3 muestras de CV de ejecutivo de ventas.

El currículum es la primera breve introducción que el solicitante de empleo ejecutivo de ventas envía a la unidad de contratación. A continuación se muestra una muestra de mi currículum de ejecutivo de ventas para que lo lea.

Muestra de currículum de supervisor de ventas (1) Currículum personal

Nombre: Wang XX Género: Hombre

Estado civil: Soltero Grupo: Han

Registro de hogar: XX Edad: 27

Puesto actual: XX Altura: 174cm

Área de esperanza: XX

Puesto de esperanza: Ventas-Gestión/Negocios-Ventas Ingeniero

Gestión de Categorías de Ventas/Negocio-Supervisor de Ventas

Gestión de Categorías de Ventas/Gerente de Ventas Regionales de Negocios

Categoría de Ventas-Personal-Vendedor

Categoría de Ventas-Personal-Representante de Ventas

Búsqueda de empleo: negocio nacional, comercio exterior, negocio de transporte de carga.

Requisitos salariales: XXXX yuanes/mes, el alojamiento es negociable.

Llegada más temprana: dentro de medio mes.

Experiencia educativa

20xx-xx ~ 20xx-xx City College, licenciatura en ingeniería de información electrónica

Experiencia laboral: hasta ahora, he trabajado en 3 empresas desde hace 4 años 0 meses.

XX nombre de la empresa (20XX-XX~~presente)

Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: instrumentación, equipos eléctricos, automatización industrial.

Puesto: Ingeniero de Ventas Categoría de Trabajo: Ingeniero de Ventas

Descripción del Trabajo:

1. Mantener a los clientes antiguos existentes y garantizar la finalización del plan de desempeño de ventas mensual;

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Realice un seguimiento del proceso de producción desde la programación, la producción hasta la entrega; comuníquese con adquisiciones, planificación de producción, finanzas, ingeniería, almacén y logística, y comuníquese con colegas de varios departamentos para brindar soporte técnico a los clientes. cuando surgen problemas de calidad, al mismo tiempo, a través de varios Este método garantiza el cobro sin problemas de los pagos mensuales planificados;

2. Desarrollo del cliente:

Primero, encuentre clientes potenciales a través de exposiciones, Internet, etc., y comunicarse con ellos

El personal de ventas, ingeniería o adquisiciones comprende las necesidades de adquisiciones del cliente, presenta los productos de la empresa e inicialmente establece una cooperación.

Conceptos básicos;

Luego, a través de visitas puerta a puerta, se familiarizará con el proceso de adquisición del cliente y, después de llegar a una intención de cooperación con el cliente, realizará una cotización. ,

Seguimiento del diseño y pruebas del proyecto, Técnicamente sirve como puente de comunicación;

Finalmente, mediante la confirmación del prototipo, se firma el contrato de compra del cliente y el pedido final. obtenido.

3. Agencia de compras y ventas;

Organizar la producción y realizar pedidos, realizar un seguimiento con los proveedores extranjeros en el momento de la entrega y completar las ventas después de la llegada;

Motivo de Renuncia: Salarios.

XX Nombre de la empresa (20xx-xx ~ 20xx-xx)

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Comercio, Comercio, Importación y Exportación

Cargo: Categoría de trabajo: Representante de ventas

Descripción del trabajo:

1. Desarrollo de canales entre pares:

Promover las características y ventajas de la empresa a través del marketing telefónico y por Internet, y ampliar los distribuidores. Escalar la cooperación, desarrollar una nueva cooperación

Ser un cliente, mantener a los antiguos clientes existentes, garantizar la finalización del plan de desempeño de ventas mensual y proporcionar a los clientes tecnología cuando sea necesario.

Soporte online y resolución de problemas;

2. Desarrollo de clientes finales:

Primero buscar clientes potenciales a través de exposiciones, Internet, etc., y probar. para obtener información relevante Comprar.

La información de contacto de la persona a cargo;

Luego utilice el modelo de marketing telefónico para que la persona de compras del cliente final comprenda la empresa y la acepte

<; p>y compra Espere a que el responsable del departamento técnico se comunique, pregunte sobre las necesidades del cliente para los productos de la empresa y la posibilidad de cooperación, y conozca quién toma la decisión final de compra;

En segundo lugar , programe una cita para que la persona que toma las decisiones de compras la visite y luego publíquela durante la reunión. Las políticas de ventas de la empresa, las ventajas del producto, las ventajas del mercado, etc. se discuten con los clientes para cooperar, logrando así un * * * entendimiento;

Finalmente, las consultas de los clientes, los contratos de compra y los pedidos finales se obtienen mediante visitas posteriores y otros métodos.

Motivo de la dimisión: explicado durante la entrevista.

XXX nombre de la empresa (20XX-XX~ 20XX-XX-xx)

Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: muebles, electrodomésticos, artesanías, juguetes.

Puesto: Subgerente General + Puesto de Ventas Categoría: Supervisor de Ventas

Descripción del puesto:

1. Asistir al gerente general con los asuntos de oficina y el procesamiento de documentos;

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2. Formular y supervisar las normas y reglamentos de la empresa, los documentos del sistema y el sistema de reembolso financiero;

3. Ayudar a la operación y gestión de la empresa, ayudar en la formulación de los documentos del sistema. y normas y reglamentos, y realizar actividades comerciales y de marketing de la empresa. Las evaluaciones y sugerencias proporcionan referencia para la toma de decisiones del gerente general;

4. p>(1) Establecimiento y desarrollo del comercio electrónico;

(2) Seguimiento del producto: elaborar y emitir avisos de producción, realizar un seguimiento del proceso de producción de adquisiciones y supervisar el progreso de la producción; , inspección y auditoría de calidad; supervisión de la calidad del embalaje;

(3) Ventas: desarrollo de nuevos clientes; aceptación de consultas de clientes; recepción de inspecciones de fábrica de clientes; seguimiento de la producción de muestras; ciclos de muestra; seguimiento de productos a granel y progreso de producción; cobro de pagos antes del envío; investigación posventa de satisfacción del cliente y mantenimiento del cliente;

Motivo de la renuncia: el jefe no quiere desarrollar nuevos negocios o nuevos clientes.

Habilidades y experiencia

Título profesional:

Nivel de informática: Nivel 2 para carreras no informáticas en colegios y universidades.

Habilidades detalladas en informática:

Habilidades y especialidades: He sido monitor desde primero de primaria hasta cuarto de universidad. Después de graduarme, me dedicaré a la gestión administrativa y al trabajo de ventas, y tengo buenas habilidades de organización y coordinación; aprobé el CET-6 y puedo usarlo con soltura;

Soy competente en el funcionamiento de varios software de oficina (Word). /Excel/PowerPoint); mi velocidad de escritura es rápida (más de 100 palabras/minuto);

tener experiencia en el establecimiento y mantenimiento de documentos del sistema de la empresa;

tener cierta experiencia en ventas, ser familiarizado con la expansión y mantenimiento de los canales de distribuidores y con experiencia en desarrollo de clientes finales.

Habilidad lingüística

Mandarín: Cantonés:

Nivel de inglés: CET-6

Inglés: Proficient

Intensidad de trabajo

Dirección de desarrollo: supervisor de ventas, gerente comercial, ingeniero de ventas, gerente regional.

Cualificaciones:

Buen inglés y capaz de comunicarse directamente con extranjeros.

Extrovertido, alegre, buena calidad psicológica y elocuencia, fuerte capacidad de negociación comercial;

Bueno en el manejo de relaciones interpersonales, fuerte capacidad de comunicación y coordinación y espíritu de trabajo en equipo;

Fuerte sentido de la responsabilidad, trabajador, fuerte iniciativa y sentido de la responsabilidad;

Práctico y flexible, capaz de adaptarse a presiones de alta intensidad y viajes de negocios;

Tener cierta gestión Habilidades Experiencia y capacidad, amor por las ventas y ambición de hacerse un hueco en la industria de las ventas;

Otros requisitos:

Mi propia situación

Autoevaluación : Tengo Desde el primer grado de primaria hasta el cuarto grado de la universidad, él fue el monitor. Después de graduarse, trabajó en ventas y tenía buenas habilidades de organización y coordinación.

Haber superado el CET-6 y poder utilizarlo con soltura;

Tener cierta experiencia en ventas, estar familiarizado con la ampliación y mantenimiento de canales de distribuidores y tener cierta experiencia en cliente final. desarrollo;

Competente en el funcionamiento de varios software de oficina (Word/Excel/PowerPoint, velocidad de escritura rápida

Texto de muestra del currículum del supervisor de ventas (2) Nombre: Kong xx

<); p>Género: Masculino

Etnia: Han

Fecha de nacimiento: 2 de junio de 1981.

Estado civil: Casado

Registro del hogar: Xuzhou, Jiangsu

Ubicación actual: Xuzhou, Jiangsu

Escuela de posgrado: Instituto de Xuzhou de Tecnología

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Educación: Universitaria

Denominación ocupacional: Secretaria (Relaciones Públicas)

Experiencia laboral: más de cinco años.

Título profesional: Título profesional senior

Educación/Capacitación

Desde agosto de 2008 hasta agosto de 2008, el Centro de Capacitación en Calidad de Carreteras de Songzhi trabajó colectivamente.

Experiencia empresarial

▌Mongolia Interior Yili Industrial Group Co., Ltd. abril de 2005-marzo de 2009

Naturaleza empresarial: empresa estatal Categoría de industria: rápida movimiento de bienes de consumo (alimentos, bebidas, granos y aceites, cosméticos, tabaco y alcohol)

Cargo: Categoría de Ventas - Supervisor de Ventas

Descripción del Puesto: De acuerdo a los objetivos de ventas establecidos emitidos por la empresa, hacer un uso razonable de los recursos auxiliares de ventas proporcionados por la empresa, descomponer razonablemente las tareas de ventas en la jurisdicción y realizar el trabajo de ventas de acuerdo con el entorno real del mercado. Ayudar y guiar a los distribuidores de la región para que cooperen con la empresa para completar las tareas de ventas y utilizar los recursos del mercado existentes para construir una base de mercado en profundidad. Forme activamente un equipo de ventas y marketing con sólidas capacidades de ejecución, realice un seguimiento y dirija al equipo para completar todas las actividades de desarrollo de mercado y ventas asignadas por la empresa.

Mantener buenas relaciones con los clientes dentro de la jurisdicción y mantener una buena relación cooperativa de igualdad y beneficio mutuo con los principales clientes de la tienda ka dentro de la jurisdicción. Realizar activamente publicidad profunda y positiva de nuestras marcas propias. Manejar las crisis dentro de la jurisdicción de manera sólida y basada en evidencia.

Desarrollar canales especiales para aumentar las ventas de productos de alto beneficio y productos de alta gama, y ​​elevar la imagen de marca de la empresa a un alto nivel.

▌Hangzhou Dingxin International Group 2003 65438+octubre-abril de 2004

Naturaleza empresarial: empresa conjunta Categoría de industria: bienes de consumo de rápido movimiento (alimentos, bebidas, cereales y aceite, cosméticos, tabaco) y alcohol) )

Posición: Categoría de Ventas - Representante de Ventas

Descripción del puesto: Responsable del mantenimiento y desarrollo de canales especiales, responsable de la participación de mercado de la línea completa de productos original en canales especiales y desarrollo continuo de nuevas líneas de productos de venta y exhibidores. Utilice la menor cantidad de recursos para combatir a los nuevos competidores en ascenso. Mantener la posición deseada de la marca en canales de nicho.

▌Xuzhou VV Group Yancheng Branch mayo de 2004-marzo de 2005

Naturaleza de la empresa: empresa estatal Categoría de industria: bienes de consumo de rápido movimiento (alimentos, bebidas, cereales y aceites, cosméticos, Cigarrillos) Vino)

Puesto: Categoría de Ventas - Supervisor de Ventas

Descripción del puesto: Participar en el establecimiento de nuevas empresas de ventas y nuevos equipos de ventas, y desarrollar nuevos mercados. Encuentra nuevos socios. * * * El sistema de ventas inspira nuevos mercados.

Habilidades y experiencia

Habilidad lingüística: inglés intermedio; mandarín estándar

Habilidad informática: certificado universitario no especializado en informática nivel 3 (suave);

Habilidades y experiencia: familiarizado con los procesos de trabajo de ventas y marketing en todos los niveles, y familiarizado con varios informes de trabajo de ventas y marketing.

Intensidad del trabajo

Tipo de trabajo: Tiempo completo

Puesto deseado: Categoría de ventas-Gerente de ventas/Categoría de ventas-Supervisor de ventas/Categoría de ventas-Representante de ventas

Título: Gerente de Ventas; Supervisor de Ventas; Representante de Ventas

Área esperanzadora: Xuzhou, Jiangsu;

Requisitos salariales: 4.500 yuanes al mes negociables; alojamiento

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Hora de llegada: Puedes llegar al correo en cualquier momento.

Autoevaluación

He trabajado en una empresa Fortune 500 en China durante 6 años. Comencé como vendedor desde abajo y ascendí hasta el nivel medio de ventas. nivel de gestión. Familiarizado con todos los aspectos del trabajo de ventas, familiarizado con la entrada y operación de varios canales y establecido buenas relaciones de cooperación con clientes en todos los niveles de la jurisdicción (incluidas las tiendas ka). Capacidad para manejar de manera rápida, efectiva y razonable emergencias dentro de la jurisdicción. Capaz de completar todas las tareas de ventas asignadas por la empresa sin compromiso y cooperar mejor con el departamento de marketing para revisar y liquidar todos los recursos de gastos otorgados por la empresa. Competente en todos los niveles del trabajo de ventas.

Dirección de desarrollo: responsable independientemente de la gestión de regiones y clientes individuales, y puede aprovechar al máximo el efecto de obtener beneficios de los detalles de gestión. Capaz de cooperar plenamente con el equipo para completar los objetivos de ventas y los planes de marketing emitidos por la empresa.

Otros requisitos: Todos los beneficios sociales deben implementarse de acuerdo con las leyes nacionales. En el mejor de los casos, podrá recibir formación sobre la nueva cultura corporativa.

Información de contacto

Teléfono de contacto:

Muestra de currículum de supervisor de ventas (3) Edad: 27 años, experiencia laboral: 4 años.

Estado civil: Soltero, ciudad actual: Foshan

Registro del hogar: Guangdong-Yangjiang-Nivel educativo más alto: junior college.

Etnia: Han Opiniones políticas: Miembro del partido

Autoevaluación

1. Tener conocimiento profesional sistemático de los tejidos y estar familiarizado con el proceso de producción y la contabilidad de costos. y calidad de los tejidos requeridos.

2. Tener ciertas capacidades de análisis de datos y conocimiento de las tendencias del mercado.

3. Capacidad para trabajar bajo presión.

4. Buenas dotes de comunicación y expresión, cierta capacidad de negociación y buena conciencia del control de costes.

5. Estar familiarizado con el proceso de ensamblaje de la adquisición de telas y tener ciertas habilidades estéticas y de apreciación.

6. Tres años de experiencia en venta de telas y confección.

Perfil profesional/intención de búsqueda de empleo

Salario esperado: 2000-2999 yuanes/mes (RMB)

Método de trabajo esperado: tiempo completo

Área de trabajo prevista: Provincia de Guangdong

Hora de llegada: en cualquier momento

Naturaleza prevista de la empresa: Ilimitada.

Industria esperada: Bienes de consumo duraderos (¿ropa? ¿Textiles? Muebles)

Categoría de trabajo esperada: ¿Comprador? Asistente

Actualmente se dedica a la industria: ¿Venta al por mayor? Retail

Modalidad de trabajo actual: Jornada completa.

Lugar de trabajo actual: Foshan

Naturaleza actual de la empresa: ¿Privada? Empresa privada

Experiencia laboral

* * * * *Empresa 2009-8 ~ 2010-4

Naturaleza de la empresa: ¿Privada? Industria de la empresa privada: Bienes de consumo duraderos (¿ropa? ¿Textiles? Muebles)

Cargo: Ventas - ¿gerente de ventas? Gerente de Ventas

Descripción del puesto: 1. Ayudar a los franquiciados con las inspecciones del distrito comercial, la investigación de mercado y la selección de la ubicación de las tiendas.

2. Ayudar a los clientes con la gestión de la tienda, incluido el mantenimiento de la imagen de la tienda, la combinación de exhibición de productos, la gestión de inventario, la planificación del plan de promoción, etc.

3. Recopilación y retroalimentación de información de mercado.

4. Mantener una relación estable entre los clientes y la empresa y ayudar a los clientes a aumentar las ventas de la tienda.

Motivo de la renuncia:

Certificado:

* * * * *Empresa 2007-1 ~ 2009-8

Naturaleza de la empresa: ¿Privado? Industria de la empresa privada: Bienes de consumo duraderos (¿ropa? ¿Textiles? Muebles)

Cargo: Ventas - ¿representante de ventas? Gerente de Cuenta

Descripción del puesto: 1. Implementar la estrategia de ventas anual de la empresa, completar las tareas de ventas, las tareas trimestrales y las tareas mensuales de la empresa, y cooperar con la implementación, desarrollo, ejecución y logro del control de costos.

2. De acuerdo con el plan estratégico corporativo, integrar y utilizar eficazmente los recursos del departamento para establecer un sistema de marketing sistemático, científico, fluido y sostenible; cooperar con todos los departamentos para establecer un trabajo en equipo eficaz.

3. Responsable de establecer canales de venta y ampliar los recursos del cliente.

4. Recopilar información sobre el mercado de telas y proporcionar comentarios al departamento de desarrollo de la empresa para desarrollar nuevos productos.

Motivo de la renuncia:

Certificado:

Educación

Universidad Textil de Guangdong 2004-9 ~ 2007-6 Facultad de Ingeniería Textil

Descripción del aprendizaje:

Experiencia en proyectos

Experiencia en capacitación

2009-10 ~ 2009-10 ¿Cómo surgió Shenzhen Lingdong Consulting Co., Ltd? .mejorar sus pedidos?

Habilidades lingüísticas

Habilidades y experiencia vocacionales

Más vendidos

Descripción: 1. Tener conocimiento profesional sistemático de los tejidos y estar familiarizado con los procesos de producción de tejidos.

2. Comprender la contabilidad de precios de las telas y los requisitos de calidad, y estar familiarizado con los canales de venta.

3. Tener buenas habilidades de comunicación y conocimiento del mercado, ciertas habilidades de negociación y buena conciencia del control de costos.

5. Tres años de experiencia en venta de telas.