Preguntas frecuentes al entrevistar a los jefes de equipo

El jefe de equipo es un puesto importante. A continuación se muestran artículos que he recopilado para usted sobre preguntas frecuentes al entrevistar a gerentes de equipo. Espero que esto ayude. ¡Si crees que es bueno, puedes compartirlo con más amigos!

1.¿Alguna vez has dirigido el equipo XX?

Lo principal es comprender tu experiencia e ideas sobre la gestión de equipos.

2. Experiencia laboral

Aunque es muy superficial, no es solo una cuestión de experiencia laboral, sino también de cómo una persona se mueve en su carrera. (Es decir, permanencia en varias empresas. Si cambias de trabajo cada pocos meses, nadie se atreverá a contratarte).

Además, conoce tus trabajos anteriores a través de conversaciones y verifica si realmente te has comprometido. en trabajos relevantes. ¿Qué has acumulado en el trabajo?

3. Información básica

Información básica como edad, formación, etc.

4. Constelación, tipo de sangre y signo del zodíaco

A RRHH en muchas empresas les gusta especialmente estudiarlos. Quizás esta sea la forma de juzgar a una persona en un corto período de tiempo. Después de todo, es imposible entender la personalidad de una persona en sólo unos minutos o una hora o dos. Rara vez estudio estas cosas y no sé si son exactas. )

5. ¿Qué tipo de productos te gustan o has utilizado?

Este es un tema de tracción, con el fin de comprender su comprensión de la industria y la dirección del enfoque.

6. ¿Cómo empezar a trabajar después de unirte?

Esto es sólo una comprensión general del trabajo relevante.

7. ¿Has experimentado nuestros productos?

Esperamos que pueda presentar algunas opiniones constructivas sobre los productos de la empresa, o expresar el posicionamiento del producto y la dirección futura. (Espero que puedas predecir la planificación futura del producto)

8. Razones para dejar tu último trabajo

Una pregunta que se hará RR.HH. en todas las industrias.

9. Planificación de carrera para los próximos años

El director de producto no es un puesto pequeño y corriente, está relacionado con el funcionamiento de un producto o de los productos principales de la empresa, para que lo sepas. , la planificación de carrera es muy importante.

10. ¿Entiendes el campo XX?

Esta pregunta trata sobre conocer tus prioridades. XX puede ser una empresa de comercio electrónico o un SNS comunitario. Pregunta tu opinión sobre este campo al campo que conoces.

Cuatro señales de una entrevista exitosa

Has terminado la entrevista Mientras esperas noticias de la empresa, sigues repitiendo la entrevista en tu mente para evaluar tu desempeño. Pero, ¿hay alguna manera de saber el resultado después de que se publica la notificación?

Señal 1: El entrevistador "definitivamente" decide el momento de la próxima entrevista.

Por lo general, el entrevistador examinará a los solicitantes de empleo durante la primera ronda de entrevistas telefónicas y decidirá si es necesario realizar una segunda ronda de entrevistas cara a cara con los solicitantes de empleo. Entonces, cuando el entrevistador le indica una hora clara de la entrevista, en lugar de una hora vaga o incierta, esta señal básicamente puede confirmar que el solicitante de empleo pasó con éxito la evaluación preliminar y entró con éxito en el reexamen.

Señal 2: El entrevistador “toma la iniciativa” de preguntar al demandante de empleo sobre el horario.

Cuando el entrevistador se interesa por un solicitante de empleo a través de una entrevista telefónica, le preocupará que otros empleadores se apoderen primero del solicitante de empleo. Por lo tanto, para preservar las oportunidades de entrevista tanto como sea posible, los entrevistadores harán todo lo posible para garantizar la organización del tiempo de los solicitantes de empleo y evitar conflictos de tiempo. Por ejemplo, el entrevistador le dirá al solicitante: "Si nuestro horario entra en conflicto con el suyo, dígamelo y veré si puedo ajustarlo".

Señal 3: El entrevistador recomienda "enfáticamente" el empresa o postularse para el puesto.

Cuando el entrevistador sabe que está reclutando personas, dedicará más tiempo a hablar sobre las ventajas del puesto y de la empresa, y describirá por teléfono muchos puestos de trabajo atractivos o la cultura corporativa a los solicitantes de empleo. .

Señal 4: El entrevistador "trabaja duro" para responder a la "última pregunta"

Al final de la entrevista, el entrevistador dejará al candidato con la última oportunidad de hacer preguntas . Cuando el entrevistador está muy interesado en un candidato, naturalmente hará todo lo posible para responder las preguntas planteadas por el candidato y verificará constantemente si sus respuestas a las preguntas pueden satisfacer al candidato.

Son referencias importantes, pero no absolutas. Es posible que el entrevistador haya hecho un par de cosas sin querer. Claro, el entrevistador podría estar interesado en el tuyo, pero terminará eligiendo a otro candidato. Pero cuando veas algo como lo anterior, al menos sabrás que no estás eliminado.

Ampliar conocimientos: Preguntas comunes en las entrevistas a directores de proyectos

1.

2. ¿Cómo combinar los cinco factores de personas, costo, función, calidad y cronograma para gestionar un proyecto?

3. Alcance, tiempo y coste, ¿cuál de estos tres elementos puede controlar el cliente?

4. ¿Cómo planearás este proyecto?

5. Si el cliente pide demasiado, ¿cómo se llega a un acuerdo con él sobre el alcance y el tiempo?

6. ¿Cómo identificar y controlar los riesgos?

7. ¿Cómo resolverás los conflictos personales en el equipo?

8. Como director de proyectos, ¿qué es lo primero que debes hacer?

9. ¿Cómo aumentará la moral cuando se reduzcan los costos?

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