¿Por qué dimitió el camarada Zhan Shunzhou?
El motivo de la renuncia personal es privado.
La renuncia del empleado suele dividirse en los siguientes tipos: autorrenuncia, despido y renuncia, renuncia consistente con la terminación del contrato de trabajo, como jubilación, vencimiento del contrato de trabajo y no renovación, desaparición del empleado o muerte, etc.
1. Autorrenuncia:
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los artículos 36 y 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador podrán llegar a un acuerdo mediante consulta. del contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Si el empleado se encuentra dentro del período de prueba, deberá notificar al empleador con tres días de anticipación. Por lo tanto, quienes solicitan la renuncia deben prestar atención a verificar si la presentan dentro del plazo establecido por la ley. Al mismo tiempo, deben completar el "Formulario de solicitud de renuncia" y pueden tramitar la renuncia. procedimientos con el consentimiento del empleador. En este caso, se debe prestar especial atención al hecho de que si un empleado causa pérdidas al empleador que requieren compensación durante su empleo, las cuestiones de compensación deben resolverse cuando el empleado deja la empresa.
2. Despido o renuncia voluntaria:
Si un empleado viola las disposiciones pertinentes del artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. El artículo 43 establece que cuando un empleador rescinda unilateralmente un contrato de trabajo, deberá notificar los motivos con antelación al sindicato.
Si el empleador cumple con las seis circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo y se le impone el despido como sanción, el empleador deberá notificar primero al sindicato. Si el sindicato acepta el despido, éste deberá hacerlo. ser preparado por el departamento de personal. El "Anuncio de recompensas y castigos a los empleados" es un anuncio eficaz dentro de la unidad. A partir de la fecha de entrada en vigor del anuncio, el departamento de recursos humanos preparará un "Aviso de recompensa y castigo para los empleados" y lo entregará a los propios empleados. Los empleados pueden manejar directamente los procedimientos de entrega de renuncia con este aviso.
Situaciones en las que los empleados se van sin despedirse sin ninguna solicitud de renuncia. Del mismo modo, hay situaciones en las que los empleados que tienen violaciones disciplinarias graves y deberían ser despedidos se van sin despedirse, o empleados que no solicitan la renuncia dentro del plazo. el tiempo prescrito, si estos empleados se van sin despedirse durante un período de tiempo razonable y cumplen con las circunstancias de despido estipuladas en las normas y reglamentos del empleador, se puede considerar como una "violación grave de las normas y reglamentos", y el ser humano. El departamento de recursos notificará al sindicato y, con el consentimiento del sindicato. Posteriormente, se emitió el "Anuncio de recompensas y castigos para los empleados" A partir de la fecha de vigencia del "Anuncio de recompensas y castigos para los empleados", la relación laboral entre las dos partes. fue terminado. Al mismo tiempo, el empleador debe instar al empleado a realizar los procedimientos de transferencia de trabajo en forma de "Aviso de rescisión del contrato de trabajo" dentro de un período de tiempo razonable. Si el empleado no se presenta dentro del plazo establecido después de haber sido recordado, se considerará que ha renunciado a todos sus derechos. Si se causan pérdidas al empleador, éste tiene derecho a exigir una indemnización.
3. Renuncia que reúne las circunstancias para la terminación del contrato de trabajo:
Si un trabajador reúne las circunstancias para la terminación del contrato de trabajo previstas en el artículo 44 de la Ley “Trabajo”. Ley de Contratos", deberá renunciar dentro de los 30 días anteriores al vencimiento de las circunstancias de rescisión. , el departamento de Recursos Humanos del empleador deberá emitir un "Aviso de Rescisión del Contrato de Trabajo" y entregárselo al propio empleado. Sólo con el " Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo” puede el empleado pasar por los trámites de renuncia. Si un empleado desaparece o fallece por cualquier motivo, los trámites de renuncia y entrega para la terminación del contrato de trabajo serán tramitados por el jefe del departamento con el "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo".