¿Es legal deducir dinero a los recién llegados durante el período de prueba? La empresa estipula que si llega tarde más de 5 minutos, se le descontarán 30 yuanes a la vez. El salario mensual durante el período de prueba es de 1.200 yuanes.
La empresa estipula que si llega tarde más de 5 minutos, se le descontarán 30 yuanes a la vez. El salario mensual durante el período de prueba es de 1.200 yuanes. Es ilegal deducir dinero por llegar tarde durante el período de prueba.
La legislación laboral estipula que, a menos que los empleados causen pérdidas económicas al empleador, no se pueden realizar deducciones.
Las sanciones a la propiedad sólo pueden fijarse mediante leyes, normas y reglamentos. Una empresa es una organización económica con el objetivo de obtener ganancias y, por supuesto, no tiene derecho a establecer cláusulas finas en sus normas y reglamentos. Por lo tanto, la unidad no puede imponer multas a los empleados.
Dado que la ley debe tener en cuenta tanto la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores como la mejora de la eficiencia de la gestión de la empresa, los empleadores no pueden imponer multas a los trabajadores que violan las disciplinas laborales al llegar tarde intencionalmente, pero tienen derecho a imponer sanciones en las reglas y regulaciones Desarrollar un sistema de asistencia correspondiente para retener razonablemente ciertos premios de asistencia perfecta.
Artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Un contrato de trabajo será jurídicamente vinculante inmediatamente después de su celebración conforme a la ley, debiendo las partes interesadas cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Contratos de trabajo que violen leyes y reglamentos administrativos;
(2) Uso de fraude, amenazas , etc. contrato de trabajo celebrado por medio.
Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, si no afecta la validez de las partes restantes, las partes restantes seguirán siendo válidas.
La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.
Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo
(2) Contenido del trabajo; ;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.
Artículo 25 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las obligaciones laborales. condiciones;
(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador;
(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.