En cuanto a las vacaciones anuales en la nueva ley laboral, ¿puede la empresa utilizar las vacaciones anuales para compensar el número de días de viaje que ha tenido en el pasado?

1. El artículo 3 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados" establece: "Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales". licencia si ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, tendrá derecho a vacaciones anuales." 10 días; para quienes hayan estado empleados durante 20 años o más, las vacaciones anuales son de 15 días. ”

El empleador no tiene derecho a cancelar sus vacaciones anuales ni a organizar su viaje durante sus vacaciones anuales. Puede negarse a viajar y solicitar vacaciones anuales.

2. El artículo 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados", "La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos". de los empleados.

Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones. Generalmente, no se organizan entre años si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados durante años debido a la producción y. características del trabajo, se puede organizar a lo largo de un año.

Si la unidad no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. La unidad pagará el 300% del ingreso salarial diario del empleado por el número de días de vacaciones anuales que debió tomar el empleado.”