¿Cómo le está yendo a Geely?
Zhejiang Geely Holding Group ("Geely Holding Group" para abreviar) se fundó en 1986 y entró en la industria del automóvil en 1997. Siempre se ha centrado en la industria, la innovación tecnológica y la formación de talentos, sentando constantemente las bases y practicando habilidades internas, y está decidido a promover el desarrollo saludable y sostenible de las empresas en el sitio.
Los activos totales actuales son aproximadamente 330 mil millones de yuanes y el número total de empleados supera los 120.000. Ha entrado entre las 500 principales empresas nacionales durante siete años consecutivos. El 10 de septiembre de 2020, se publicó la lista de las 500 principales empresas privadas chinas en 2020. Zhejiang Geely Holding Group Co., Ltd. ocupó el décimo lugar, con ingresos operativos de 330,81765 millones de yuanes.
El trato es bastante bueno. Sin embargo, en comparación con las empresas conjuntas de fabricantes de automóviles, el trato sigue siendo relativamente bajo. No se puede saber exactamente qué tipo de trabajo hará en Geely. Depende de su escuela. Generalmente, los graduados universitarios se dedicarán a trabajos técnicos.
La siguiente es una introducción salarial en línea solo como referencia:
1 Salario: el salario después de convertirse en empleado regular es de aproximadamente 3000 RMB (después de impuestos), y el salario durante el período de prueba período es del 80% después de convertirse en empleado regular (período de prueba) 3 meses, contrato firmado por 3 años).
2 Premio al Desempeño: Evaluación departamental, siempre que no estés entre los últimos, recibirás dinero, normalmente alrededor de 200 según el nivel.
3 Bono de fin de año: Depende de tu alcance de responsabilidades y puntajes de desempeño habituales, generalmente oscilan entre 4.000 y 6.000 (trabajadores en general).
4 Subsidios: Subsidio de vivienda 250/mes y subsidio de alimentación 200/mes (también existen subsidios de comunicación y subsidios de transporte según el puesto).
5 Aquí implementamos 6 seguros y 1 fondo (seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de accidentes de tráfico y fondo de previsión de vivienda. La generosa cantidad es casi más). de 1.200 RMB.
6 Se implementan días festivos nacionales (bodas, licencia por funeral, licencia por maternidad, etc.) y los empleados regulares disfrutan de licencia remunerada.
7 Jornada laboral: 8 horas diarias. Se implementa un sistema de rotación de días pares e impares (una semana es impar y una semana es par). En principio no se fomenta el trabajo extra.