La ventana de transferencia se pospuso debido a que no se implementó el plan de límite salarial

La falta de implementación del plan de límite salarial ha provocado que se posponga la ventana de transferencias

La falta de implementación del plan de límite salarial ha provocado que se posponga la ventana de transferencias Según el. Según la práctica de la Superliga china en años anteriores, en marzo de cada año, se pospondrá la ventana de transferencia de la liga. Según los medios, hay una razón principal para el aplazamiento de la ventana de transferencia. La ventana de transferencia se pospuso debido a que no se implementó el plan de límite salarial. El plan de límite salarial no se ha implementado, lo que provocó que se pospusiera la ventana de transferencia1

"Football News" afirmó que la apertura de la ventana de transferencia de la Superliga china y la finalización del formato de competencia específico son de hecho el La "base" de la transferencia y la precisión de la liga se completa primero. La razón por la que actualmente todo el trabajo está paralizado es que el plan de límite salarial finalmente no se ha "implementado" y es un factor importante.

Actualmente, la ventana de transferencia está básicamente bloqueada para abrirse el 14 de marzo. Una de las razones importantes por las que no se puede abrir es que aún no se ha determinado el nuevo plan de límite salarial. Además, la ventana de transferencia aún no se ha abierto, por lo que la introducción de ayuda exterior sólo puede ser un movimiento, pero no una acción sobre el terreno.

Si el plan de límite salarial se puede finalizar antes del 14 de marzo, entonces no habrá problema. Si el plan de límite salarial no se ha implementado por el momento debido a disputas relacionadas, se recomienda que los contratos relevantes aún implementen el plan original y la ventana de transferencia se pueda abrir normalmente. Una vez que se cambia e implementa el plan de límite salarial, los contratos posteriores se pueden implementar de acuerdo con el nuevo plan.

Además, el plan de límite salarial no se ha implementado y hay tres direcciones para el futuro: primero, mantener el plan establecido de límite salarial de jugadores nacionales de 5 millones antes de impuestos y límite de inversión de 600. millones; en segundo lugar, establecer jugadores nacionales. El plan con un límite salarial de 3 millones antes de impuestos y un límite de inversión de 300 millones es actualmente el plan más discutido. En tercer lugar, se adopta un plan de límite salarial más estricto, pero no hay posibilidad de implementación; muy alto. El plan de límite salarial no se ha implementado, lo que provocó que la ventana de transferencia se pospusiera 2

Según la práctica de la Superliga china en años anteriores, la ventana de transferencia de la liga se abrirá en marzo de cada año, pero mañana Será el 1 de marzo, pero aún no hay noticias por parte de la Asociación de Fútbol sobre su apertura. Según el medio nacional "Football News", es probable que la ventana de transferencias para la Superliga china de esta temporada se abra el 14 de marzo.

Según los medios, hay una razón principal para el aplazamiento de la ventana de transferencia, es decir, el plan de límite salarial de la Superliga china no se ha "implementado" finalmente, y esta política clave no se ha implementado. determinado durante mucho tiempo, lo que ha llevado directamente a que posteriormente el trabajo relacionado se paralizara. Entre ellos se encuentra la introducción de ayuda exterior que más preocupa a los aficionados.

Al mismo tiempo, los medios también hicieron predicciones sobre el plan de límite salarial. Si la incorporación al plan de límite salarial no se ha determinado hasta el 14 de marzo, entonces es probable que el Club proceda con la boda según el plan anterior, y esto sin duda planteará ciertos peligros ocultos para el salario del Club en la nueva temporada, incluso si el Después de eso, si esta política finalmente se puede implementar, algunos jugadores nacionales y extranjeros introducidos a precios elevados se encontrarán con la vergüenza de tener que cambiar sus contratos.

Además, los medios de comunicación también predijeron otras dos posibles direcciones para la política. Si no hay una nueva orden de límite salarial, el club puede continuar manteniendo el límite salarial anterior de 600 millones de yuanes, y los jugadores nacionales aún pueden obtener un salario anual máximo de 5 millones de yuanes. El segundo aspecto es que la política mencionada anteriormente es; Casi se reduce a la mitad y los jugadores pueden obtener un salario máximo de 3 millones de yuanes, y la inversión del club no superará los 300 millones de yuanes.

Por supuesto, es probable que la nueva política de límite salarial eventualmente se implemente. En ese momento, los límites salariales de jugadores y clubes tendrán regulaciones estrictas. Para los clubes, sin duda, hay mitad de pros y de contras. La ventaja es que alivia la presión financiera del club y ayuda al club a emprender una operación racional. La desventaja es que, después de todo, todos esperan que se pierdan. para obtener más ingresos, especialmente en el contexto de escasez de jugadores de calidad. El plan de límite salarial no se implementó, lo que provocó que se pospusiera la ventana de transferencia 3

La ventana de transferencia de la Superliga china se ha retrasado y retrocedido y actualmente está básicamente bloqueada para abrirse el 14 de marzo. La ventana de transferencia aún no se ha abierto, solo se pueden traer jugadores extranjeros. Podría ser el movimiento y no poder dejar que las botas toquen el suelo. La razón importante del retraso en la apertura de la ventana de transferencia es que aún no se ha determinado el nuevo plan de límite salarial.

Según el plan de límite salarial anterior de la Superliga china, el límite salarial para los jugadores nacionales en la temporada 2020 es de 10 millones de RMB antes de impuestos. Para la temporada 2021, el plan de límite salarial se ha cambiado a. un límite salarial máximo para los jugadores nacionales de 5 millones de RMB antes de impuestos. Jugadores extranjeros. El límite salarial es de 3 millones de euros antes de impuestos (un total de 10 millones de euros) y el límite de inversión es de 600 millones de yuanes. El último plan de límite salarial que se informó anteriormente es que el límite salarial para los jugadores nacionales es de 3 millones de yuanes antes de impuestos, el límite salarial para los jugadores extranjeros es de 2 millones de euros antes de impuestos y el límite de inversión es de 300 millones de yuanes. Pero por el momento esto es sólo un plan y aún no se ha implementado.

Se entiende que además de este plan, también existe un plan de límite salarial más estricto. Sin embargo, basándose en la situación actual del fútbol chino, todos los partidos de la liga apoyan en general el plan de mantener el salario máximo actual de 5 millones antes de impuestos e invertir 600 millones. Algunos clubes también apoyan el plan de tener un salario máximo de 3 millones. antes de impuestos e invertir 300 millones En cuanto al plan más exigente, el plan de límite salarial lo apoyan algunos clubes que se encuentran en circunstancias extremadamente difíciles.

Si el plan de límite salarial se puede finalizar antes del 14 de marzo, entonces no habrá problema. Si el plan de límite salarial no se ha implementado temporalmente debido a disputas relacionadas, se recomienda que los contratos relevantes aún se implementen. El plan original y comenzar las operaciones normalmente una vez que el plan de límite salarial se cambia e implementa, los contratos posteriores se pueden implementar de acuerdo con el nuevo plan.