El envejecimiento se considera una lesión relacionada con el trabajo
Es difícil demostrar una relación causal directa entre trasnochar en el trabajo, trabajar horas extras y el envejecimiento en términos médicos. Porque el envejecimiento es un proceso dinámico que ocurre todo el tiempo, incluso si no te quedas despierto hasta tarde en el trabajo o trabajas horas extras, el envejecimiento sigue ocurriendo. Trabajar horas extras no necesariamente conduce a un envejecimiento adicional, pero quedarse despierto hasta tarde puede tener un gran impacto en la salud, como pérdida de memoria, trastornos endocrinos y otros fenómenos. Aunque desde una perspectiva médica se cree que trabajar horas extras y trasnochar tiene un gran impacto en la salud física, no puede constituir una relación causal jurídica.
Si trabajar horas extras y trasnochar se considera una lesión laboral, ¿resfriarse o tener diarrea en la empresa también se considera una lesión laboral?
Para los empleados que a menudo trabajan en turnos nocturnos o horas extras, las empresas deben proporcionar diversos subsidios de acuerdo con los requisitos de la Ley Laboral, incluidos subsidios por turnos nocturnos y pago de horas extras. En cuanto a si el envejecimiento se considera un accidente laboral, personalmente creo que si un empleado se queda despierto hasta tarde y trabaja horas extras por motivos de la empresa como problemas con la asignación de tareas por parte de los superiores, carga excesiva de trabajo, etc., y finalmente provoca la apariencia de envejecimiento, entonces la empresa debe proporcionar la compensación correspondiente (también estos son los diversos métodos de subsidio mencionados anteriormente).
Si la empresa no cumple con los requisitos de la Ley Laboral en materia de subsidios, los trabajadores pueden acudir a la empresa para solicitar el monto del subsidio correspondiente en función de la situación real. pueden ir al departamento relacionado con el trabajo para informar la situación real y dejar que el departamento de trabajo ayude a coordinar.