¿Qué tal Qingdao Guoen Technology Co., Ltd.?

Qingdao Guoen Technology Co., Ltd. es una empresa completamente turbia para los empleados. Los empleados deben firmar un contrato laboral en blanco cuando se unen a la empresa. Después de firmarlo, deben entregarlo a la empresa. Los empleados no se benefician de sus propios intereses mientras trabajan. Garantía, incluso si presenta su renuncia con tres días de anticipación durante el período de prueba, se le impondrá una multa de 200. El empleado solo podrá obtener el contrato laboral un mes después de la renuncia. El contrato laboral muestra "sin período de prueba". Hablemos del comportamiento más atroz de Guoen Shares: los empleados son multados de varias maneras durante su empleo. Un minuto tarde será multado con 100 yuanes, y un retraso de más de diez minutos se contará como ausentismo. está atrapado en un atasco, un minuto de retraso será multado un día. Debe perforar la tarjeta cuatro veces. Si no perfora la tarjeta una vez, tendrá que pagar una tarifa de reemplazo de 50 yuanes; -tiempo de comida de un minuto al mediodía; trabajará horas extras con frecuencia y no se pagarán las horas extras por el trabajo realizado los sábados y domingos, y no habrá compensación por el medio día libre del domingo; el trabajo solo se puede realizar el sábado por la mañana y no se permiten días libres durante la semana, siempre hay escasez de trabajo durante los días festivos y las horas extras son obligatorias cuando se está ocupado cuando se deja el trabajo dentro de un año; salario, se debe deducir el subsidio para comidas, se deben deducir los depósitos para la ropa de cama de los dormitorios y las tarifas del uniforme de trabajo, y se debe engañar a los empleados por mucho que renuncien, los empleados se ven obligados a personalizar ropa formal por valor de más de 2.000 yuanes (deducidos de los empleados); ' salarios); los fondos de previsión de la seguridad social están en el nivel más bajo; la unidad hace todo lo posible para explotar y exprimir la plusvalía de los trabajadores; la rotación de empleados es alta, con 6 personas en un determinado departamento que se van en seis meses.