Estándares de deducción del impuesto sobre la renta por prestaciones por despido

Subjetividad jurídica:

Artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de las empresas" (Guo Shui Han [2009] No 3) con respecto a las tarifas de bienestar de los empleados, las cuestiones de deducción estipulan que las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa estipuladas en el artículo 40 del "Reglamento de Implementación" incluyen lo siguiente: (1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por empresas que no han implementado funciones sociales separadas y tienen. departamentos de bienestar interno, incluidos los costos de equipo, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, como comedores de personal, baños para el personal, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, etc., así como sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda. , honorarios laborales, etc. del personal del departamento de bienestar social. (2) Diversos subsidios y beneficios no monetarios proporcionados para la atención médica, la vida, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico en otros lugares en asuntos oficiales, gastos médicos para los empleados de las empresas. que no implementan coordinación médica y apoyo directo a los empleados Subsidios médicos para familiares, subsidios de calefacción, gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios del fondo de comedor de los empleados, subsidios de transporte de los empleados, etc. (3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc. Según el alcance de las tarifas de bienestar de los empleados estipulado en Guo Shui Han [2009] No. 3, las prestaciones por despido no entran dentro del alcance de las tarifas de bienestar de los empleados. Por lo tanto, los beneficios por despido de los empleados no deben deducirse como gastos de bienestar de los empleados antes de impuestos, y la porción que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios debe deducirse antes de impuestos. El objetivo de la empresa al calcular la base salarial de los empleados es determinar los estándares de pago de las tasas impositivas pertinentes. Sin embargo, los beneficios por despido son beneficios compensatorios y generalmente pueden recibirse después de la renuncia, por lo que definitivamente no se utilizarán como base salarial. Los artículos serán manejados por el empleador de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la agencia administrativa en circunstancias específicas.