¿Qué propuso Jack Ma respecto al 996?
Ma Yun señaló en respuesta a 996 que él mismo no estaba de acuerdo con la práctica de horas extras al principio, pero después del desarrollo posterior, de repente sintió que esto debería fomentarse como modelo.
996 es una cultura de horas extras propuesta por Jack Ma, es decir, Jack Ma trabaja 6 días a la semana, de 9 a 21 horas todos los días. La razón por la que regañaron a Jack Ma fue porque muchas personas sintieron que esta vez fue simplemente inhumano. Es como si los empleados estuvieran siempre presentes en la empresa. Este horario de trabajo no afecta en absoluto a su vida familiar.
Los internautas extranjeros también discutieron y refutaron los comentarios de Ma Yun, e incluso los publicaron en periódicos extranjeros, lo que también desencadenó una guerra de palabras entre los extranjeros. La mayoría de ellos estaban enojados con Jack Ma. Esta es la primera vez que Ma Yun es insultado así. Jack Ma cree que la ley tiene sus propias regulaciones sobre "996 es correcto". Esto no es un problema. La clave es que hemos pensado seriamente en nuestras elecciones, el significado de la vida y la dirección de la lucha. Si pensamos con claridad, no lucharemos ni nos arrepentiremos... No hay problema en encontrar algo que te guste; No te guste ni lo disfrutes, cada minuto de trabajo es una tortura. Buscar trabajo es como buscar una cita. No sentirás que el amor verdadero dura mucho, pero en un matrimonio inadecuado, los días parecerán años.
Al mismo tiempo, Jack Ma también señaló en el artículo que las empresas no deberían pensar que el salario puede hacer que los empleados lleguen a 996. Si cree que sus cuadros y trabajadores no tienen ideales y no trabajan duro en absoluto, entonces el problema debe ser suyo. Porque solo considera sus propios ideales como sus propios ideales y no considera los ideales de los empleados como sus propios ideales. La discusión racional es más importante que la conclusión.
Así que podemos decir que el verdadero 996 no son solo horas extras, ni tampoco un trabajo manual monótono. No tiene nada que ver con ser explotado porque la gente hoy en día no es tonta y hay muchas oportunidades para elegir. El verdadero 996 debería dedicar tiempo a aprender, pensar y superarse. Lo que Jack Ma propuso a 996 es principalmente permitir que los empleados tengan un espíritu de trabajo duro y no estén dispuestos a admitir la derrota.