Proceso de renuncia de la Oficina de Ferrocarriles

La dimisión de la oficina de ferrocarriles también se llevó a cabo de conformidad con la legislación laboral. Modalidad de renuncia: Sólo necesita presentar su informe de renuncia por escrito al departamento laboral y de recursos humanos del empleador con 30 días de anticipación (recuerde: el empleador debe firmar el nombre y la fecha en su "Recibo de Entrega y Entrega de Documentos"), y no es necesario obtener permiso del empleador. La unidad está de acuerdo. Si continúa trabajando durante 30 días, puede dejar de trabajar el día 31. Tiene derecho a solicitar al empleador que siga los procedimientos de renuncia, los cuales deben ser tramitados por el empleador (artículo 31 de la Ley del Trabajo, artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo). Al mismo tiempo, le pagaremos la totalidad de su salario en una sola suma (Artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios") y le emitiremos un certificado de rescisión del contrato de trabajo ("Ley de Contrato de Trabajo").

1. ¿La empresa proporcionará una compensación después de la renuncia?

Existen tres situaciones en las que un empleado puede solicitar la renuncia, y sólo una de ellas será indemnizada:

1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado puede hacerlo sin pasar por el trámite de renuncia. Si el empleador aprueba la renuncia inmediata, puede exigir el pago de los salarios restantes y una compensación económica (un mes de salario por cada año de servicio) y pasar por los trámites de renuncia.

2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.

3. Si un empleado no renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no se rige por el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado renunciará directamente después de presentar una carta de renuncia. En este momento, el empleador puede solicitar hacerse cargo de las pérdidas económicas directas causadas al empleador y de los gastos incurridos en la contratación del empleado.

Los empleados pueden enviar un aviso de terminación de la relación laboral al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (en términos sencillos, carta de renuncia, informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga los salarios de los trabajadores o no completa los procedimientos de renuncia de los trabajadores, puede solicitar un arbitraje laboral;

En segundo lugar, la renuncia

se refiere a la renuncia del empleado en de conformidad con la legislación laboral o contrato de trabajo. Según lo establecido en la normativa, al renunciar al puesto de trabajo se da por terminada la relación laboral. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo y no paga los salarios estipulados en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento, en segundo lugar, según la elección del empleado, debe notificar al empleador en; escribir con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo; en tercer lugar, solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato;

Base jurídica: ¿Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”? El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.