¿Cómo conseguir empleo en la Universidad de Arquitectura y Tecnología de Xi'an?
Entonces, ¿cómo es el empleo en la Universidad de Arquitectura y Tecnología de Xi'an? La siguiente Zhongda Consulting ofrece información sobre empleo en la Universidad de Arquitectura y Tecnología de Xi'an para su referencia.
Permanecer unidos en las grandes ciudades versus encontrar un nuevo camino
Las áreas profesionales preferidas por los estudiantes universitarios siguen siendo "Volar al Sudeste" y "Áreas Desarrolladas". En comparación con el gran número de empresas en áreas desarrolladas como Beijing, Shenzhen, Chongqing y Chengdu, algunos empleadores en áreas subdesarrolladas y ciudades secundarias son escasos. "Estoy buscando trabajo en Guangzhou". "Todavía quiero quedarme y trabajar en Chengdu". Los periodistas escuchan esto a menudo en las entrevistas.
De hecho, las ciudades secundarias también tienen sus propios puntos fuertes. El responsable de Qionglai Zhicheng Real Estate Development Co., Ltd., que acudió a la Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste para realizar una contratación, dijo: "No sea supersticioso diciendo que la competitividad de las empresas en las grandes ciudades debe ser más fuerte que las de Las ciudades de segundo nivel sólo podemos lograr mayores mejoras partiendo del nivel de base”. Esta opinión también fue compartida por los estudiantes universitarios. Ma Ming, un compañero de clase de la Universidad Xihua, cree que si siguen la tendencia y van a zonas costeras, los estudiantes universitarios recién graduados a menudo no pueden mostrar sus talentos. Por el contrario, en las zonas occidentales y remotas, los graduados universitarios tienen más oportunidades de realizar su propio valor. Cuando Gu Yiming solicitó el puesto en la Oficina de Energía Hidroeléctrica No. 8 de China, dijo: "¿Dónde están sus habilidades? El trabajo que realice debe realizarse en el puesto correspondiente. La capacitación a nivel de base es necesaria". con sus palabras y habló con él en el acto.
Compañeros profesionales versus empleo generalizado
Un chico que se especializaba en informática en la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de Chengdu quería trabajar en una empresa de desarrollo de software, pero la unidad de contratación no. No le pida que investigue. Simplemente déjelo ser secretario. Por eso estaba muy deprimido y su ideal era una contraparte profesional.
Algunos estudiantes no lo creen así. Lin Li, una graduada en impuestos, originalmente se centró en encontrar un trabajo en el departamento de impuestos. Después de encontrar obstáculos muchas veces, ajustó sus ideas laborales y trabajó en finanzas en una institución pública. De hecho, muchos estudiantes universitarios ya no se centran únicamente en la industria en la que estudian al elegir una carrera. Los colegios y universidades también han trabajado mucho en este sentido. Muchos colegios y universidades han implementado un modelo de capacitación de talentos que recluta estudiantes por categorías principales y los desvía hacia una amplia gama de talentos para derribar barreras entre especialidades adyacentes y ampliar el alcance. de especialidades y mejorar las capacidades de migración laboral.
Calidad profesional VS calidad integral
Toda empresa aspira a captar talento con calidad integral. Además de las especialidades, la mayoría de las empresas también prestan atención a los certificados básicos de los solicitantes de empleo. Los certificados de inglés y de computadora son muy necesarios, porque las empresas no pueden medir las habilidades de los solicitantes a través de uno o dos intercambios. pero muchos representantes de la empresa se opusieron a la verificación ciega: "Deberíamos considerar la aplicación y la instrumentalidad del certificado".
Algunos detalles también son aspectos importantes para que los empleadores examinen la calidad integral de los estudiantes universitarios. Huahui Anxin Engineering Technology Co., Ltd. recuerda a los estudiantes universitarios: "Presten atención a los signos de puntuación en la carta de autorrecomendación". Porque la persona a cargo de la empresa encontró muchos errores tipográficos en el currículum y se utilizaron algunos signos de puntuación. incorrectamente. "Si no te tomas en serio un trabajo tan importante como trabajo, ¿quién se atrevería a dárselo?"
Trato preferencial bien remunerado versus empleo mal remunerado
En la entrevista, el periodista encontró que casi todos los estudiantes creo que el salario debería ser acorde con el área de empleo. "En Beijing, espero que sean unos 2.000 yuanes. En Guangzhou, no lo haré sin 4.000 yuanes". "Soy local. Si el salario no es alto, pero el ambiente es bueno, la naturaleza del trabajo es buena. "Acepta este trabajo".
En la era actual de salarios relativamente altos, el "empleo de bajos salarios" y el "empleo no remunerado" son También está surgiendo lentamente entre los estudiantes universitarios. Esperan adquirir suficiente experiencia para allanar el camino para el desarrollo futuro. Los expertos señalan que para los recién graduados con experiencia laboral relativamente insuficiente, más deberían considerar "primero el empleo y luego elegir una carrera".
Estudiantes de pregrado versus estudiantes de posgrado
"Los estudiantes de posgrado son más probabilidades de estar empleado en el empleo Todavía hay una gran ventaja Cuando participé en la reunión de doble selección, vi que la empresa de contratación guardaba cuidadosamente los currículums de los estudiantes de posgrado, mientras que los currículums de los estudiantes universitarios se amontonaban. "Un montón de estudiantes de finanzas que han decidido tomar el examen de ingreso de posgrado", dijo Lin Tongru.
Este no es siempre el caso. Los folletos de contratación de muchas empresas desdibujan los límites entre títulos universitarios y másteres. El responsable de una empresa que cotiza en bolsa dijo: “Los estudiantes de pregrado y maestría deben comenzar desde el nivel básico después de ingresar a la empresa.
"Suning Appliance incluso propuso el requisito de reclutamiento "sólo para recién graduados" en una reunión de selección dual universitaria. "La compañía está estableciendo un grupo de talentos de reserva, los talentos en el grupo deben tener una mayor plasticidad y mayor capacidad de aprendizaje en estos dos aspectos. , los estudiantes de pregrado son mucho mejores que los estudiantes de posgrado. ”
Mao Hongtao, director de la Oficina de Asuntos Académicos de la Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste, cree que el flujo de talentos hacia áreas económicamente desarrolladas es una tendencia de comercialización, sin embargo, con el desarrollo de la popularización de las universidades. y las universidades, el número de talentos se está saturando cada vez más, y las áreas con buenos empleos tienen talentos, la demanda se reduce y el potencial para el desarrollo empresarial es mayor en áreas relativamente pobres. Para muchos estudiantes que enfrentan una fuerte presión laboral, cambiar sus conceptos de empleo es. sin duda, un requisito previo para conseguir un trabajo.
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