Compañía de Seguros de Vida Responsable

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TRAINER se refiere a la gestión y formación del desarrollo organizacional. Su establecimiento es una tendencia inevitable para el rápido desarrollo del negocio de marketing. A medida que el tamaño del departamento de marketing continúa expandiéndose, el gerente del departamento de marketing no puede combinar las personalidades de miles de especialistas en marketing para capacitación y entrenamiento específicos y visitas de acompañamiento para los recién llegados, y las habilidades de gestión y entrenamiento del supervisor no pueden mantenerse al día, por lo que el resto Hay muchas secuelas, como mala calidad de las políticas, moral inestable del equipo y mejoras lentas o incluso rezagadas en los conceptos, habilidades y calidad de los vendedores. El establecimiento de un equipo de capacitación institucionalizará y organizará toda la educación y capacitación, y hará que la capacitación sea profunda para cada especialista en marketing.

1. Los principales contenidos de la capacitación de Sino-Shin Life Insurance Company son los siguientes:

1. Implementar políticas para la construcción, gestión y desarrollo del equipo de marketing, y implementar diversos sistemas de gestión de personal;

2. Responsable del reclutamiento, selección, capacitación, despliegue, evaluación, gestión diaria y demás trabajos del personal dentro de la jurisdicción;

3. y controlar el progreso del trabajo del personal dentro de la jurisdicción, y Proporcionar el apoyo logístico y técnico necesario

4. Responsable de organizar reuniones de trabajo periódicas para el personal de todos los niveles dentro de la jurisdicción y desarrollar una cultura de equipo; >

5. Cooperar con el departamento de capacitación y diversas instituciones Establecer el sistema de educación y capacitación y participar en los acuerdos de educación y capacitación

6. Implementar el plan de promoción comercial y el plan de promoción de productos de la empresa; p>

7. Completar otros trabajos asignados por el líder.

2. Los requisitos del puesto de formación de Sino-Shin Life Insurance Company son los siguientes:

1. Edad de 22 a 35 años, título universitario o superior, con especialización en economía y finanzas. , y seguros;

2. Tener buenas habilidades de comunicación y expresión del lenguaje;

3. Tener una actitud laboral dedicada y optimista;

4. coordinar, educar, planificar y promover, la capacidad de influir;

5. Tener la capacidad de recopilar información sobre el mercado y analizar y predecir los cambios dinámicos del mercado. tener un buen cultivo moral y ser capaz de motivar a sus colegas para que ejerzan su potencial y alcancen el objetivo.