Perfil de la empresa Qingdao Hengda Group Co., Ltd.
Hengda Group tiene títulos como "Marca famosa de China", "Producto de marca famosa de China", "Rey del calzado de cuero genuino líder de China", "Producto de satisfacción del consumidor nacional", "Marca de exportación famosa de la provincia de Shandong"; La empresa ha sido La Federación de Sindicatos de China y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social fueron reconocidos como uno del primer grupo de "Empresas modelo nacionales con relaciones laborales armoniosas" y fueron reconocidos como "Grandes empresas privadas nacionales" por Certificado Laboral del Ministerio de Agricultura", y fue calificada como "100 empresas principales de Qingdao" y "Empresa de alta tecnología en Qingdao" por el Gobierno Popular Municipal de Qingdao. La empresa ha aprobado el sistema de calidad ISO9001, el sistema de gestión ambiental ISO14001 y la certificación del sistema tres en uno de gestión de seguridad y salud ocupacional GB/T28001.
Hengda Group ha establecido la visión corporativa de "construir una empresa centenaria y una marca centenaria" y la misión corporativa de "crear productos para satisfacer las necesidades del consumidor". Como objetivo, se ha lanzado sucesivamente en Guangzhou, Quanzhou, Wenzhou, Chengdu y otras ciudades a la vanguardia de la industria zapatera de China, ha establecido instituciones de I+D y ha contratado diseñadores profesionales de Italia y Francia para fortalecer el diseño de productos y mantener los estilos de productos y los procesos de producción. a la par de las tendencias mundiales. Al mismo tiempo, Handa Group ha establecido más de 3000 tiendas especializadas y shop-in-shops en todo el país a través de diversos métodos, como la operación independiente, la cooperación y las franquicias, formando una red de marketing tridimensional de múltiples niveles.
Hengda Group se ha adherido a la estrategia de desarrollo de marca desde su creación y realizó una transición exitosa a la etapa de operación de marca después de completar con éxito el período de operación del producto. En 2003, Hanta Group propuso la estrategia de desarrollo a corto plazo de "mejora de la imagen de marca y reingeniería de procesos empresariales" y lanzó una serie de proyectos de gestión, como ingeniería de gestión de sistemas de información, planificación estratégica de recursos humanos, gestión de marcas corporativas y marcas de productos, etc. ., haciendo que Hanta Group pase de ser una empresa tradicional con gestión funcional como núcleo a una empresa moderna con gestión de procesos como núcleo, ha mejorado integralmente el nivel integral de operación de la marca a través de la cooperación con el French International Brand Group, representa dos a nivel internacional. marcas de renombre, Adilina y Dynamic Foot, haciendo que Handa Group avance hacia la etapa de operación de marcas internacionales.
Con base en el centro tecnológico, el grupo ha establecido un sólido sistema de investigación y desarrollo científico caracterizado por la "innovación independiente". Actualmente, la empresa ha solicitado y obtenido 305 patentes autorizadas por el estado, y más de. 150 productos han obtenido premios provinciales y nacionales, la empresa aprovecha al máximo su papel de liderazgo en la industria y participa en la formulación de 27 normas técnicas nacionales e industriales en el funcionamiento del sistema de innovación independiente, la empresa produce más de 10.000 nuevos; variedades de prueba de productos cada año, que se transforman en productos comerciales cada año. Hay más de 5200 variedades. La "Tecnología de unión sin costuras de cuero" desarrollada independientemente por la empresa ganó el "Tercer Premio a la Invención Científica y Tecnológica de la Federación de Industria Ligera de China". La compañía está avanzando hacia la construcción de una marca reconocida con derechos de propiedad intelectual independientes y se desarrollan constantemente empresas innovadoras competitivas basadas en el conocimiento a nivel internacional.
En el contexto de la integración del mercado internacional, Hanta Group se adhiere a la estrategia de desarrollo de caminar en los mercados nacionales e internacionales. A través de la cooperación con empresas de renombre mundial como Aeon y Asahi, sus productos han ingresado con éxito a Tokio. Mitsukoshi Department Store, Takashimaya, Daimaru Department Store y otros grandes almacenes de alta gama, y ha establecido sucursales, oficinas y cooperación comercial en más de 20 países y regiones, incluidos Francia, Italia, Estados Unidos, Japón, Corea del Sur y Rusia. , Vietnam y Oriente Medio. En 2005, Hanta Group estableció una asociación estratégica con NINE WEST (Nine West), la marca de ropa y calzado número uno del mundo, creando un nuevo mercado internacional.
El Grupo Hengda ha fortalecido la construcción de la cultura corporativa e inicialmente formó un sistema cultural guiado por la cultura central, garantizado por sistemas y sistemas científicos y estandarizados, y basado en logotipos y banderas corporativas, y aprobó el "Periódico Hantec". , el sitio web, la revista Hantec y otros medios culturales crean una base cultural y una atmósfera corporativa con las características de Hantec. Al mismo tiempo, Handa Group ha incorporado la organización de aprendizaje en el sistema de construcción de la cultura corporativa, ha elevado el aprendizaje al nivel estratégico y ha establecido claramente el objetivo de la construcción cultural de que "el aprendizaje es la principal fuerza productiva y convierte el aprendizaje en la competitividad central de la empresa". empresa". A través de la creación de una organización de aprendizaje, la calidad de los recursos humanos se ha mejorado integralmente, el nivel operativo de la empresa se ha fortalecido en la era basada en el conocimiento basada en la información y la transformación de la empresa de una empresa basada en la fabricación a una empresa basada en la marca. empresa ha sido completada.
Después de 25 años de desarrollo, Handa ha logrado un gran salto desde la gestión de productos a la gestión de marca y a la operación de capital, y ha entrado de lleno en el nuevo modelo de desarrollo económico empresarial "Hengda Huigu".
Hengda Huigu es una alianza industrial basada en el Parque Industrial de Tecnología Digital Internacional Hengda, basada en la industria del calzado, con la industria creativa y la industria del software como núcleo, y orientada a la economía de servicios. Es una industria del calzado líder en Qingdao, el país y. incluso el mundo y un moderno “Smart Valley” tipo “Silicon Valley” para el desarrollo de industrias relacionadas.
Sobre la base del desarrollo sostenible y saludable de la empresa, Handa está implementando plenamente operaciones de capital, absorbiendo capital nacional y extranjero, construyendo una nueva plataforma para el desarrollo empresarial y logrando un desarrollo a gran escala de la empresa. Como empresa que planea cotizar en bolsa, la empresa tiene la intención de completar todos los preparativos para cotizar en bolsa en 2009 y elegir una oportunidad para cotizar en bolsa.
“Construir una empresa centenaria y una marca centenaria” es la visión corporativa de Hantec y la declaración de Hantec al mundo. Con la misión de revitalizar y hacer crecer las empresas nacionales, Handa está componiendo un magnífico poema sobre cómo pasar de una marca famosa china a una marca mundial con una actitud alegre.
2011
·El presidente Wang Jiwan recibió el premio "Cien figuras destacadas de la economía de China"·El gerente general Shan Cunli recibió el premio "Diez mejores modelos empresariales en Qingdao"
·Hengda recibió el premio " Unidad con una destacada contribución al trabajo de innovación y cooperación entre la industria, la universidad y la investigación de la provincia" ·Hengda ganó el título de "Empresa de integridad y calidad de China"
2010
·La empresa desarrolló de forma independiente "Tecnología de unión sin costura de cuero" ganó el segundo premio del Premio a la Invención de Ciencia y Tecnología de Qingdao·La empresa del grupo ganó el título de "Empresa de integridad de la seguridad laboral de Qingdao 2008-2009"
·La empresa del grupo recibió el premio "Centro de Diseño Industrial de Shandong"·El presidente Wang Jiwan ganó el premio "Expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas en la provincia de Shandong"
·La empresa del grupo ganó el premio "Empresa más ambientalmente responsable en 2010" ·Hengda Co ., Ltd. recibió el premio "Diez mejores empresas de marcas de calzado en 2010"
· Henda fue catalogada como una de las "Empresas con contribuciones destacadas a la industria de Qingdao por más de un billón de RMB" ·Hengda recibió el premio " Base de empleo y prácticas para graduados universitarios en Qingdao"
2009
·La empresa del grupo recibió el premio "Lista de las 100 empresas competitivas de mayor calidad en la provincia de Shandong"·La empresa de calzado ganó el título de "Empresa de alta tecnología de Qingdao"
·La empresa del grupo ganó el título de "Rey líder del calzado de cuero de China en 2009" ·La empresa del grupo ganó el título de "Empresa exenta de inspección nacional de productos básicos de exportación"
·La empresa del grupo fue clasificada entre las "100 empresas competitivas de mayor calidad en la provincia de Shandong"·La empresa del grupo recibió el premio "Empresa privada avanzada en la provincia de Shandong"
·El grupo La empresa desarrolló de forma independiente la "Línea de producción de calzado antibacteriano, antiolor y de purificación" y la "tecnología de unión de cuero sin costuras" se han convertido en dos proyectos de transformación técnica a nivel nacional en la industria nacional del calzado de cuero. La empresa del grupo ganó el "Colectivo Avanzado de Qingdao para el Trabajo de Calidad". "
·Grupo El centro tecnológico de la empresa fue ascendido a "Centro Tecnológico Empresarial Reconocido a Nivel Nacional"
·La empresa del grupo fue galardonada con el premio "Empresa Benemérita del 60 Aniversario de la Fundación de la industria ligera de la provincia de Shandong" ·El presidente Wang Jiwan recibió el título "Inicio" de "Empresa meritoria del 60.º aniversario de la fundación de la industria ligera de la provincia de Shandong"
2008
·La empresa del grupo fue nombrada "Colectivo Avanzado en Trabajo de Patentes en la Ciudad en 2008" ·La empresa del grupo ganó el título de "Empresa de Contribución Destacada de la Ciudad de Jimo en 2008"
·El Presidente Wang Jiwan fue premiado "Hombre industrial del año en los 30 años de reforma y apertura" ·El director general adjunto Shan Yuxiang fue nombrado "Técnico jefe de la industria ligera de Shandong"
·La empresa del grupo recibió el premio "Gobierno Popular Provincial de Shandong" " "Las 100 principales empresas privadas de la provincia" · El empleado de la empresa Liu Shuxiang ganó el título de primer "Trabajador migrante nacional destacado"
· El director general Shan Cunli ganó el título de "Empresario destacado de la provincia de Shandong" · El presidente Wang Jiwan ganó el título de "Trabajador modelo de la provincia de Shandong"
·La empresa del grupo ganó el título de "Empresa modelo de gestión in situ de Qingdao"·Henda Leather Shoes fue seleccionada como una de las "Mejores Diez zapatos famosos en China"
·La empresa del grupo ganó el título de "Empresa modelo de gestión in situ de Qingdao" El título de "Diez mejores empresas en la industria del cuero de la ciudad"·Ganó el "Premio a la gestión excelente" , Premio a la Excelencia en Marketing y Premio a la Excelente Innovación" en la Industria del Cuero de Qingdao
2007
·El Director General Shan Cunli ganó el premio "Trabajador Modelo Nacional de la Industria Ligera" ·La empresa del grupo ganó el título de la "Unidad de Demostración de Emprendimiento de Empresas Privadas de Qingdao"
·Hengda Co., Ltd. ganó el "Premio a la Contribución al Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología Privadas de China" ·La empresa del grupo ganó una vez más el título de "Unidad Civilizada de Qingdao" Título
·La tecnología espacial impermeable y transpirable ganó el segundo premio del Premio Provincial al Progreso Científico y Tecnológico de la Industria Ligera·Hengda Co., Ltd. ganó el título de "Empresa avanzada con desempeño sobresaliente en la industria ligera de China"
·Hengda Co., Ltd. ganó el título de "Empresa modelo nacional con relaciones laborales armoniosas" y "Tecnología de unión sin costuras de cuero" ganó el Premio a la invención de ciencia y tecnología de la Federación de la Industria Ligera de China
·La empresa del grupo ganó el título de "Empresa estrella de Shandong de propiedad intelectual de China"" ·El presidente Wang Jiwan ganó el título de "Empresario destacado de la provincia de Shandong"
·La empresa del grupo ganó el título de "Las 100 principales empresas de Qingdao"·La empresa del grupo ganó el título de "Empresa municipal respetuosa con la ley e integridad nacional de 2006"
·El director general Shan Cunli ganó el título de "Técnico jefe de la industria ligera de la provincia de Shandong" ·El Gerente General Shan Cunli ganó el título de "Empresario Destacado de la Industria Ligera de la Provincia de Shandong"
·El Gerente General Shan Cunli ganó el título de "Provincia de Shandong Enriqueciendo a la Gente" Medalla Laboral de la Provincia de Shandong"·La empresa del grupo ganó el título de "Empresa armoniosa de relaciones laborales sindicales de la provincia de Shandong"
2006
·El presidente Wang Jiwan ganó la "Medalla del trabajo de Shandong que enriquece a la gente y prospera de la provincia de Shandong"· The Group Company ganó el "Premio Laboral de la Provincia de Shandong por Enriquecer al Pueblo y Xinglu"
·Empresa del grupo
Ganó el título de "Unidad Avanzada de Gestión de Archivos de Segundo Nivel en la Provincia de Shandong"·Ganó el título de "Unidad de Demostración de Trabajo Político e Ideológico de la Empresa Privada de Qingdao"
·Ganó el primer premio de la Industria Ligera Provincial Premio al Progreso de Ciencia y Tecnología por la tecnología de unión de cuero sin costuras ·Ganó el título de "Empresa privada honesta de Qingdao"
·Ganó el título de "Empresa de alta tecnología de Qingdao" ·Ganó el primer premio del concurso "2006 ' Leather Logo Cup'" Gran Premio de Diseño de Calzado de China
·Ganó el título de “Marca de Exportación Famosa de la Provincia de Shandong”
·El Presidente Wang Jiwan ganó el honor de “Estrella Nacional del Emprendimiento”
·Ganó el título de “Rey de los zapatos de cuero genuino de China”
·Aprobó la certificación del sistema tres en uno ISO9001, ISO14001 y GB/T28001
2005
·Gana la medalla "Centro Tecnológico Provincial"
·Los zapatos de cuero Hengda ganan el título de "Producto de marca famosa de China"
·El "Hengda" la marca fue reconocida como una marca reconocida en China
·Invitada a participar en la formulación de la estandarización de la industria nacional del calzado
2004
·Aprobó la certificación ambiental ISO14001 Certificación del sistema de gestión al mismo tiempo
·Henda Leather Shoes ganó el título de "Rey de los zapatos de cuero de China" en 2004
·Hengda Leather Shoes ganó el título de "Marca famosa de cuero genuino de China" Brand Products" en 2004
·Fue calificada como unidad nacional libre de inspección para la calidad del producto por la Administración General de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena
2003
·Reconocida como una empresa municipal de gran escala por el Ministerio de Agricultura
·Obtuvo el título de "Marca famosa de la provincia de Shandong"
·Los zapatos de cuero Henda fueron calificados como la empresa industrial de Qingdao. y oficina de administración comercial Marca famosa de la ciudad
2002
·Ganó el primer premio del Concurso Nacional de Diseño de Calzado de Cuero "China Leather Logo Cup"
·Ganó el título de "Producto de marca famosa con el logotipo de cuero de China"
·Ganó el título de "Rey de los zapatos de cuero genuino de China" por segunda vez
2001
·Ganó el título de "Unidad de Director Ejecutivo de la Asociación de la Industria del Cuero de China"
·Ganó el título de "El primer lote de productos exentos de inspección de calidad en el país"
·Ganó el primer Premio del Concurso Nacional de Diseño de Calzado de Cuero "China Leather Logo Cup"
2000
·Ganó el título de "Rey de los zapatos de cuero genuino de China"
· Ganó el título de "Marca famosa de la provincia de Shandong"
·Ganó el "Premio a la calidad de la provincia de Shandong"
·Aprobó la certificación del sistema de calidad ISO9001
·La empresa centro tecnológico fue reconocido como "centro tecnológico municipal"
1999
·Pasó de una sola vez la certificación del sistema de calidad ISO9000
·Ganó el primer premio en el Concurso Nacional de Diseño de Calzado de Cuero "China Leather Mark Cup"
·Ganó el título de "Comprobación Nacional de Buen Producto"
1998
· Ganó el título de "Marca famosa de la provincia de Shandong"
·Obtuvo el título de "Marca comercial famosa de la provincia de Shandong"
1997
·Obtuvo el título de "Producto de marca de cuero de China"
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·Obtuvo el título de “Producto Nacional de Satisfacción del Consumidor”
1996
·Obtuvo el título de “Centro Nacional de Inspección de Calidad del Calzado Aprobado Producto”
1995
·Ganó el título de "Premio Puente de Oro al Producto Nacional Más Vendido"
·Ganó el título de "Producto Aprobado por Visión corporativa del Centro de inspección y supervisión de calidad de la provincia de Shandong: construir una empresa centenaria y establecer una marca centenaria
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Misión corporativa: crear productos que satisfagan las necesidades del consumidor
Valores fundamentales corporativos: satisfacción del cliente, bienestar, contribución de los empleados a la sociedad, retorno a los accionistas
Concepto de talento
La competencia corporativa, la competencia de productos, es en última instancia una competencia de talentos. . "El talento es la primera riqueza de una empresa": este es el concepto de talento de Handa, y la historia de desarrollo de Hanta es una historia de reclutamiento de talentos. Hantec siempre ha considerado el cultivo y la introducción de talentos como el foco de su trabajo, y ha reclutado talentos técnicos y de gestión a través del mercado de intercambio de talentos, Internet y el establecimiento de relaciones de cooperación a largo plazo con universidades nacionales clave. Al tiempo que introduce talentos, Handa también presta atención a la formación vocacional y al cultivo moral de los empleados en el trabajo, y mejora continuamente la calidad de su fuerza laboral.
Basándose en un concepto maduro y científico de talento y en un sistema de capacitación y evaluación de talento completo y eficaz, Handa ahora ha creado un equipo de empleados con una estructura razonable y ordenada, que incluye maestrías, licenciaturas, estudiantes universitarios, estudiantes de secundaria vocacional y Los estudiantes de la escuela técnica no solo son estables sino también llenos de vitalidad; no solo tienen una alta calidad individual, sino que también tienen una fuerte conciencia de equipo y una fuerte capacidad de colaboración. Esta es la garantía fundamental para que Handa "gane" el paso. a paso.
Para permitir que los empleados muestren plenamente sus talentos, Hantec ha formulado una serie de mecanismos de incentivos para aclarar objetivos y responsabilidades. Mientras fortalece la gestión, también se centra en intercambios emocionales y celebra simposios regulares con empleados clave. tomar decisiones de la empresa comunicarse directamente con los empleados de primera línea y escuchar opiniones de base sobre las operaciones y la gestión diarias a través de debates, cuestionarios, etc. A través de actividades similares, los empleados aportan ideas y sugerencias para el desarrollo de la empresa y trabajan juntos para formar una fuerte cohesión de amar la fábrica como su hogar. Estimuló el entusiasmo de los empleados por el trabajo y la innovación, resolvió problemas técnicos e innovó métodos de gestión, lo que generó considerables beneficios económicos para la empresa y, por lo tanto, formó un equipo tecnológico y de gestión de alto nivel y bien estructurado para lograr la sostenibilidad de la empresa. El desarrollo ha sentado una base sólida.
La estrategia de desarrollo y mejora del talento de Hantec en el siglo XXI ha creado un flujo constante de demanda de talento en los campos de la gestión de procesos de recursos, la gestión de marketing moderna y la gestión de consultoría estratégica, lo que requiere un desarrollo, contratación y formación continuos de personal destacado. talentos.Recursos de talento, ajustando eficazmente las necesidades futuras de la empresa y los recursos de talento existentes. Las acciones de Hantec siempre están esperando posiciones y brindan un amplio espacio para que los talentos de las franquicias realicen y creen conjuntamente nuevo valor en sus carreras.