¿Puede Chongqing Dongchang Human Resources Management Co., Ltd. gestionar servicios laborales en el extranjero?
Ir al extranjero en busca de servicios laborales, también conocido como exportación de mano de obra, se refiere a que el país exportador de mano de obra (país exportador) proporciona servicios laborales o servicios al país importador de mano de obra (país importador) con el fin de buscar beneficios económicos y obtener ingresos en divisas. Se puede decir que los servicios laborales en el extranjero son un comercio laboral invisible.
En general, existen tres formas de trabajar en el extranjero. En primer lugar, se puede gestionar a través de una empresa de despacho de mano de obra. El segundo es viajar al extranjero como inmigrante profesional. El tercer método consiste en cartas de invitación emitidas por empresas extranjeras. Para la gente corriente, viajamos al extranjero principalmente a través de empresas de expedición de mano de obra o empresas de inmigración profesionales.
Trabajar en el extranjero mediante despacho de mano de obra es la forma más común de trabajar en el extranjero. Generalmente habrá una empresa local que se especialice en servicios laborales en el extranjero. Así que sólo tenemos que encontrar una empresa de servicios laborales de este tipo y consultar sobre los procedimientos pertinentes. Otra cosa a tener en cuenta es que las empresas de envío de mano de obra están gestionadas por el Ministerio de Comercio, por lo que debemos tener una comprensión clara de las calificaciones de las empresas de envío de mano de obra. Evite accidentes como ser engañado.
El proceso general incluye: entrevista, firma del contrato (pagar la tarifa al mismo tiempo, las tarifas son diferentes en diferentes países), esperar la carta de invitación del empleador extranjero y esperar la visa. (visa de trabajo) que se emitirá. En lo que a nosotros respecta, generalmente solo necesitamos acudir a la Oficina de Administración de Entradas y Salidas de la Oficina de Seguridad Pública del lugar de residencia para solicitar el pasaporte, y el resto lo gestionará una empresa de servicios laborales. Una vez procesadas la carta de invitación y la visa, podrá prepararse para trabajar en el extranjero. Por supuesto que hay un período determinado. Generalmente, el ciclo de procesamiento en los países desarrollados es relativamente largo (más de seis meses), mientras que el ciclo de procesamiento en los países en desarrollo y africanos es relativamente corto (Singapur tiene el ciclo de procesamiento más largo, que puede procesarse en un mes).
Trabajar en el extranjero en forma de inmigración profesional es una forma de trabajar en el extranjero similar a trabajar en el extranjero. Es solo que esto es viajar al extranjero con una visa de inmigrante. Si su propósito de trabajar en el extranjero no es sólo por trabajo, entonces también considerará emigrar en el futuro. Entonces podrá encontrar una empresa de inmigración tan profesional que se encargue de ello. En este caso, puede trabajar en el extranjero durante una determinada cantidad de años y solicitar inmigración. Estas empresas pueden manejar los trámites de inmigración en su nombre (cuesta dinero. Además, las empresas de servicios laborales no están calificadas para manejar los trámites de inmigración). En cuanto a la definición de inmigración basada en el empleo, diferentes países tienen diferentes requisitos. En términos generales, la inmigración profesional requiere condiciones más altas que los servicios laborales y no puede basarse en la ocupación del mercado laboral extranjero (lo que lleva a que no haya oportunidades laborales para los propios extranjeros).
El proceso de solicitar inmigración laboral es similar al de trabajar en el extranjero, por lo que no entraré en detalles aquí. Para obtener más detalles, puede consultar una empresa profesional de procesamiento de inmigración.
Empresas extranjeras te invitan a trabajar en el extranjero. Este método implica principalmente que empresas nacionales le inviten a trabajar en empresas extranjeras. Este modelo es más común en algunas grandes empresas y sólo los empleados internos tienen esas oportunidades. Por lo tanto, no es necesaria ninguna introducción aquí.
Nota: No importa si se trata de inmigración laboral o profesional en el extranjero, ninguna agencia puede garantizar el 100% de la solicitud de una visa. Porque la visa es algo que no está sujeto a control subjetivo y depende enteramente del oficial de visas de la embajada.