¿Jinlang New Energy no paga salarios?
El empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores en su totalidad mensualmente y no podrá retrasar los salarios a los trabajadores sin motivo alguno. Si hay atrasos, los trabajadores pueden tomar las siguientes medidas:
1. Reclamar ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), y la brigada de inspección del trabajo ordenará el pago dentro de un plazo. No se realiza el pago dentro del plazo, los trabajadores pueden solicitar una compensación adicional estándar: más del 50% y menos del 100% del monto a pagar.
De acuerdo con el artículo 13 de las "Varias Disposiciones sobre la Implementación del" Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social ", las quejas deben presentarse con un documento de queja. Si es realmente difícil redactar un documento de queja , se puede presentar una denuncia verbal y el organismo de supervisión del trabajo y de la seguridad social levantará una transcripción firmada por el denunciante. Al presentar una queja, debe proporcionar una copia de su documento de identidad y evidencia relevante de salarios impagos.
El documento de queja deberá especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto del demandante, y el nombre del empleador reclamado, domicilio, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Hechos de que se han vulnerado derechos e intereses legítimos de seguridad laboral y cuestiones relativas a quejas y solicitudes.
2. Por motivo de que los salarios no han sido pagados en su totalidad y a tiempo, solicitar el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador o donde se ejecuta el contrato de trabajo, solicitando la terminación de la relación laboral y pago de salarios y compensaciones económicas. Si aún deseas mantener la relación laboral, sólo podrás solicitar el pago de salarios.
Al solicitar un arbitraje laboral, debe presentar una solicitud de arbitraje por escrito (2 copias) una lista de pruebas y los materiales de prueba correspondientes (2 copias). Los materiales de prueba incluyen principalmente contratos laborales y extractos bancarios de salarios. ; y copia de su DNI (1 copia) compartir). La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y representante legal o responsable principal de del empleador Nombre y cargo;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) Prueba y fuente de evidencia, nombres y direcciones de los testigos .
Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.
Base jurídica: "Ley del Trabajo"
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
"Reglamento provisional sobre pago de salarios"
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.
“Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Incumplimiento para proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago del seguro social para los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1; invalidar el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;
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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con el renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley.
(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44. Artículos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, pagará otros El saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del salario mínimo; monto adeudado:
(1) Incumplimiento del contrato de trabajo La remuneración laboral se paga íntegra y oportunamente según lo estipulado en el convenio o el estado;
(2 ) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) No se permiten acuerdos para trabajar horas extras. Pagar horas extras;
(4) Eliminar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.
"Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social"
Artículo 10 El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social implementa la supervisión del trabajo y de la seguridad social y desempeña las siguientes funciones:
(1) Promover leyes, reglamentos y leyes laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;
(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;
(3) Aceptar casos de violaciones a la seguridad laboral Denuncias y denuncias sobre violaciones a leyes, reglamentos o normas;
(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social en conforme a la ley.
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"
Artículo 2 Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
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(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
( 3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.