La empresa exige a las empleadas que están amamantando que escriban notas escritas a mano para disculparse. La trabajadora ha decidido irse sola.

Un incidente en el que una empresa de Shanghái pidió a una empleada lactante que escribiera notas escritas a mano provocó una acalorada discusión. Esta empresa exigía que esta mujer que amamantaba escribiera sobre su experiencia todos los días. Tenía que escribir 600 palabras por hora. Un error tipográfico le descontaría 50 yuanes. Las oraciones repetidas le deducirían 100 yuanes. Esta mujer se sintió extremadamente deprimida.

La empresa recortó unilateralmente los salarios y retuvo los subsidios de maternidad, y la empleada presentó un recurso de arbitraje.

La causa del asunto fue que la empresa debido a este empleado debido a la licencia de maternidad, la empleada redujo unilateralmente su salario y dedujo los beneficios de maternidad. ¡Esta empleada presentó un recurso de arbitraje laboral!

El planteamiento de esta empresa es evidente: ¡Resígnate! ¡No recibirás ni un centavo si no renuncias! Esta empresa hace que la gente escriba su experiencia a mano y plantea requisitos extremadamente exigentes. ¡Está claro de un vistazo que nadie puede lograrlo! ¡Pero esta empresa utilizó este método para obligar al empleado a resignarse! ¡También saben que según la Ley de Contrato de Trabajo no pueden rescindir el contrato con una mujer que amamanta!

Aunque es una vergüenza reducir el salario, podemos entenderlo, después de todo, ¡es nuestro propio dinero! Sería una vergüenza deducir las prestaciones de maternidad, después de todo, ¡las paga la seguridad social a las personas!

¡Lo que es aún más escalofriante es que la empleada que sufrió tal experiencia lleva 6 años trabajando en esta empresa! ¡En 6 años, realmente alimenté al perro!

La empresa se disculpó y devolvió la diferencia entre la reducción salarial y el subsidio de maternidad retenido, pero se logró el propósito original.

El correo electrónico de la empresa mostraba que el departamento de recursos humanos preguntó a la empleada. para completar una experiencia de soporte de ventas todos los días, 600 palabras por hora, un error tipográfico recibe una multa de 50 yuanes, una oración repetida recibe una multa de 100 yuanes, el envío tardío o no presentado recibe una multa de 500 yuanes. El incidente causó una gran controversia después de que fue publicado en línea.

El 27 de agosto de 2020, la empresa emitió una carta de disculpa pública, admitiendo que el correo electrónico que pedía a las empleadas lactantes que escribieran notas escritas a mano fue enviado por su departamento de recursos humanos y devuelto a la mujer hace tres días. ¡Reducción y deducción de la diferencia en el subsidio de maternidad!

Sin embargo, la intención original de la empresa de permitir que las empleadas enfermeras escribieran notas escritas a mano se hizo realidad: ¡la Sra. Zhu, la empleada, decidió rescindir su contrato laboral con la empresa!

¡Se dice que esta empresa ya está discutiendo compensaciones y compensaciones con la Sra. Zhu! No sabemos cuál será el resultado. Aunque la empresa la obligó, la Sra. Zhu renunció voluntariamente. En este caso, ¡está en desventaja cuando se trata de compensación!

Las empresas no deben buscar ganancias y deben tener sus propios resultados.

Aunque el propósito de una empresa es ganar dinero, también debe cumplir con sus responsabilidades sociales y tener sus propios resultado final!

Para un antiguo empleado que se ha dedicado 6 años de servicio a sí mismo, recortarle el salario, retenerle el subsidio de maternidad y obligarlo a dimitir, ¡es muy escalofriante! Un empleado que se ha dedicado a sí mismo durante 6 años no es más importante que decenas de miles o como máximo cientos de miles de dólares. ¡No es justo decir que sólo busca ganancias!

Si tienes este tipo de virtud, ¿cómo pueden los productos que produce hacer que la gente se sienta cómoda? Después de todo, ¿cómo podemos confiar en que alguien que no es bueno "para sí mismo" será desinteresadamente bueno para con los demás? ¿Engañarás a los clientes para ganar más dinero? ¿Tomarán atajos y dejarán pasar materiales inferiores al producir muebles? Aunque no hay ningún descubrimiento, ¡la gente sospecha!

El embarazo de las mujeres parece ser asunto suyo y de su familia, ¡pero en realidad es asunto de toda la sociedad! ¡Sin embarazo femenino, nuestro grupo étnico no puede continuar y nuestra sociedad no puede desarrollarse! Para una empresa, aunque cuanto más dinero pueda ganar, mejor, pero al menos se deben cumplir las responsabilidades y se deben proteger los resultados. ¡No se puede ignorar la situación general en aras de obtener ganancias, ser poco ético y hacer cosas que enfríen a sus empleados y a la sociedad!