Reglamento de Liaoning sobre el número de días de licencia de maternidad para el segundo hijo y el número de días de licencia de maternidad por cesárea

¿Cuántos días de baja por maternidad hay para el segundo hijo en la provincia de Liaoning?

Cambios en la "Enmienda al Reglamento de Población y Planificación Familiar de la Provincia de Liaoning (proyecto)": En el segundo borrador de revisión, "Si los empleados se casan tarde, su licencia por matrimonio se incrementará en 7 días. Para aquellos que tienen un hijo retrasado, la licencia de maternidad se incrementará en 60 días y la licencia de lactancia para los hombres será de 15 días. Durante la licencia se pagará el salario y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios”. La “Enmienda (Proyecto)” no ha sido modificada. Luego de la segunda revisión, se agregó que “las parejas que cumplan con las condiciones legales de fertilidad y tengan una relación laboral”. El segundo hijo gozará del mismo trato que al dar a luz al primer hijo previsto en este artículo."

La licencia de maternidad actual en la provincia de Liaoning se basa en la Orden núm. 619 del Consejo de Estado sobre "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" de 2012. La licencia de maternidad obligatoria es de 98 días. , y la baja por maternidad tardía se incrementa en 60 días. El total puede ser de 158 días de baja. No existen normas pertinentes sobre la licencia de lactancia para los hombres y, en la práctica, no existe una base política para conceder licencia de lactancia a los hombres que dan a luz a un segundo hijo. Esto significa que, en comparación con el nacimiento del primer hijo, las prestaciones por licencia de maternidad para el segundo hijo se reducen considerablemente. La manifestación más directa es que no hay licencia parental tardía y la mujer toma 60 días menos de licencia.

Sin embargo, si “el tratamiento para dar a luz a un segundo hijo es el mismo que para dar a luz al primer hijo”, es decir, la mujer que da a luz al segundo hijo es la misma que cuando Si dio a luz a su primer hijo, también puede tomarse 158 días de descanso, 60 días más que antes. La licencia de lactancia para los hombres que dan a luz a su segundo hijo se ha modificado de 15 a 15 días.

El estado estipula el número de días de baja por maternidad para el segundo hijo.

El estado estipula que la baja por maternidad para el segundo hijo es de 128 días. Se cancelará la licencia por matrimonio tardío y parto tardío, y la licencia de maternidad original para madres de hijos únicos se ajustará a 30 días de licencia bonificada. Esto significa que toda persona que cumpla con las leyes y reglamentos para dar a luz a un hijo, ya sea primer o segundo hijo, así como quien cumpla con las leyes y reglamentos para dar a luz a otro hijo, puede disfrutar del trato preferencial de 30 días adicionales de licencia de maternidad. Al mismo tiempo, la licencia de paternidad del marido se incrementó de 10 a 15 días. En qué se diferencia del pasado:

1. Los padres varones pueden obtener 5 días más de licencia remunerada.

2. Para las madres, la situación es diferente. Anteriormente, la licencia de maternidad de las mujeres era generalmente de 98 días de licencia de maternidad básica, 35 días de licencia de hijo único y 15 días de licencia de maternidad tardía = 148 días. Después del ajuste, son 98 días de licencia de maternidad básica y 30 días de licencia de bonificación de planificación familiar (es decir, hasta el segundo hijo) = 128 días, que es 20 días menos. Pero para las madres que anteriormente no disfrutaban de licencia por hijo único (como "cuidado adicional de niños") y licencia por maternidad tardía (como "parto prematuro"), se agregará una nueva licencia de maternidad de 30 días.

3. La licencia de bonificación por planificación familiar de 30 días se aplica tanto al primer como al segundo hijo. Para las madres que dan a luz a su segundo hijo, la licencia de maternidad por segundo hijo también se incrementa en 30 días. y se pueden disfrutar 128 días de baja por maternidad Doble.

Regulaciones nacionales sobre licencia por matrimonio: La licencia por matrimonio se cancelará oficialmente a partir del 1 de enero. Se informa que en la conferencia de prensa del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo en la tarde del 27 de diciembre, Zhang Chunsheng, director del Departamento de Asuntos Jurídicos de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, dijo que el proyecto de enmienda a la Familia La Ley de Urbanismo que se acaba de votar esta tarde ya no impone restricciones al matrimonio tardío y a la maternidad tardía.

Adjunto: La diferencia entre baja prenatal y baja por maternidad

La diferencia entre baja prenatal y baja por maternidad Existe una diferencia entre baja prenatal y baja por maternidad.

Licencia prenatal: el artículo 12 de las "Medidas de protección laboral de Shanghai para empleadas" estipula que si está embarazada durante más de 7 meses y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar una licencia prenatal y el empleador lo aprueba. Me tomé 2 meses y medio de descanso.

Durante la licencia prenatal, los empleados deben ser tratados como trabajadores diligentes; aquellos que no hayan tomado la licencia prenatal tendrán una hora de descanso todos los días, no se organizará ningún turno de noche y se les dará un trato laboral normal. . Cabe señalar que existen tres condiciones para tomar la licencia prenatal: permiso de trabajo, solicitud personal y aprobación del empleador.

La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos, puede durar. hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de no menos de noventa días de licencia de maternidad. Durante el período de licencia de maternidad de la mujer trabajadora, el empleador no podrá reducir su salario, despedirla ni rescindir su contrato de trabajo de ninguna otra forma. Las mujeres trabajadoras disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad durante la licencia de maternidad, y el fondo de coordinación de la seguridad social reembolsa los gastos médicos relacionados y otorga subsidios de maternidad. Si una mujer trabajadora no participa en el seguro de maternidad, el empleador correrá con el costo.

Las normas de licencia de maternidad implementadas oficialmente en nuestro país se basan en el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas (Proyecto)" que fue revisado y aprobado en principio en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado del 18 de abril de 2012. El proyecto amplía la licencia de maternidad para las empleadas de 90 a 98 días y estandariza los beneficios relacionados.

¿Cómo se clasifica la baja por maternidad 1. Licencia de disfrute

Baja por maternidad: 98 días, 30 días/15 días (parto tardío), 15 días/30 días (distocia) , 15 días (varios bebés) (por cada bebé adicional)

Control prenatal: controles prenatales (incluidos los controles iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados por empleadas durante el embarazo durante el trabajo Se computarán como tiempo de trabajo las horas acordadas por la institución de atención médica. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas)

Prenatal descanso: embarazada de más de siete meses, hay un descanso de una hora entre trabajos todos los días y no se permite trabajar en turnos nocturnos.

Tiempo de lactancia: El tiempo de lactancia es dos veces al día para el bebé dentro del año de edad, 30 minutos cada vez, y también se puede utilizar de forma combinada.

2. Licencias que se pueden tomar

Baja prenatal: Si estás embarazada de más de 7 meses, si tienes permiso de trabajo, puedes tomarte dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación del empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen una licencia

, la unidad debe aprobar la licencia. Por ejemplo, la ciudad de Shanghai estipula que si un niño tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo severo, complicaciones del embarazo, etc. que puedan afectar el parto normal y está demostrado por una institución de atención médica secundaria o superior, el empleador deberá aprobar su control prenatal. irse si ella lo solicita. ”

Licencia de lactancia: Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede solicitarlo y, previa aprobación de la unidad, puede tomar una licencia de lactancia por seis meses y medio.

Baja por maternidad: Si lo certifica un médico, la baja se considerará baja por enfermedad.

3. La baja por maternidad tardía y la baja por cuidados de maternidad se ampliarán en caso de vacaciones legales.

El permiso de maternidad de 98 días incluye fines de semana y festivos.

El permiso parental tardío en días festivos nacionales se gestiona según la normativa de cada provincia, comunidad autónoma y municipio. , en la provincia de Guangdong es de 15 días y en Shanghai es de 30 días.

El permiso parental tardío no incluye los días festivos legales p>

4. Permiso por lactancia materna