¿Se pueden seguir promoviendo los cuadros que han sido castigados?
Los cuadros sancionados pueden ser redesignados y nombrados nuevamente.
De acuerdo con las regulaciones, si un cuadro dirigente está sujeto a castigo organizacional o acción disciplinaria por ser considerado responsable, y si tiene la intención de ser reelegido al final del período de impacto, debe buscar la opiniones del departamento organizacional del siguiente nivel superior antes de tomar una decisión, y el mismo nivel se ajustará a otros puestos. También se deben solicitar las opiniones del departamento organizacional superior para los puestos, y si es necesario, las opiniones del departamento organizacional superior. También deben solicitarse misas.
El castigo disciplinario para los miembros del partido es una advertencia. En el plazo de un año después de recibir la advertencia, un miembro del partido no será promovido a un puesto dentro del partido ni recomendado a organizaciones no partidistas. Los miembros del Partido serán seriamente amonestados en un cargo superior al de su cargo original. En el plazo de un año y medio después de la advertencia severa, una persona no será promovida dentro del Partido ni recomendada a organizaciones que no sean del Partido para un puesto que no sea del Partido. La remoción de una posición dentro del Partido es para aquellos que deben ser castigados con la pena de remoción de una posición dentro del Partido pero no han ocupado ningún cargo. Aquellos que ocupan cargos dentro del Partido deben recibir una seria advertencia. permanecer en el Partido a prueba, y permanecer en el Partido a prueba durante un año y permanecer durante dos años. La expulsión del Partido significa que un miembro del Partido es expulsado del Partido y no se le permite reincorporarse al Partido dentro de cinco años. ¿Pueden recomendarse para puestos que no sean Partes y que sean equivalentes o superiores a sus puestos originales?
Base legal:
Artículo 4 de las “Medidas para la presentación de informes sobre asuntos relevantes para la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno (Juicio)” Si alguna de las siguientes circunstancias ocurre durante la selección y nombramiento de cuadros, se deben buscar opiniones del departamento de organización (personal) en el nivel superior antes de tomar una decisión:
(1) Promover cuadros fuera de la norma;
(2) Además del cambio de equipo de liderazgo, un grupo de cuadros centralizados que se ajustarán es relativamente grande (el límite de número específico será determinado por los departamentos de personal de las organizaciones en todos los niveles en función de las condiciones reales);
(3) Los parientes cercanos de los cuadros dirigentes son promovidos y nombrados dentro de la unidad (sistema) donde se encuentra el cuadro dirigente, o dentro de la unidad (sistema) donde se encuentra el cuadro dirigente, o Un cuadro dirigente es ascendido a una posición de liderazgo de nivel inferior en su área;
(4) El secretario de un cuadro dirigente y el resto del personal a su alrededor son ascendidos y nombrados (5) Un cuadro dirigente está sujeto a obligaciones organizativas o; sanciones disciplinarias por haber tenido que rendir cuentas, con la intención de ser reelegido al vencimiento del período afectado;
(6) Quienes hayan superado la edad de servicio o necesiten continuar en el servicio por el plazo prescrito; 7) Otros asuntos que requieran ser reportados. El término "parientes cercanos de cuadros dirigentes", como se menciona en el punto (3) de este artículo, se refiere a personas que tienen relaciones entre marido y mujer, relaciones consanguíneas directas, relaciones consanguíneas colaterales dentro de tres generaciones y relaciones matrimoniales estrechas con cuadros dirigentes.
La solicitud de opiniones se presentará por escrito al departamento de organización (personal) de nivel superior con antelación, y el "Formulario de aprobación para el nombramiento y remoción de cuadros", materiales de inspección, etc. de los cuadros. a ser promovido y nombrado se adjuntará a la carta.
En el "Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos", durante el período de vigencia de las sanciones gubernamentales, la persona sancionada no puede ser ascendida a un cargo o nivel superior después de la sanción; se levanta, ya no se verá afectado por el castigo original. Leyes y reglamentos tales como reglamentos sobre el castigo de los funcionarios públicos en los organismos administrativos.
Existen seis tipos de sanciones gubernamentales: advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido y expulsión.
El plazo de vigencia de la pena es: amonestación, 6 meses; demérito, 12 meses; demérito mayor, 18 meses;