¿Cuáles son los niveles y funciones de los funcionarios gubernamentales en Hong Kong?
Tal como se muestra en la imagen.
1. Debajo del jefe ejecutivo están el secretario jefe de administración, el secretario de justicia y el secretario de finanzas. No hay rango, pero generalmente el secretario jefe de administración está encabezado por el jefe ejecutivo. o muere, será el secretario jefe de administración, además del secretario general. Además, la Comisión Independiente Contra la Corrupción, la Comisión de Auditoría, la Oficina del Defensor del Pueblo, la Comisión de Servicio Civil y la Unidad Central de Política son directamente responsables del Jefe del Ejecutivo.
2. Luego están los distintos secretarios: Secretario de Función Pública, Secretario de Asuntos Constitucionales y Continentales, Secretario de Educación, Secretario de Medio Ambiente, Secretario de Alimentación y Salud, Secretario del Interior y Secretario de la Oficina de Trabajo y Bienestar, Secretario de Seguridad, Secretario de Transporte y Vivienda, Secretario de Comercio y Desarrollo Económico, Secretario de Desarrollo, Secretario de Servicios Financieros y Hacienda. La clasificación no está en orden.
Las oficinas anteriores están gestionadas conjuntamente por el Secretario Jefe de Administración y el Secretario de Finanzas ***. El Secretario de Finanzas también supervisa la Autoridad Monetaria y la Subdivisión de Análisis Económico y Facilitación de Negocios. El Secretario de Justicia también supervisa el Departamento Administrativo y la Unidad de Eficiencia.
3. La Policía es una agencia subordinada al Negociado de Seguridad. Es decir, el Comisario de Policía está subordinado al Secretario de Seguridad.
El Secretario Jefe de Administración: asiste al Jefe Ejecutivo, supervisa su trabajo en las oficinas de políticas designadas y desempeña un papel importante para garantizar la coordinación de la formulación e implementación de políticas. Al involucrar muchos aspectos, se puede decir que es la más grande entre las tres divisiones. Por lo general, cuando un director ejecutivo dimite inesperadamente, es el secretario jefe de administración quien asume el cargo.
Secretario de Finanzas: coopera principalmente con los jefes de las oficinas de políticas relevantes para supervisar la formulación e implementación de políticas en las áreas de finanzas, finanzas, economía, comercio y empleo. El Secretario de Finanzas es el presidente del Comité Asesor del Fondo de Cambio y, junto con otros miembros, supervisa el trabajo de la Autoridad Monetaria de Hong Kong.
Secretario de Justicia: a cargo del Departamento de Justicia, es responsable de los asuntos legales del gobierno de Hong Kong, incluido el inicio de todos los procesos penales, la redacción de todas las leyes propuestas por el gobierno y la prestación de asesoramiento jurídico. al gobierno de Hong Kong.
Además, hay tres tipos de jueces de paz en Hong Kong: jueces de paz oficiales, jueces de paz no oficiales y jueces de paz de los Nuevos Territorios. Los tres sólo se diferencian en los procedimientos. y condiciones para su creación, no existiendo diferencia de funciones y estatus.
Política y sistema de remuneración:
La política establecida por el Gobierno es proporcionar una remuneración suficiente para atraer, retener y motivar a personas con el talento adecuado, proporcionar servicios eficaces y equilibrados al público, y Al mantener la remuneración de la función pública similar a la remuneración del sector privado, garantizamos que la remuneración de la función pública sea considerada justa tanto por los funcionarios públicos como por el público al que sirven. En el marco del mecanismo más completo de ajuste salarial de la función pública, el gobierno de Hong Kong realiza periódicamente tres encuestas para comparar los salarios de los funcionarios públicos y los empleados del sector privado, y decide si ajusta los salarios de los funcionarios públicos y cómo hacerlo en función de los resultados de las encuestas.
Las tres encuestas son una encuesta de tendencias salariales que se realiza cada año, una encuesta de salarios iniciales que se realiza cada tres años y una encuesta de nivel salarial que se realiza cada seis años. Además de las encuestas mencionadas anteriormente, el gobierno de Hong Kong también realizará revisiones de la estructura de grados para grados seleccionados cuando sea necesario. Además del salario, los funcionarios públicos también tienen derecho a diversos beneficios complementarios, según las condiciones de nombramiento, el rango, el punto salarial, la duración del servicio y otras calificaciones. El Gobierno de Hong Kong ha estado tomando medidas proactivas para que los beneficios complementarios de los funcionarios públicos sean relevantes para los tiempos que corren.