¿A qué debes prestar atención en las entrevistas bancarias? ¿Qué tal la vestimenta?
¿A qué debes prestar atención durante una entrevista bancaria? ¿Qué tal la vestimenta?
Hablando desde mi experiencia
1. Primero que nada, debes tener buena apariencia (ya seas hombre o mujer, mira ese banco, hay algunas feas). gente, ese es el presidente o algo así
2 Ten confianza, si no tienes confianza, no vayas allí
3 Sé flexible y adáptate
4 Sea honesto
¿A qué debe prestar atención si tiene que escribir algo para comprender la entrevista del Banco de Asia Oriental
Habilidades de expresión
? Un banco es una empresa que necesita interactuar con las personas, lo que requiere que los empleados promuevan claramente los productos financieros entre los clientes, negocien la cooperación, coordinen las relaciones, etc. Por otro lado, también se requiere que los empleados puedan comunicar información de manera efectiva a pares, superiores y subordinados dentro del banco. Por eso, durante la entrevista, deja a un lado tu bagaje mental, no tengas miedo y trata de estar lo más cómodo y tranquilo posible al hablar con el RR.HH. Muchas veces no le importa la respuesta, sino más bien cómo estás. di la respuesta!
Capacidad de trabajo en equipo;
Hay derechos y responsabilidades claros dentro del banco, pero para realizar bien tu trabajo es difícil hacerlo bien por tu cuenta, por lo que necesitas trabajar. con colegas, líderes e incluso clientes. Durante la entrevista, el departamento de recursos humanos del banco presentará un escenario que pone a prueba la capacidad de trabajo en equipo. El entrevistador debe prestar atención a algunos puntos: 1. No se exprese demasiado y haga que otros miembros del equipo parezcan insignificantes. guarde demasiado silencio, la respuesta no es tan importante, la actitud de participar activamente en las discusiones del equipo es el foco de la inspección. En tercer lugar, si hay diferencias, comprometa activamente en lugar de comprometerse pasivamente, a menos que esté seguro de convencer a sus compañeros de equipo. pero quién sabe si tus compañeros son "eso".
Espíritu realista y trabajador;
Los grandes bancos quieren formar a sus empleados, pero también sus capacidades, y los estudiantes universitarios recién graduados están todos en el mismo barco. Y están lejos de la primera línea, por lo que no son muy buenos. No importa cuánto sepas. Lo que les importa es si tienes una actitud de mente abierta para aprender y la voluntad de empezar desde cero y desde cero. Básicamente, todos los empleados del banco comienzan como cajeros, ya sea a largo o corto plazo. Esta no es una sobrecalificación. Es la única forma de conseguir un ascenso. Durante la entrevista, asegúrese de mostrarle a su responsable de recursos humanos una actitud de mente abierta para aprender y trabajador. No se deje intimidar por la pregunta que le hicieron sobre ser cajero durante tres años, cinco años y ocho años. Por decir lo menos, no faltan cajeros en el banco, así que ya lo entiendes.
Imagen personal;
Esto no se puede cambiar. Lo que se puede decir es que no importa cómo luzcas, debes vestir apropiadamente. Los hombres deben prestar atención a la combinación y la limpieza, y nunca usar trajes elegantes o trajes con jeans, pantalones y zapatillas de deporte. Las mujeres pueden usar maquillaje ligero y es mejor no ser demasiado sexy y alternativa. Los bancos necesitan personas confiables, no personas con Profesiones desconocidas.
Pensamiento lógico;
Esta habilidad es muy importante, pero no es fácil de cambiar. Las personas con una lógica clara no necesitan dar más detalles, mientras que los camaradas con una lógica más caótica no lo harán. mucho efecto si hablan de ello de todos modos. Al hacer esto, preste atención a la aplicación de causa y efecto, relaciones de giro y conclusiones y no las contradiga.
Antecedentes personales;
Este es el último punto a mencionar, ¡porque es energía bastante negativa! Dos frases, 1. El apoyo de los superiores es mucho más eficaz que los esfuerzos individuales. 2. Las entrevistas en los grandes bancos parecen justas e imparciales, pero las características chinas siguen siendo válidas. ¿A qué debe prestar atención cuando se trata de etiqueta y vestimenta en una entrevista bancaria?
1. Etiqueta de vestimenta de las mujeres
(1) Faldas/pantalones:
Principalmente Trajes de estilo occidental El color se puede cambiar ligeramente y también están disponibles colores claros. En términos de selección de telas, las faldas que se usan en ocasiones laborales deben coserse con telas de alta calidad, y las blusas y faldas deben estar hechas de telas lisas de la misma textura y color, en términos de selección de estilo, las blusas deben ser suaves, nítidas, y las faldas ajustadas, con menos uso de accesorios y adornos de encaje; la longitud de la falda del traje debe ser de 3 a 5 centímetros por encima de la rodilla, lo cual es muy importante, si es demasiado larga, lucirá conservadora y. rígido, y si es demasiado corto, parecerá frívolo y frívolo. Cuando una dama usa falda, debe usar un par de pantalones, preferiblemente de color carne, y no puede usar pantalones de colores demasiado brillantes, como amarillo brillante, rosa melocotón, etc.
(2) Zapatos:
Durante la entrevista, el color de los zapatos de mujer es principalmente oscuro, lo que es fácil de combinar con ropa, como azul oscuro, morado, negro, marrón. , etc. Lo mejor es utilizar zapatos de tacón medio de unos 4 cm, y no elegir zapatos de tacón alto.
(3) Accesorios:
Al elegir usar accesorios, no use accesorios hermosos o exagerados, como anillos con formas extrañas, aretes exagerados, etc., y los accesorios en general. No pueden ser más de tres piezas.
Nota: Los estudiantes que no son particularmente altos pueden considerar usar zapatos con aumento de altura con pantalones. No es necesario que sea demasiado exagerado, solo modifíquelo ligeramente para lograr un buen efecto general.
2. Etiqueta de vestimenta masculina
(1) Camisa:
El mejor color para las camisas de hombre es el color sólido, que parece maduro, con blanco y azul claro. Como colores preferidos principalmente también se pueden elegir camisas a rayas, pero las rayas no pueden ser demasiado anchas. No debes elegir camisas con estampados ya que parecen informales. Los colores de las corbatas masculinas son principalmente colores oscuros como el rojo y el azul, y estampados conservadores como las rayas y los lunares.
(2) Traje:
El color del traje es preferiblemente un color sólido, principalmente negro, azul oscuro y gris oscuro, que dejará una impresión madura y estable en el entrevistador. Es mejor no elegir trajes con estampados como rayas y cuadros. En términos de selección de telas, es mejor elegir un traje hecho de telas naturales, porque el brillo y la textura de las telas artificiales dan a las personas una sensación barata y sin caída.
Nota: El traje y pantalón deben ser un conjunto. Los botones de un traje son de un solo pecho o están desabrochados; botones de dos filas, abotonar el botón superior o ninguno de tres filas, abotonar los dos botones superiores, abotonar solo el botón central o ninguno;
(3) Zapatos de cuero:
Los zapatos de cuero de hombre son principalmente de color oscuro. Los zapatos de cuero negro son los más formales y combinan bien con cualquier traje. Los calcetines de hombre son principalmente de colores oscuros, como el negro y el marrón. Lo mejor es combinar el color de los zapatos de cuero. Recuerde no elegir calcetines blancos y los calcetines deben ser lo suficientemente largos para que los paneles de las piernas no queden expuestos al sentarse.
Cómo pasar la entrevista y a qué temas se debe prestar atención
La primera respuesta anterior es bastante buena
Ayer participé en una entrevista, déjame contarte mi experiencia
Después de que el entrevistador haya pasado la prueba de conocimientos profesionales, a menudo hará algunas preguntas sobre asuntos de personal
Me hicieron seis o siete preguntas
En resumen, escuche con atención y no. Si lo ignoran, ¡está bien!
Por ejemplo
Me preguntó si mi jefe es un novato que no sabe nada pero es muy capaz ¿Se sentiría injusto?
Dije, lo soy. cierto, no tienes que entender los requisitos del líder, pero mientras reconozcas tus logros, está bien
Dijeron que la situación actual es que él no entiende y te arrebata todos tus logros, Entonces él tiene un chivo expiatorio. Te dejaré cargarlo. Ante esta situación, ¿qué debes hacer? ¿Estás dimitiendo?
Cuando te enfrentas a temas tan delicados sobre la dimisión, definitivamente no puedes simplemente decir "Me iré si no funciona". La gente te contrata porque quieren que te quedes. Tanta gente se involucra. Me quedé congelado allí, incapaz de decir nada sobre renunciar, y finalmente di una respuesta tragada, diciendo que mientras trabaje duro, algún día brillaré y así sucesivamente. Estaba en muy buen estado en ese momento, jaja, nunca me había encontrado con esto antes. Después de todo, comencé a buscar trabajo no hace mucho, y luego dije, si la situación es realmente tan mala, y la empresa es superior. La gerencia y sus colegas son indiferentes a este asunto, o incluso lo toleran, etc., entonces pensaré, ¿qué está pasando con esta empresa? Para una empresa como esta, ¿todavía vale la pena quedarme aquí?
Viendo las expresiones de los entrevistadores, sé que están satisfechos con mi respuesta
Lo principal es no involucrarse
Déjame contarte cómo escuchar Un ejemplo con atención
Antes de preguntarme, me preguntaron específicamente cómo eran mis relaciones interpersonales y si tenía muchos amigos
Dije que sí, tengo varios buenos amigos
Recuerda, a nadie le gusta decir tonterías, especialmente a los que se especializan en reclutamiento
Acércate y haz una pregunta
Se dice que un colega cercano de la empresa es enfermo, compré algo para ir a verlo, pero resultó que el líder de la unidad también estaba en ese piso
Cuando estaba a punto de llegar a la puerta, apareció la amante del líder de la. Cuando la unidad vino, pensé que iba a ver al líder. Él tomó las cosas y dijo: Oh, ven a ver a fulano de tal, etc.
¿Qué debo hacer? ?
Algunas personas pensarán, ¿qué debemos hacer? Mire al líder. Parece que no puede decirlo casualmente. Mire a los colegas. ¿Qué debería hacer el líder? Es un dilema, parece que no importa cuál sea la respuesta, no es una buena respuesta
Dejé escapar que no hace falta decirlo, claro que tengo que ir a ver al líder
Entonces me preguntaron, ¿y tú? ¿Y los compañeros? ¿No quieres verlo? ¿Ir con las manos vacías? (Aquí se supone que solo hay una copia de la cosa y que solo se puede enviar a un lugar)
Hice una pausa y no supe muy bien cómo responder, pero en un segundo, De repente recordé que había una frase en la pregunta: Si digo, mi colega tiene una buena relación conmigo
También dejo escapar que mi colega tiene una buena relación conmigo y definitivamente me entenderá. Estará bien si expreso mis sentimientos. Este es el caso conmigo y con mis buenos amigos. Sí, la amistad no se verá dañada por tales cosas. . .
¡Aprobar!
En resumen, debes ser flexible en tu forma de pensar y no dejarte llevar por la nariz.
Espero que te pueda resultar útil. ¡un trabajo ahora!
En términos generales, cuando ingresas a una empresa, obtienes lo que prometes. Puede que no sea útil si lo solicitas.
I. Estoy buscando trabajo ahora. Solo depende del ambiente corporativo. Hay más jóvenes en los cuadros de nivel medio, por lo que definitivamente no estará mal si vas allí.
Cinco seguros y una vivienda. Las soluciones de fondo y registro de hogares son casi las mismas, por lo que no habrá problemas.
Después de todo, cuando viene a preguntar por personas, debe ofrecer buenas condiciones. Esto es una cuestión de reputación. No reclutar gente así una sola vez, ¿verdad?
¿Cuántos estudiantes universitarios tienen experiencia social? Cuando las personas reclutan estudiantes universitarios, buscan potencial de desarrollo, si tienen el valor para cultivarse como persona y qué contribución buscan en tres a cinco años. a la empresa, así que no te preocupes por esto. A lo que debes prestar atención es a mostrar tu capacidad de aprender y pensar. Me hicieron una pregunta profesional y no la respondí bien. Respondí la respuesta final, pero puse mi expliqué mi pensamiento, y la evaluación de la otra parte de mi respuesta fue que no era perfecta, pero la idea estaba bien, así que me dejaron pasar
En cuanto a preguntar preguntas, se recomienda no preguntar sobre el salario. Algunas personas dijeron que no importa, pero sí importa si la otra parte le pregunta cuáles son sus requisitos salariales, simplemente diga que la empresa tiene sus requisitos. algo, la empresa nunca te tratará mal.
O Para cambiar la forma de pensar, no digas directamente cuánto quieres, pero salva al país a través de curvas. Me hicieron esta pregunta en ese momento. , y dije al principio, espero que después de dejar de lado todo tipo de gastos, pueda obtener 800 o 900 yuanes, solo necesito devolver el préstamo. . . Personalmente creo que hay una ventaja en decir esto. La atmósfera de comunicación entre las dos partes no será demasiado fría. . . Y tal solicitud no es demasiado excesiva. La empresa puede satisfacerla por completo, lo que creo que puede disipar algunas de las dudas sobre no poder retener a la gente.
Si tienes otras preguntas, puedes conocer la empresa y preguntarlas según la naturaleza de tu trabajo. Por ejemplo, si estoy en el campo técnico, puedo preguntar sobre el sistema de tutoría y el espacio de desarrollo tecnológico. , etc.
No sé mucho sobre artes liberales, pero personalmente creo que no está mal preguntar qué conocimientos necesitas añadir antes de ir a la empresa.
También hay algunos aspectos de la empresa que no quedan muy claros también puedes preguntar, si lo piensas más te saldrá la pregunta
¡Suerte! ¿A qué debes prestar atención al vestirte al aire libre?
1. Es tabú usar ropa para otros y debes estimar objetivamente tu propia resistencia al frío. En términos generales, existen diferencias obvias en la tolerancia al frío de las personas. En las mismas condiciones de vestimenta, la adaptabilidad a la temperatura de las personas que temen al frío y de las que no le temen puede diferir en más de 10 ℃.
2. Al usar ropa, debes estimar objetivamente las características climáticas de la zona a la que te diriges. En términos generales, es normal que la diferencia de temperatura entre zonas montañosas y llanuras a la misma altitud sea de 5. ℃, mientras que la diferencia de altitud en la misma zona es de uno a dos mil metros, la diferencia de temperatura de 10 ℃ no es sorprendente.
3. Al viajar, debes considerar las características de la actividad. Por ejemplo, la pesca es una actividad estática. El cuerpo humano no genera calor fácilmente cuando está parado. Al usar ropa, debes prestar más atención. al calor. Si va a escalar montañas o caminar por la jungla, que son actividades relativamente extenuantes, debe considerar ropa que tenga buena disipación del calor y que no absorba fácilmente el sudor. En términos generales, la ropa hecha de materiales químicos sintéticos tiene mejores resultados de disipación de calor y transpiración que la ropa de algodón.
4. Trae un poco de ropa extra para estar preparado. Incluso si haces ejercicio intenso, habrá un período de relativa inactividad, por lo que debes dejar suficiente espacio al cargar la ropa.
A qué prestar atención durante la entrevista
Sé atrevido y recuerda sonreír pase lo que pase
La confianza es el principio del éxito, un buen comienzo es la mitad el éxito, la oportunidad Favoreciendo a los que están preparados y capaces, ¡tengo suerte! ¡No, mi vida! ¡Quizás tómatelo con calma y tómate tu tiempo! Reglas básicas para entrevistas de trabajo Si tiene la suerte de obtener una oportunidad de entrevista en una feria de empleo en el sitio y desea derrotar a otros oponentes en la entrevista, debe tener en cuenta las siguientes reglas básicas para asegurarse de que eventualmente pase la entrevista y ser contratado por la empresa.
1. Investigue la empresa Antes de la entrevista, debe hacer todo lo posible conscientemente para investigar la empresa, su alcance de servicios comerciales, problemas existentes, perspectivas de desarrollo y estado en la industria, etc. 2. Muestra una actitud positiva Durante la entrevista debes ser modesto en tus palabras, pero esto no significa inferioridad. Debes decirle directamente al entrevistador qué logros has alcanzado recientemente, tus metas profesionales futuras y las condiciones que tienes. Intenta decírselo lo antes posible, no esperes a que él te lo pregunte primero. Como graduado universitario o profesional, siempre debes mantener la confianza para ganar. 3. Sé generoso y sonríe En una entrevista de trabajo ser generoso y sonreír es muy importante. Recuerde, a todo entrevistador le gustan las personas generosas. 4. Escuche atentamente Durante una entrevista de trabajo, si el solicitante de empleo no escucha atentamente, se perderá algo muy importante. Debe mostrar gran interés y escuchar atentamente lo que dice el entrevistador, y no distraerse con lo suyo. pensamientos y emociones. Para mejorar sus habilidades de escucha y controlar sus pensamientos y emociones, recuerde lo siguiente: 1. Cuando el entrevistador esté hablando, debe mirarlo directamente para hacerle saber que está interesado en lo que está diciendo. Dile: te escucho atentamente. 2. Controle sus pensamientos para que no excedan la velocidad de habla del entrevistador. Generalmente todos sabemos que pensar es cinco veces más rápido que hablar. Si su discurso es incoherente y no puede encontrar las palabras adecuadas de inmediato, no lo interrumpas ni le des explicaciones adicionales. Este tipo de ayuda no le hará feliz en absoluto. Se sentirá avergonzado porque reflejará que su pensamiento no es lo suficientemente rápido. 3. La mejor postura al escuchar es sentarse derecho en una silla e inclinarse ligeramente hacia él, pero no seas rígido ni tan informal como cuando miras televisión en casa. 4. No discutas con él emocionalmente. No importa lo que diga el entrevistador, no creas que es ignorante o ingenuo. Esto no necesariamente te da razón. Si tienes sentimientos contra él desde tu corazón, esto creará un obstáculo psicológico para escucharlo con atención. 5. Deshazte de las distracciones visuales, presta atención a la conferencia y no juegues con tus gafas, bolígrafos o cualquier otra cosa que no tenga que ver con la escucha. Puedes tomar algunas notas durante la entrevista, pero no garabatees descuidadamente, y mucho menos estudies la decoración interior o el paisaje exterior. 6. Escuche enérgicamente para demostrar que está extremadamente interesado en lo que dice el entrevistador. Puedes cambiar tu expresión facial adecuadamente según lo que esté diciendo y ocasionalmente puedes asentir o hacer comentarios de aprobación, lo que ayuda a la comunicación. 5. Preste atención a su apariencia. Muchos formularios de evaluación de entrevistas tienen un elemento: ¿Cómo es la apariencia de esta persona? Incluso si algunos formularios no dicen esto específicamente, su apariencia afectará directamente si puede aprobar con éxito la entrevista. Muchos solicitantes de empleo no se dan cuenta de que la razón más profunda por la que no son contratados se debe a su mala imagen. 6. Muestre entusiasmo y entusiasmo. Cualquier empleador de contratación examinará si está lleno de entusiasmo y entusiasmo por el trabajo y la vida. Si desea lograr sus objetivos profesionales, debe mostrar entusiasmo y entusiasmo al solicitar un trabajo y compartirlo con el entrevistador. Es bueno que las personas sientan entusiasmo y pasión por todo lo que les rodea en la vida y especialmente en sus carreras. Puede estar seguro de que es la persona más valiosa que el entrevistador haya conocido. Definitivamente le agradarás al entrevistador si conoces a alguien que esté lleno de entusiasmo y cumpla con los requisitos básicos del trabajo. El entusiasmo y el entusiasmo agregarán brillo a cualquiera y son una parte indispensable e importante del éxito profesional. 7. No hables demasiado y no hables demasiado de temas personales no relacionados con el trabajo. Lo mejor es dedicar la mitad y la mitad de tu tiempo al entrevistador, pero la realidad es que muchas veces ocupas el 75% y el examinador. sólo el 25%. El entrevistador asigna tiempo de esta manera para brindarle al solicitante la oportunidad de expresarse libremente y comprender todos los aspectos de él, incluidas las habilidades profesionales y la privacidad personal que no se pueden mostrar en el currículum. Pero debes destinar tu tiempo a mitad y mitad a aprender todo lo posible sobre el trabajo que estás solicitando, la empresa y el propio entrevistador. De esta manera tendrá una mejor comprensión de las metas y objetivos del reclutamiento. No entre en pánico cuando la conversación se enfríe o incluso cuando haya un largo silencio. Aprenda a utilizar el silencio, utilice este espacio para organizar sus pensamientos, buscar oportunidades y preparar lo que quiere decir a continuación.
Cara: ya sea apagada y rígida, o fría y sin vida, etc. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Hay que cambiarla rápidamente. Una cara vivaz y conmovedora es muy importante. OK: Tus movimientos no están preparados, son nerviosos y obviamente te falta confianza en ti mismo; reaccionas con lentitud y estás perdido. No sólo te devaluarás, sino que el examinador te considerará "plano". Antes de la entrevista: Controla tu tiempo. Hay un dicho en el libro militar: "Se necesitan mil días para formar un ejército, pero se necesita un momento para usarlo". Ahora realmente vamos al campo de batalla. ? Los solicitantes de empleo deben conocer la dirección y ubicación específicas de la futura empresa antes de la entrevista. Llegar diez minutos antes es lo ideal. Llegar tarde a una entrevista o llegar con prisas puede ser fatal, y llegar más de media hora antes suele afectar al desarrollo de otras labores de RR.HH. Los solicitantes de empleo deben esperar pacientemente después de llegar a su destino. Muchas empresas les pedirán que completen un formulario de solicitud u organicen otras pruebas. Durante la entrevista: Sea tranquilo, ni humilde ni autoritario. Cuando los solicitantes de empleo se encuentran con RR.HH., deben saludar proactivamente a RR.HH., saludar a la otra persona y agradecer a RR.HH. por brindarles una gran oportunidad. Una declaración de apertura de este tipo hará que RR.HH. se sienta muy respetado y también dejará una profunda impresión en el solicitante de empleo. Si los solicitantes de empleo se preparan lo suficiente antes de la entrevista, entonces la entrevista no tiene nada de aterrador. Generalmente, RR.HH. ayudará a los solicitantes de empleo a relajarse a través de algunos temas sociales al principio y eliminará el nerviosismo y el estado de alerta de los solicitantes de empleo. Los solicitantes de empleo deben estar tranquilos y serenos al responder todas las preguntas de RR.HH., ni arrogantes ni arrogantes. Los solicitantes de empleo no deben complacer y ganarse el favor de RR.HH. deliberadamente al responder preguntas solo porque la otra persona es una persona clave para determinar su destino. Este tipo de respuesta hipócrita no solo hará que RR.HH. sienta que el solicitante de empleo es una persona hipócrita, sino que tampoco resultará simpático para RR.HH. Nota: Nunca eclipses al huésped. Algunos solicitantes de empleo a menudo tienen una comprensión básica de qué tipo de preguntas harán RR.HH. durante las entrevistas después de varias entrevistas. Una vez que tienen la oportunidad de hablar, hablan sin cesar, desde situaciones personales hasta experiencias laborales. Y finalmente hablar sobre el temperamento personal, etc. Estos solicitantes de empleo no agradarán a RR.HH. Imagine que el solicitante de empleo ha hecho todas las preguntas que RR.HH. quiere hacer. Entonces, ¿qué le pide a RR.HH. que pregunte? A veces, RR.HH. ve que algunos solicitantes de empleo son tan elocuentes y simplemente hacen preguntas muy malas y extrañas. Los solicitantes de empleo deben recordar que están aquí para luchar por oportunidades laborales, no para discutir con RR.HH. ¡No es una buena elección enviar "puestos de guerra" a RR.HH.! (Fuente de información: Red de Empleo para Estudiantes de Secundaria Técnica) Después de la entrevista: Cosas a tener en cuenta Finalmente es el final y finalmente he respondido a todas las preguntas exigentes y puntiagudas planteadas por RR.HH. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo a menudo muestran fallas en su "informalidad" al final de la entrevista, lo que hace que el "pato cocido se vaya volando", por lo que todo el proceso de la entrevista debe comenzar bien y terminar bien. No olvide la etiqueta al final de la entrevista. Cuando los solicitantes de empleo sepan que la entrevista está por terminar, no muestre impaciencia ni entusiasmo por irse frente a RR.HH. Debido a que RR.HH. se sentirá cansado física y mentalmente después de una "pelea" con los solicitantes de empleo, RR.HH. espera ganarse el pleno respeto de los solicitantes de empleo. Los solicitantes de empleo inteligentes se pondrán de pie para despedirse y finalizarán la conversación con palabras como "Fue un honor hablar contigo" o "Gracias por darme la oportunidad de realizar una entrevista". Esta retórica hará que RR.HH. se sienta muy cómodo y su trabajo será elogiado. Por supuesto, la impresión en el solicitante de empleo se profundizará. No se apresure a preguntarle a RR.HH. su impresión sobre el solicitante de empleo. Cuando la entrevista está a punto de completarse, RR.HH. ya tiene la respuesta en mente: si darle al solicitante de empleo una segunda oportunidad para una entrevista. Muchos RR.HH. definitivamente darán una respuesta al final del trabajo, independientemente de si el solicitante de empleo tuvo éxito o no. Esto es solo una cuestión de tiempo y método (generalmente dentro de una semana). Pero no preguntes con entusiasmo en ese momento: "¿Cuándo es mi próxima entrevista?" o "¿Qué piensas de mí?". RR.HH. no responderá estas preguntas directamente, porque todas las empresas y empresas quieren que quienes buscan empleo sepan que ser contratado no es una tarea fácil, y espera que los solicitantes de empleo puedan aprovechar esta oportunidad laboral en sus puestos futuros.
Entonces los solicitantes de empleo no tienen que estar tan ansiosos por descubrir el misterio de su futuro empleador. Haga su mejor esfuerzo. ¿A qué debe prestar atención durante la entrevista del Bank of Communications?
Conocimiento profesional, nivel empresarial, adaptabilidad. , calidad general y dominio del inglés.
Los requisitos del mostrador no son altos. Pero ahora Bank of Communications concede gran importancia al servicio.
Mensaje de pregunta: Soy del Suzhou Bank of Communications y acabo de recibir un aviso de entrevista del Shanghai Pudong Development Bank. ¿A qué debo prestar atención durante la entrevista?
Hay muchas personas solicitando ingreso al Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong este año, y es posible que muchas personas sean entrevistadas durante la entrevista.
Según los tipos de entrevistas: unilateral, entrevista bilateral, de grupo sin liderazgo, entrevista semiestructurada.
Puede prepararse de acuerdo con las características de estas inspecciones. El sitio web oficial específico de Xuexin tiene un resumen de estas habilidades de entrevista.
Espero que puedas adoptarlo. ¿A qué malentendidos se debe prestar atención al vestirse para entrevistas en las instituciones públicas de Zhangzhou en 2014?
Hola, Educación Pública de China está a su servicio.
Preste atención a la vestimenta para la entrevista de la institución pública de Zhangzhou en 2014:
Uno de los malentendidos sobre la vestimenta para la entrevista de la institución pública
Los candidatos suelen hacer preguntas como esta: "Yo use este traje ¿Está calificado? ¿El examinador le permitió usarlo?" Los expertos aquí quisieran enfatizar que no existen regulaciones claras sobre la vestimenta de la entrevista de los candidatos, los detalles de la entrevista y los archivos relacionados. En primer lugar, dejemos claro el primer punto: los examinadores nunca interfieren con la vestimenta de los candidatos; el segundo punto: utilizar la palabra “calificado” para juzgar si la vestimenta es apropiada es demasiado simple; El criterio para la selección de ropa es ver si el candidato puede darle plena importancia a la entrevista, respetar la sala de examen y respetar al examinador, por lo que la vestimenta formal o formal es suficiente. "Las Analectas de Confucio" dicen: "Si un caballero no es serio, no será poderoso, y si es erudito, no será sólido. Los candidatos, vistiendo apropiadamente, pueden volverse más maduros y estables". , generoso y tiene la imagen básica de un trabajador de agencia. Por lo tanto, es innecesario que algunos candidatos compren ropa por valor de miles o incluso decenas de miles de yuanes para prepararse para el examen. Esto también es incompatible con el estilo de trabajo duro y sencillo de la agencia.
El segundo malentendido sobre cómo vestir para entrevistas en instituciones públicas
Los candidatos masculinos suelen preguntar: "¿Tengo que llevar corbata?" La respuesta es no si el candidato tiene el cuello grueso. , no es necesario que sea adecuado para jugar, siempre y cuando sea ropa formal, normalmente un traje. Si algún candidato opta por llevar corbata, trate de no elegir el rojo, como el rojo brillante o el rojo oscuro. Los jóvenes pueden elegir el azul y colores similares. Es mejor que los candidatos aprendan a atarse sus propias corbatas y eviten ponerse alrededor del cuello la corbata que compraron antes de ir a la batalla, lo que afectaría los estándares.
El tercer malentendido sobre la vestimenta para las entrevistas en las instituciones públicas
"¿Las candidatas deben usar un traje negro y una camisa blanca con cuello durante la entrevista?". Los candidatos suelen hacer esta pregunta. . La respuesta también es no, y bastará con una vestimenta formal o vestimenta formal. En comparación con los candidatos masculinos, las niñas tienen opciones cada vez más flexibles. Solo asegúrate de que la apariencia sea formal. El color es oscuro, es decir, no rojo brillante ni verde, etc. No importa si tiene cuello o no, siempre que combine adecuadamente con una camisa o una camisa de fondo generosa y sencilla. este último es más flexible, siempre que no sea demasiado oscuro, porque combinará con el color exterior. Así que no hay necesidad de preocuparse por la elección de ropa y visitar todos los centros comerciales a su alrededor. Un cálido recordatorio: un conjunto de ropa hecho a medida también es una buena opción.
A la hora de elegir la vestimenta para la entrevista, los candidatos deben prestar atención principalmente a ser formal, pulcro, elegante y decente. No sólo puede mostrar el espíritu de los hombres chinos, sino también resaltar la postura de las heroínas.
Para obtener más información sobre la información del examen de reclutamiento de instituciones públicas, ingrese a Zhangzhou Public Institution Recruitment.
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