¿Se requiere que el período de prueba no sea inferior al 80% del salario oficial?

El período de prueba no será inferior al 80% del salario formal.

El artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula claramente que el salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Base Legal

El artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que el salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o cien por ciento del salario pactado en el contrato de trabajo 80/80, y no será inferior al salario mínimo vigente en el lugar del empleador.