¿Cómo lidiar con las violaciones de las regulaciones al salir del país y solicitar documentos de salida privados?

Artículo 30 de la "Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas para Funcionarios Públicos" Quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá una amonestación, se le registrará un demérito o se le registrará un demérito mayor si el mismo; Las circunstancias son graves, será degradado o despedido:

(1) Violando el principio del centralismo democrático, individuos o un pequeño número de personas deciden sobre asuntos importantes, o se niegan a implementar o cambiar decisiones importantes tomadas por el colectivo sin autorización;

(2) Denegación de ejecución o incumplimiento encubierto o retraso en la ejecución de decisiones y órdenes dictadas por superiores de conformidad con la ley.

Artículo 31 Cualquiera que viole las normas al salir del país o solicitar documentos privados de salida recibirá un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o despedido;

Cualquier persona que viole las regulaciones para obtener una nacionalidad extranjera u obtener calificaciones de residencia permanente en el extranjero o permisos de residencia a largo plazo será despedido o expulsado.

Artículo 32 Al que cometa cualquiera de los siguientes actos se le impondrá amonestación, demérito o demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o destituido si las circunstancias son graves; serán despedidos:

(1) Violar las regulaciones pertinentes en la selección, nombramiento, empleo, evaluación, promoción, selección y otros trabajos de cuadros y personal;

(2) Defraudar cargos fraudulentamente , rangos, títulos, grados, cargos y niveles de personal, títulos profesionales, beneficios, calificaciones, calificaciones académicas, grados, honores, premios u otros beneficios;

(3) Suprimir o suprimir el ejercicio del derecho a criticar , quejarse, acusar, denunciar, etc. de conformidad con la ley;

Represalias;

(4) Acusaciones falsas y montajes con la intención de causar daño reputacional o investigación de responsabilidad. y otros efectos adversos sobre otros;

(5) Violencia, amenazas, soborno, engaño, etc. Medios para socavar la elección.

Artículo 33 Al que cometa cualquiera de los siguientes actos se le impondrá amonestación, demérito o demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o destituido si las circunstancias son graves; Se desestimarán:

(1) Corrupción y soborno;

(2) Aprovecharse de la autoridad o influencia de una posición para buscar beneficio personal para sí mismo o para otros;

(3) Connivencia y aquiescencia a determinadas partes relacionadas. Aprovecharse de la autoridad o influencia del cargo para buscar beneficio personal.

Quien se niegue a corregir el nombramiento ilegal, el trabajo a tiempo parcial o la actividad empresarial de una determinada persona relacionada de conformidad con la normativa, y se niegue a cumplir con los ajustes de puesto, será despedido.

Artículo 34 Al que acepte obsequios, obsequios, valores u otros bienes que puedan afectar el justo ejercicio del poder público, se le hará una amonestación, se le registrará un demérito o se le registrará un demérito mayor si las circunstancias son graves; será degradado o despedido si las circunstancias son graves, serán destituidos;

Hacer obsequios, obsequios, valores y otros bienes a funcionarios públicos y sus relaciones específicas que puedan afectar el justo ejercicio del poder público, o aceptar o proporcionar banquetes, viajes, acondicionamiento físico, etc. que puedan afectar la feria ejercicio del poder público, arreglos para entretenimiento y otras actividades, si las circunstancias son graves, se le dará una advertencia, un demérito o un demérito mayor; si las circunstancias son graves, el empleado será degradado o despedido;

Artículo 35: El que cometa cualquiera de los siguientes actos y las circunstancias sean graves, se le impondrá amonestación, demérito o demérito mayor, si las circunstancias son graves, será degradado o destituido:

(1) ) Violar las regulaciones en el establecimiento y desembolso de salarios o asignaciones, subsidios y bonificaciones;

(2) Violar las regulaciones y exceder las regulaciones en términos de recepción oficial, transporte oficial, actividades de la conferencia, espacio de oficinas y otras garantías laborales y de vida, etc. Estándar y fuera del alcance;

(3) Consumo de fondos públicos en violación de la normativa.

Artículo 36 Quien realice o participe en actividades con fines de lucro en violación de las normas, o desempeñe cargos concurrentes o reciba remuneraciones en violación de las normas, será amonestado, se le registrará un demérito o un demérito mayor; si las circunstancias son graves, será degradado o despedido; si las circunstancias son graves, serán destituidos;

Artículo 37: Cualquiera que utilice clanes o fuerzas del mal para oprimir a las masas, o condone o encubra las actividades de las fuerzas del mal, será destituido de su cargo si las circunstancias son graves, será destituido;

Artículo 38: El que cometa cualquiera de los siguientes actos y las circunstancias sean graves, se le impondrá amonestación, demérito o demérito mayor, si las circunstancias son graves, será degradado o destituido:

(1) ) Violar las regulaciones para recolectar y repartir bienes de los objetos de servicios de administración;

(2) Dificultar deliberadamente las cosas y aprovecharse de otros en las actividades de servicios de administración;

(3) En actividades de servicios de gestión Tener una mala y grosera actitud durante las actividades, causando consecuencias o impactos adversos;

(4) No divulgar información laboral de acuerdo con la reglamentación, infringiendo el derecho a saber de destinatarios de servicios de gestión, causando consecuencias o impactos adversos;

(5) Otros comportamientos que infrinjan los intereses de los objetos de servicios de gestión y causen consecuencias o impactos adversos.

Quien incumpla los puntos primero, segundo y quinto del párrafo anterior, si las circunstancias son especialmente graves, será despedido.

Artículo 39: El que cometa cualquiera de los siguientes actos y cause consecuencias o afectaciones adversas, será amonestado, demérito o demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o destituido si el mismo; las circunstancias son graves, será destituido:

(1) Abuso de poder, poner en peligro los intereses nacionales, los intereses públicos sociales o infringir los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones;

(2) Incumplimiento o desempeño incorrecto Realizar deberes, descuidar deberes y retrasar el trabajo;

(3) Participar en comportamientos formalistas y burocráticos en el trabajo;

(4) Incurrir en fraude, engaño y conductas engañosas en el trabajo.

(5) Filtrar secretos de estado, secretos de trabajo o divulgar secretos comerciales y de privacidad personal aprendidos en el desempeño de sus funciones.

Artículo 40 Al que cometa cualquiera de los siguientes actos se le impondrá amonestación, demérito o demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o destituido si las circunstancias son graves; serán expulsados:

(1) Violar el orden social y las buenas costumbres, tener conductas inapropiadas en lugares públicos, causar efectos adversos;

(2) Participar o apoyar actividades supersticiosas, causar efectos adversos;

(3) Participar en juegos de azar

(4) Negarse a asumir la obligación de manutención, manutención y crianza

(5) Realizar violencia doméstica, abusar o abandonar a familiares.

(6) Otras conductas que atenten gravemente contra las virtudes familiares y la moral social;