El salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario formal.

Subjetividad Legal:

El salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario formal: La ley establece que el salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario formal. ser inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad O el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, el cual no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Objetividad jurídica:

El artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 8% del salario acordado en el contrato de trabajo 10. No será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.