las personas que te rodean para un MBA?

41.¿Qué? ¿Cuáles son las diferencias entre los programas MBA en el país y en el extranjero?

42. Si fracasas esta vez, ¿qué harás en el futuro próximo?

43. ¿Por qué quieres ser uno de los estudiantes del MBA?

44. ¿Por qué crees que estás cualificado para participar en el programa MBA?

45. ¿Tienes un plan de carrera en 5 años?

46. Si eres admitido como estudiante de MBA, ¿tienes un plan de estudios?

47.¿Qué? ¿Qué opinas sobre el requisito de que los estudiantes de MBA tengan experiencia laboral?

48. ¿Cómo se define marketing o gestión?

49. ¿Crees que el inglés es importante en los estudios de MBA? ¿Por qué?

50. ¿Crees que las clases de formación del MBA te serán de gran ayuda en tu vida futura? ¿Por qué?

51. ¿Qué quieres hacer después de finalizar tu MBA?

52.¿Cuál es la cualificación más importante que debe tener un estudiante de MBA?

53. Hablar de espíritu de equipo.

54. Hablemos de gestión.

55. ¿Cómo funciona la comunicación en las organizaciones?

56. Hablar de la relación entre la gestión y la teoría de la gestión.

57. ¿Qué harías si pudieras? ¿No encuentras trabajo?

58. ¿Crees que la economía mejorará?

59. ¿Para quién trabaja actualmente?

60. ¿Qué tipo de oportunidades estás buscando?

61. ¿Cuál es tu mayor logro en el trabajo?

62. ¿Qué felicidad disfrutas más y por qué?

63. ¿Qué diría tu exjefe de ti?

64. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

65. ¿Cuéntame algo de tu experiencia laboral? ¿Qué tipo de campo?

66. Cuéntame un poco sobre tu formación académica.

67. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

68.¿Qué haces en tu tiempo libre?

69. ¿Cuál es tu impresión de Pekín?

70.¿Qué es un CFO? ¿Qué harías si fueras el director financiero?

71. ¿Cuál es la diferencia entre ventas y marketing?

72. ¿Qué crees que es lo más importante como directivo?

Al finalizar la entrevista, el examinador jefe le preguntará si tiene alguna duda. A menos que sea el último entrevistador, tendrá la clara sensación de que todos los entrevistadores están ansiosos por irse. No tengo ni idea. No tengo ningún problema. ? Puedes hacerle al examinador una o dos preguntas que deberías hacerle al reclutador:

73. ¿Qué cambios prevés en nuestra escuela? ¿Qué cambios le gustaría ver en nuestra escuela?

74. ¿Cuál es el mejor curso de nuestra escuela? ¿Cuáles son los mejores cursos de nuestra universidad?

¿Nuestra escuela ofrece orientación profesional para estudiantes de MBA?

Gracias por darme esta oportunidad. Espero volver a verte pronto. (Gracias por la oportunidad. Espero volver a verte pronto).

Consejos para entrevistas (2)

¿Qué buscan los bancos de inversión en los nuevos empleados? Consejo No. 1: Tiene menos que ver con tu habilidad para multiplicar 19 x 43 y más con tu pasión por el trabajo.

Si las empresas de consultoría atraen a personalidades de Tipo A, entonces el mundo de la banca de inversión atrae a personalidades de Tipo A. ¿Eres adicto al trabajo? ¿Crees que la curva de rendimiento es sexy? ¿Debatiría usted los métodos de valoración de las empresas del mismo modo que los aficionados al deporte debaten sobre los equipos de fútbol? Muy bien. Pero las principales empresas también buscan candidatos cuyas personalidades los hagan encajar bien y que tengan la resistencia para trabajar muchas horas y llegar a ser gerente general.

A diferencia de las entrevistas de consultoría, que se prestan a juegos mentales y estudios de casos racionales y tranquilos, las entrevistas de banca de inversión no implican muchas preguntas académicas vacías.

En lugar de ello, piense en los detalles: "¿Cuál tiene una relación P/E más alta, una empresa de alimentos o una empresa farmacéutica?" "¿Hacia dónde van las tasas de interés y por qué?" La entrevista de banca en línea es una pregunta que rara vez se hace directamente: “¿Qué tan comprometido está con esta profesión y nuestra empresa? "Los bancos quieren recuperar tu inversión en formación, así que demuestra tu entusiasmo y compromiso o no te presentes.

Conócete a ti mismo

Tienes que tomar el control de tu currículum y de lo que dice Cuente una historia. Lo ideal es que pueda hablar sobre su experiencia bancaria anterior, o al menos hablar sobre proyectos relevantes que haya realizado. Si está interesado en el lado comercial y de ventas del negocio, recuerde: la vida puede continuar. Un ejercicio de presentación de ventas y gestión de riesgos. Revisa tu pasado y busca anécdotas que prueben estos puntos, dice un reclutador de Goldman Sachs: “Si a los 16 años convencieras a un padre reacio a que te permitiera ir a un país extranjero donde no lo haces. Creo que no hablar el idioma dice mucho sobre tus habilidades de ventas y la forma en que prosperas ante los desafíos”. Pase lo que pase, tienes que demostrar que eres un gran trabajador. "Están buscando personas que estén interesadas en 10 mil millones de cosas, que necesiten hacerlas todas más de 24 horas al día, pero que aun así se mantengan concentradas", dijo Sheila Marmon, ex colega de Morgan Stanley. Hable sobre un momento en el que usted (o, mejor aún, estuvo en un ambiente de equipo) se desempeñó bien bajo presión extrema. Si lidera una organización dinámica o dirige su propio negocio, asegúrese de discutirlo.

Pero no te preocupes demasiado por el emprendimiento. Un poco ayuda mucho; demasiado puede hacerte desagradable. "Ciertamente queremos personas con espíritu emprendedor", dijo Carlos Valle, director general de GMI Global Recruitment. Pero si veo a alguien dirigiendo un negocio en la escuela secundaria, dos negocios en la universidad y un negocio en la escuela de negocios, sé que se inquietará bastante rápidamente. Si es un emprendedor empedernido, concéntrese en aspectos de su pasado relacionados con la banca de inversión, por ejemplo: “Cuando dirigía mi negocio, necesitaba hacer un modelo de ventas versus rendimientos esperados; esto es lo que hago. Otra pregunta potencialmente difícil. : “¿Tiene una industria favorita? Probablemente lo harás, y deberías aprovechar la oportunidad para mostrar tu pasión, pero no des la impresión de que sólo disfrutas trabajando en la industria del software. Rara vez puedes redactar una multa tú mismo.

Comprenda su empresa y el trabajo de sus sueños

Esto puede parecer obvio, pero debe poder analizar los entresijos de la banca de inversión en términos simples. Debe conocer las diferencias entre los bancos: Lehman Brothers es conocido por su comercio de bonos, mientras que Morgan Stanley y Goldman Sachs se dedican al negocio minorista. Conozca también sus leyendas callejeras. “Goldman Sachs es conocido por trabajar en equipo; Morgan Stanley siempre ha sido conocido por alentar a los individuos y a los inconformistas”, dijo Mamon.

Los acontecimientos actuales son tus amigos. Se pueden encontrar técnicas de valoración en los libros, pero no se puede enseñar sentido común sobre las finanzas cotidianas. Las empresas buscan esto último. Si el ratio P/E de Goldman Sachs es dos décimas inferior al de Merrill Lynch, deberíamos poder decir por qué. Asegúrese también de estar familiarizado con la historia reciente del banco. Si el entrevistador le hace una pregunta sobre su empresa actual, podrá hacer referencia a precedentes y hacer comparaciones específicas con ellos. Es posible que incluso le pregunten sobre la historia reciente de una empresa, como el precio de sus acciones al cierre del día anterior.

Esto prepara el escenario para tu inevitable pregunta: "¿Por qué quieres trabajar aquí?" Una buena respuesta reconocerá los intereses de la empresa y los tuyos propios, por ejemplo: "Estoy interesado en trabajar aquí; Le interesa porque se concentra en el mercado Y y el mercado Z en lugar de intentar servir a todos, y su empresa fomenta la iniciativa individual.

Si ha llegado a la etapa de entrevista de banca de inversión, lo más probable es que le ofrezcan un múltiplo de 23 x. 17. Sus entrevistadores lo saben y tenderán a mantener la mayoría de las preguntas prácticas. Sin embargo, es necesario conocer técnicas básicas de valoración: cómo utilizar la información de ventas, capitalización de mercado o ganancias para valorar una empresa. Pero recuerde, esa evaluación es al mismo tiempo una ciencia y un arte.

No utilices la jerga a la ligera. "Si realmente eres un nerd de las finanzas, sigue adelante y entra en detalles", dijo Mamon. Sólo sé lo que estás haciendo. Recuerdo que un candidato a un puesto dijo en respuesta a una pregunta: "Bueno, debes usar la relación P/E. Cuando le preguntamos por qué, era obvio que no sabía de qué estaba hablando".

Si el entrevistador quiere jugar con su cerebro ("¿Cuántos teléfonos públicos hay en los Estados Unidos?"), recuerde que está buscando la calidad de su proceso de pensamiento, no la respuesta correcta. Una vez le pregunté a un candidato: "Si usted fuera un comerciante y tuviera un 50% de posibilidades de ganar $100,000 en una operación y un 20% de posibilidades de ganar $100,000 en otra operación, ¿qué momento elegiría?". razonar de manera conservadora. Consiguió el trabajo. "Lección: la parte clave de esta pregunta es el 'por qué', no la respuesta 'correcta'", dijo un comerciante de Goldman Sachs. "Están buscando personas con opiniones y creencias sólidas". "No les interesa cuáles son esas creencias, sino más bien cómo llegaste a ellas".

Un pez fuerte

Cuando tienes la oportunidad de convertir el tablas y cuando haga preguntas, hágalo sabiamente. "Esa es probablemente la prueba más importante que se pasa", dijo Neil Rosenberg, ex socio del bufete de abogados Reed Dillon. "Haga preguntas provocativas que insinúen sus intereses a largo plazo". Pruebe estas:

"¿Puede describir la cultura aquí con un ejemplo?"

"En esta empresa, ¿cómo se toman las decisiones? hecho dentro de la organización? "

"¿Ha habido cambios recientes en la gestión? "

Todo esto es un desafío y todo esto demuestra que estás mirando el panorama general. Quizás lo más importante es que, al preguntarles, respondes a una pregunta potencialmente importante: "Sí, estoy dispuesto a comprometerme a largo plazo".