Además del dinero, ¿qué es lo que más motiva a los empleados a viajar?

Debe saber que los empleados destacados necesitan otras formas de motivarlos además de un salario y beneficios adecuados. Es común otorgar ciertas bonificaciones en función del desempeño laboral. Si bien pocos empleados devolverán un cheque a la empresa, si tienen la opción, es posible que deseen otros incentivos.

Algunos estudios recientes han demostrado que los empleados prefieren algunas recompensas no monetarias y otros incentivos a los incentivos directos en efectivo, pero en teoría, los empleados aún elegirían efectivo, según el Journal of Economic Psychology Excitation. Pero, de hecho, si hay algunas recompensas especiales que no sean en efectivo, los empleados estarán felices de aceptarlas. Es más, otros estudios también han sugerido que tiene más sentido que las empresas utilicen recompensas no monetarias, que a menudo son más productivas que dar dinero en efectivo directamente.

Effective Environmental es una empresa de servicios ambientales ubicada en Texas. Están totalmente de acuerdo con el punto de vista anterior. Cada año, Effective Environmental ofrece vacaciones familiares a 5 empleados. El equipo directivo superior de la empresa seleccionará a 5 ganadores para ganar este beneficio de vacaciones en función de la asistencia y el desempeño laboral de los empleados.

¿Por qué es festivo? De hecho, si el beneficio final es viajar, puede resultar tentador para todos. Según una encuesta realizada por Site International Foundation y el Incentive Travel Council, el 96% de los empleados cree que los beneficios de viaje son el incentivo más atractivo, y el 72% de los empleados que han recibido beneficios de viaje creen que este método puede aumentar su lealtad a la empresa. .

Ofrecer un beneficio de viaje de negocios también puede ser bueno para los empleados de bajo nivel en la empresa, porque los estimulará a mejorar su eficiencia en el trabajo. La Asociación de Viajes de EE. UU. señala que si las empresas quieren lograr el mismo efecto que los beneficios de viaje, es posible que deban dar a los empleados un aumento salarial del 8,5%, por lo que los beneficios de viaje siguen siendo muy rentables.

En realidad, Effective Environmenta ofrece otros generosos paquetes de beneficios a sus empleados, incluidos subsidios de educación superior para sus familias. Los costos de atención médica de los empleados de la empresa cubren a todos los empleados. Las investigaciones muestran que el seguro médico también es un beneficio atractivo que no sólo motiva a los empleados sino que también atrae a los mejores talentos.