Disculpe, ¿cuáles son los principales cambios específicos entre la nueva ley laboral de 2008 y la ley laboral anterior?
La diferencia entre la nueva Ley de Contrato de Trabajo y la antigua Ley del Trabajo
Capítulo 1
Principios Generales
Cambios 1. Nueva Ley Laboral Ley de contratos "La introducción general a las "unidades de empleo" se amplía aún más: sobre la base de las "empresas nacionales y organizaciones económicas individuales de mi país" originales, se añaden "unidades privadas no empresariales y otras organizaciones" al cuerpo principal de "unidades de empleo", que es un nuevo cambio y anuncia la legislación laboral El ámbito de aplicación es más amplio.
Cambio 2. Además, se aclara en el ámbito de aplicación de la legislación laboral “la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo”, lo que indica que el ámbito de aplicación de la La nueva “Ley de Contrato de Trabajo” será más detallada.
Cambio 3. Mejorar el contenido: “Artículo 4 El empleador deberá formular, modificar o decidir sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Cuando las cuotas laborales y otras reglas y regulaciones o asuntos importantes que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores deben ser discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, los planes y opiniones deben ser presentados y determinados mediante consultas equitativas con el sindicato. o representantes de los trabajadores. El derecho a participar y discutir los asuntos gubernamentales (ser dueño de los asuntos) en la empresa donde trabaja. Incluyendo la siguiente declaración de que "los empleadores deben publicar o informar a los trabajadores de las decisiones sobre normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores".
Cambio 4. La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" aparece en el "mecanismo tripartito del gobierno, empresarios y empleados", es decir, "Artículo 5 El departamento administrativo laboral del gobierno popular en o por encima del nivel distrital, junto con representantes del sindicato y de la empresa, se establece Mejorar el mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales, y estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas relacionados con las relaciones laborales”, es un nuevo término agregado en el nuevo “Trabajo”. Contract Law", que destaca que los departamentos funcionales del gobierno penetran directamente en las empresas para discutir la relación entre empleadores y trabajadores. determinación de intervenir en el lado humano de las relaciones laborales.
Capítulo 2 Celebración de contratos laborales
Cambio 5. Se han mejorado las regulaciones pertinentes para abordar el problema de algunos empleadores que no celebran contratos laborales escritos. Estipula que el empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo; flexibiliza los requisitos de tiempo para celebrar un contrato laboral y aumenta la responsabilidad legal del empleador por no celebrar ilegalmente un contrato laboral escrito; Por ejemplo, en la nueva "Ley de Contrato de Trabajo", "Artículo 7: El empleador establecerá una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia", "Artículo 10: Para Para establecer una relación laboral, se celebrará el Contrato mediante una relación laboral escrita." ¿Por qué debe quedar tan claro? Porque en los últimos años, algunos empleadores parecen eludir sus obligaciones para con los trabajadores al no celebrar contratos laborales escritos o incluso reconocer la relación laboral de facto con los trabajadores. Esto deja a muchos trabajadores cuyos derechos e intereses legítimos han sido vulnerados sin ningún lugar donde presentar una queja. Al mismo tiempo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Artículo 82 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces el salario mensual al empleado ”.
Cambios 6. Desde hace mucho tiempo, los contratos laborales son cada vez más de corta duración. Suelen firmarse una vez al año, y algunos incluso se firman cuatro veces al año. año, los trabajadores están en vilo y carecen de sensación de seguridad y estabilidad. Para frenar la corta duración de los contratos de trabajo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Artículo 14: Si un empleado ha trabajado para el empleador durante diez años consecutivos; o ha celebrado dos contratos de trabajo de duración determinada en un fila, o a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, además del contrato de trabajo, se deberá celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada", y también estipula que "el artículo 14...Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida”
La sanción en caso de no hacerlo es “Artículo 82… Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, automáticamente se le deberá pagar a los trabajadores el doble de su salario mensual a partir de la fecha de firmar un contrato laboral de duración no determinada”
Cambio 7. Para la mayoría de las empresas con inversión extranjera en zonas costeras, pueden recibir un depósito de ropa al ingresar a la fábrica, o exigirlo. de Garantías de Propiedad La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" establece que "Artículo 9 Los empleadores que contraten trabajadores no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres".
“Artículo 84... Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que los devuelva al trabajador dentro de un plazo, y le pagará una suma de Se impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona de acuerdo con la norma; quienes causen daños a los trabajadores serán responsables de la indemnización.
Cambios 8. Nuevos cambios en la libertad condicional. Período: De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, si un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin pagar compensación financiera. Al mismo tiempo, debido al salario de. El número de empleados durante el período de prueba es relativamente bajo, algunos empleadores, especialmente las pequeñas y medianas empresas con una fuerte producción y operación estacional, contratan una gran cantidad de empleados durante la temporada alta de producción. Los empleados deben tener un período de prueba más largo y antes. Al final del período de prueba, el contrato de trabajo se rescinde porque el empleado no puede cumplir con las condiciones de empleo, lo que es una forma encubierta de explotación de los empleados, y algunos empleadores abusan del período de prueba e infringen gravemente los derechos e intereses legítimos. de los empleados. Establecer un período de prueba más largo para evitar las responsabilidades legales hacia los empleados es un problema importante en muchos empleadores en los últimos años. Algunas personas llaman en broma a este fenómeno "período de prueba" en la nueva "Ley de Contrato Laboral". limita la duración del período de prueba "Artículo 19 Si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes; para los contratos de trabajo con una duración superior a un año. año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para contratos laborales de duración determinada o no determinada de más de tres años, el período de prueba no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo. "
Al mismo tiempo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" ha limitado estrictamente los salarios y beneficios durante el período de prueba. "Artículo 20 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al más bajo. salario para el mismo puesto en la unidad O el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, el cual no deberá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador. ” y “Artículo 21 Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a menos que el trabajador se encuentre en las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. ”
Cambio 9 Sanciones por violar las normas de libertad condicional “Artículo 83 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con un empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones si el mismo; Se ha cumplido el período de prueba acordado ilegalmente, el empleador deberá pagar una compensación al empleado basada en el salario mensual completo del empleado durante el período de prueba, en función del período que se haya cumplido y exceda el período de prueba legal.
Cambio 9. En respuesta al problema de que algunos empleadores restringen la libertad de elección de empleo de los trabajadores y el flujo razonable de mano de obra, se han mejorado las disposiciones pertinentes sobre daños y perjuicios. La nueva “Ley de Contrato de Trabajo”. ” estipula en el “Artículo 22 Artículo 25: La indemnización se podrá acordar en el acuerdo de período de servicio de formación; la indemnización se podrá acordar en el acuerdo de no competencia, excepto en las dos situaciones anteriores, el empleador no estará de acuerdo con el empleado; que el empleado deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. ”
Capítulo 3 Cumplimiento y cambio de contrato laboral
Cambios 10. En algunas empresas, los trabajadores serán despedidos por la empresa cuando rechacen instrucciones incorrectas con el argumento de que los trabajadores han violado el contrato de trabajo. O cuando algunas empresas quieren despedir a un empleado, establecerán deliberadamente instrucciones ilegales para que los empleados cumplan. Si el empleado se niega a cumplir, esto se utilizará como base para rescindir el contrato. la antigua Ley del Trabajo estipula que "el empleado no debe. Los gerentes de la unidad empleadora tienen derecho a negarse a realizar instrucciones ilegales o forzar operaciones riesgosas; tienen derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida. "La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" aclara que "Artículo 32: Si un empleado rechaza instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o lo obliga a trabajar en riesgo, no se considerará una violación del contrato de trabajo. ”
Cambios 11. Ante el propósito de las empresas de encubrir los despidos económicos cambiando de persona jurídica, la nueva “Ley de Contrato de Trabajo” establece que “Artículo 33 El empleador cambia de nombre, representante legal y responsable principal." Las personas o inversionistas y otras materias no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo. Artículo 34 En caso de fusión o escisión de un empleador, el contrato de trabajo original seguirá vigente y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.
”
Capítulo 4 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo
Cambio 12. En la nueva “Ley de Contrato de Trabajo”, los trabajadores durante el período de prueba no pueden simplemente irse. Ver “Artículo 30” Artículo. 7... El empleado podrá rescindir el contrato laboral notificando al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. "; y la antigua "Ley del Trabajo" estipula "El artículo 32, durante el período de prueba, el empleado podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento".
Cambio 13. Si no paga seguridad social, el empleado puede rescindir el contrato En la nueva Ley de Contrato de Trabajo, “Artículo 38: Si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo. "A su vez, se estipula que "Artículo 46: En caso de impago de la seguridad social, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. "Además, la nueva ley sitúa las cláusulas patronales sobre la rescisión del contrato después de las cláusulas de los trabajadores sobre la rescisión del contrato, lo que refleja la importancia que se otorga a los trabajadores como grupo vulnerable en la nueva ley.
Cambio 14. Los empleadores pueden A cambio del pago de un mes de salario, "el contrato de trabajo puede rescindirse sin previo aviso de treinta días hábiles". Para más detalles, consulte la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" "Artículo 40 Si existe uno de ellos". las siguientes circunstancias (incluyendo lesión laboral, incapacidad para realizar el trabajo), el empleador puede rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario."
Cambio 15. Se aclara que el empleador deberá rescindir el contrato cuando, al mismo tiempo, sea necesario entregar al trabajador un certificado de renuncia y un formulario de transferencia a la seguridad social “El artículo 50 de la nueva Ley de Contrato de Trabajo emitirá un. certificado de terminación o extinción del contrato de trabajo al trabajador en el plazo de quince días. Tramitar expediente y trámites de transferencia de relación de seguro social. ", "Artículo 84... Si un trabajador rescinde o rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley, y el empleador se apodera de los expedientes u otros efectos del trabajador y es sancionado de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior, el departamento administrativo del trabajo. ordenará que sea devuelto al trabajador dentro de un plazo, y se impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización; . ”
Capítulo 5 Disposiciones especiales
Cambio 16. Cuando una empresa sin sindicato firma un contrato colectivo, no puede simplemente firmar un contrato colectivo con la empresa mediante la recomendación de representantes de empleados, pero requiere un sindicato superior. Sólo los representantes recomendados por la guía están calificados para firmar un contrato colectivo con el empleador. Esto hace que el contrato colectivo represente los intereses de la gran mayoría de los empleados de la empresa. nueva Ley de Contrato de Trabajo... El sindicato representa a los empleados de la empresa. Una parte celebra un contrato con el empleador para un empleador que aún no ha constituido un sindicato, el sindicato superior dirige a los representantes elegidos por los trabajadores; celebrar un contrato con el empleador.
Cambio 17. En respuesta al abuso del despacho de mano de obra por parte de algunos empleadores, se ha regulado la forma de despacho de mano de obra. Limita la duración del contrato de despacho de mano de obra; además de aclarar que la unidad de despacho de mano de obra asumirá las obligaciones del empleador, también estipula las obligaciones que éste deberá cumplir; estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual remuneración; igualdad de trabajo que los trabajadores del empleador estipula que los trabajadores despedidos Si se dañan los derechos e intereses, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador asumirán la responsabilidad conjunta de la compensación.
Artículo 57 Se establecerá una unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades y su capital social no será inferior a 500.000 yuanes. ”,
Artículo 58: Las unidades de despacho de mano de obra celebrarán contratos laborales de duración determinada, superiores a dos años, con los trabajadores despedidos. El empleador no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra de corta duración. ”
Artículo 60: Las unidades de expedición de mano de obra no deducirán la remuneración laboral pagada por la unidad empleadora a los trabajadores despedidos de conformidad con el acuerdo de expedición de mano de obra y las unidades empleadoras no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
“Artículo 66 El despacho de mano de obra se implementa generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos.”
“Artículo 67 Los empleadores no establecerán el despacho de mano de obra La unidad despacha trabajadores a su propia unidad o a la suya. unidades afiliadas. "
"Artículo 92 Si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de esta Ley, se le ordenará que haga correcciones por parte del departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes si el caso es grave; Se impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes por persona, y el departamento de administración industrial y comercial revocará la licencia comercial si se causan daños a los trabajadores despedidos, a la unidad de envío de mano de obra y al empleador; responderá solidariamente de la indemnización.
Cambio 18. Proponer el concepto de empleo “a tiempo parcial” y hacer acuerdos sobre algunos trabajos por horas en la sociedad. Por ejemplo, “Artículo 70: Las partes del empleo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba. .” ”, “Artículo 72 El estándar de remuneración por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador. El ciclo más largo de liquidación y pago de retribuciones laborales para los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días. Cambio 19. Fortalecer las normas de aplicación de la ley. Cambio 20. Regulaciones claras y razonables del período de transición entre la antigua y la nueva Ley (Contrato) Laboral