Un gran número de empleados clave del NVC cambiarán de trabajo, mientras que los empleados restantes exigen un aumento salarial.

Un gran número de miembros de NVC cambiarán de trabajo y los empleados restantes piden un aumento salarial.

NVC Lighting (en lo sucesivo, NVC) ha estado experimentando una agitación constante durante el años. Ayer, el mismo día, ocurrieron dos acontecimientos importantes en el NVC. En primer lugar, las fábricas y oficinas centrales de NVC Huizhou y Wanzhou han reanudado sus trabajos. En segundo lugar, los distribuidores y proveedores de NVC celebraron la reunión fundacional de la "Operation Center Alliance Company" en Zhongshan, Guangdong. Aunque Wu Changjiang, ex presidente de NVC, expresó a los medios que se oponía a que los distribuidores establecieran nuevas marcas, personas familiarizadas con el asunto le dijeron al reportero de New Express que si Wu Changjiang no regresa a NVC dentro de 5 días, NVC se convertirá en una empresa vacía. caparazón.

Los empleados solicitaron un aumento salarial del 15-25 %

Ayer, los periodistas supieron por NVC Lighting que los empleados decidieron reanudar temporalmente el trabajo sin ningún compromiso escrito por parte de la junta directiva y un comité de gestión temporal compuesto por tres personas, incluido el vicepresidente de NVC, Mu Yu, y el director financiero, Tan Ying, gestionan el trabajo comercial diario.

En el acuerdo de reanudación de NVC obtenido por el periodista, los empleados de NVC declararon que reanudarían el trabajo temporalmente, pero exigieron que la junta directiva aceptara las cuatro nuevas demandas de los empleados antes del 10 de agosto.

En la reunión interna anterior del NVC el 13 de julio, los empleados hicieron tres demandas a la gerencia: primero, Schneider debe retirarse de la gerencia; segundo, Wu Changjiang debe regresar al NVC; tercero, la reorganización de la junta directiva; para más opciones para los empleados.

Esta vez el acuerdo de reanudación de trabajo no mencionó la exigencia de opciones para los empleados, pero añadió el requisito de un aumento salarial colectivo del 15-25% para el personal del grupo. Asimismo, el consejo de administración y la dirección operativa de la empresa no deberán realizar ningún trato adverso contra ningún personal de la empresa con motivo de este incidente.

Otro ejecutivo de NVC dijo a los periodistas: Esto se debe a que la gerencia se comunicó con las bases de NVC (fábricas de Wanzhou y Huizhou) y la junta directiva, los empleados pueden reanudar el trabajo de manera condicional. El Sr. Wu y Schneider aún no han negociado. . ?

La fuente mencionada anteriormente señaló directamente: "Esto no está del todo claro acerca de la reanudación del trabajo". Los empleados no recibieron ninguna respuesta a las principales demandas que hicieron a la junta directiva, por lo que comenzaron a reanudar el trabajo. Fueron Mu Yu y Tan Ying quienes fueron a negociar. ?

Una captura de pantalla del correo electrónico enviado por Tan Ying a los empleados internos de NVC obtenida por el periodista muestra que Tan Ying dijo: "He recibido una respuesta por correo electrónico de todos los directores. Han recibido su solicitud y lo serán". feliz de hacerlo." ¿Quiere discutir y decidir rápidamente? Dado que los directores están en diferentes lugares y no pueden firmar la resolución, estoy modificando un poder para que el presidente lo firme y ejecute, pero lo recibiré más tarde.

Un experto de la industria dijo a los periodistas: "En las circunstancias actuales, el significado simbólico de la reanudación del trabajo de los empleados del NVC es mayor que el significado práctico, y es una medida impotente por parte del NVC". ?

El distribuidor ha declarado una nueva marca

Por otro lado, los distribuidores y proveedores estaban discutiendo ayer el establecimiento de una nueva empresa y marca en Zhongshan. Un periodista de Xinkuaibao obtuvo noticias del sitio de Zhongshan de que los distribuidores y proveedores establecieron una "empresa alianza de centros de operaciones" y celebraron una reunión inaugural. En la reunión se exhibieron sus productos de iluminación emblemáticos, principalmente productos LED. Se informaron los nombres de los productos a 7 marcas, que aún deben ser aprobadas por la Oficina Industrial y Comercial.

Los expertos de la industria antes mencionados dijeron que la mentalidad de NVC se ha estropeado. La nueva empresa tiene ventajas en términos de materiales, ventas y fondos, y no es difícil operar con rapidez.

Ayer, Wu Changjiang expresó en una entrevista con los medios que se oponía a que los distribuidores y proveedores establecieran sus propias marcas, y afirmó que nunca participaría en la gestión de nuevas marcas y que haría todo lo posible para disuadirlas. distribuidores y proveedores. Con respecto a este asunto, el periodista llamó a Wu Changjiang para una entrevista, pero no se pudo conectar su número de teléfono.

Este experto de la industria también analizó que la declaración de Wu Changjiang significa que todavía está lleno de expectativas de regresar a NVC. Si Wu Changjiang expresara públicamente su apoyo a los distribuidores y proveedores, sin duda renunciaría a su lealtad a Schneider. Sin embargo, NVC fue construido con arduo trabajo por parte de él y sus empleados, y no podía dejarlo ir emocionalmente, por lo que tuvo que insistir. mediando con Schneider. ?

Según su análisis, Wu Changjiang y Schneider ya se encuentran en una situación de vida o muerte en el conflicto de intereses fundamentales, ninguno de los dos está dispuesto a ceder.

Los otros dos grandes inversores, SAIF y Goldman Sachs, buscan maximizar los beneficios y sólo apoyarán al bando ganador.

La fuente antes mencionada le dijo al periodista de New Express que ahora hay rumores dentro de NVC de que Yan Yan y Schneider han llegado a algún tipo de acuerdo. Dijo: La teoría actual es que Schneider se hará cargo de las acciones de Yan Yan a un precio de 4,5 yuanes. Ahora Schneider está utilizando esto como una amenaza para obligar a Yan Yan a asociarse con él. ?En cuanto a este asunto, el reportero quiso confirmar con Yan Yan, pero su teléfono móvil estaba apagado y no pudo ser contactado.

Dijo a los periodistas que si Wu Changjiang no regresa a NVC en 5 días, NVC se convertirá en un cascarón vacío. Ellos (Schneider) subestimaron la fuerza de los empleados de NVC y subestimaron las pérdidas causadas por el. huelga a la empresa.

Al mismo tiempo, reveló que sólo el día 25, 60 o 70 personas se declararon en huelga en NVC Huizhou Company, y alrededor de 30 redes troncales de NVC se habían puesto en contacto con proveedores y distribuidores, la mayoría de los cuales componen su empresa. mente trabajar para una nueva empresa.

Como resultado, NVC ha comenzado a operar nuevamente y los distribuidores y proveedores han comenzado a cambiar su marca. Entonces, ¿cómo puede el NVC existente aprovechar sus canales originales? La persona familiarizada con el asunto dijo a los periodistas que nadie sabe cómo procederá el NVC. ;