Hacer trampa en las entrevistas
1. Los que te llaman para entrevistas los sábados y domingos son todos estafadores o empresas irregulares. Así que ignora la llamada del día 6. Él también es un mentiroso.
2. Casi todas las entrevistas programadas los sábados y domingos son estafadores o empresas informales, lo cual es un gran problema. De hecho, no importa lo buena que sea una empresa como ésta, es sólo un cascarón vacío. No tengo dinero y vivo de préstamos.
3. No vayas a una empresa con una dirección incierta para una entrevista. Generalmente, la mayoría de ellos son reclutamientos falsos, y algunos incluso son esquemas piramidales, que engañan a quienes buscan empleo, etc.
4. Los que pagaron la entrevista no irán. Porque esas personas deben ser mentirosas
5. La mayoría de las llamadas de empresas que no enviaron su currículum no son confiables. Ahora es un mercado de vendedores, con empresas en una posición fuerte y quienes buscan empleo en una posición débil. Si envía su currículum, no necesitamos llamarlo, y si no envía su currículum, es aún menos probable que lo inviten a venir. Nadie te considera un talento. Incluso si tienes talento, nadie te promocionará ahora si no tienes conexiones.
6. Si las especialidades no financieras, como las operaciones al contado y de divisas, le exigen que vaya, trate de no hacerlo. Actualmente, los buenos estudiantes universitarios que se especializan en finanzas no pueden encontrar trabajo. ¿Te lo pueden dar? No estoy bromeando. ¿Cuál es tu dinero? No encontrarás una empresa como esta. Y es difícil detectar sus pruebas ilegales.
7. No acudas a una empresa que presume. ¿Qué tal el presidente en la presentación de la empresa? ¿De qué cámara de comercio es el presidente? En la sociedad actual, si fuera cierto, todo el mundo mantendría un perfil bajo. No te promuevas con un perfil tan alto. El verdadero presidente y tal o cual líder se enteraron de este asunto demasiado tarde y no vieron quién estaba ascendiendo a quién.
8. No vayas si el trabajo es demasiado exigente. Porque acabas de graduarte o acabas de ingresar a la sociedad. La empresa exige esto y aquello, pero el salario no es alto, lo que no significa que no puedas hacerlo tú mismo. Es porque estas empresas son demasiado pequeñas para hacerlo, por lo que piden a una persona que trabaje a tiempo parcial. Definitivamente esta no es una oportunidad para entrenarte. Para empezar, una empresa así no es grande y no es buena en todos los aspectos. Es muy exigente halagar deliberadamente la cara y fingir estar gordo, pero de hecho, nuestra empresa no puede hacerlo en absoluto. Una buena empresa tiene una división del trabajo muy detallada y no puedes hacer tanto por tu cuenta. Y no hay equilibrio entre puestos, lo que no ocurre en ninguna empresa formal. Dirigirse únicamente a los ejecutivos, obviamente no se puede hacer eso.
9. Para las agencias y empresas de bienes raíces, si no eres un especialista en bienes raíces, arquitectura o marketing, no vayas allí. Porque tu habilidad no puede alcanzar este nivel. Incluso si es una gran empresa, todavía te quiere con un propósito. Es imposible tener la amabilidad de dejarte hacerlo. No te tomes tus habilidades demasiado en serio. Muchas de estas empresas están mintiendo.
10. La entrevista requiere copias de tu acta de graduación, cédula de identidad y certificado de calificación. No vayas, o si vas y no te las dan, tendrás que regresar. Porque estas empresas harán cosas malas con tu certificado, incluso con una copia. Ahora es fácil dar pruebas falsas. Las empresas hacen cuentas falsas, declaraciones de impuestos falsas, abren empresas falsamente y hay muchas cosas ilegales. Así que prefiero no tener este trabajo que contribuir en vano y no te contrataría.
11. El salario es demasiado alto para ir. Recuerda que no tienes tanta habilidad, por lo que debes hablar en función de tu habilidad real. Una buena empresa no da mucho. Algunas empresas no serían tan amables de darte tanto dinero. Todo son mentiras. Utilizan tu mentalidad de buscar ventajas y evitar desventajas y ser reconocido para engañarte.
12. El entrevistador tiene demasiadas cosas que hacer. Aunque las personalidades son diferentes, si un entrevistador y un supervisor son así. Prueba que esta empresa no es tan buena. Las buenas empresas saben respetar a las personas.
13. Pregúntale sobre asuntos triviales en casa, pero recházalo decididamente por el bien de tu privacidad personal. Estas faltas de los padres no son materia de entrevista. Por ejemplo, si tienes novio o novia, ¿qué hacen tus padres? ¿Cuándo te vas a casar? Estás trabajando, no vendiéndote a la empresa. Las empresas no pueden hacer estas preguntas. Quejate con ella si te lo pide.
14. Puedes quejarte con el entrevistador que deliberadamente te puso las cosas difíciles durante la entrevista o que le gustaba ignorarla. Algunas personas, como los supervisores, sienten envidia de las personas talentosas. De hecho, este es el caso en la realidad. En este caso, debe quejarse ante su supervisor superior sin piedad. O presentar una reclamación en la central. O el tiempo de la entrevista es demasiado corto y no se debe a tu desempeño personal.
Esto está dirigido principalmente a estudiantes que son buenos en estudios universitarios y tienen fuertes habilidades en todos los aspectos como cuadros estudiantiles. Porque algunas personas temen que vengan a trabajar demasiado rápido y acorten deliberadamente el tiempo de la entrevista para negarle una oportunidad.